Auf einen Blick
- Aufgaben: Ganzheitliche HR-Betreuung und Unterstützung bei Personalprozessen an mehreren Standorten.
- Unternehmen: Eaton, ein innovatives Unternehmen, das die Energiewende vorantreibt.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen und die Möglichkeit, standortübergreifend zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energie mit und arbeite in einem spannenden Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder Psychologie und mindestens 5 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Einleitung
Wir bei Eaton bringen die Energiewende zum Laufen. Ob beim effizienten Energiemanagement von Maschinen und Gebäuden oder bei der Integration des Ladens von Elektrofahrzeugen - wir arbeiten daran, das Leben der Menschen und die Umwelt zu verbessern. Und mit der Elektrifizierung und der Beschleunigung der Erzeugung und Verteilung erneuerbarer Energien ist es eine besonders spannende Zeit für einen Einstieg in unsere Power Management & Control Components (PMCC) Division. Da die elektrifizierte Zukunft mit der Digitalisierung einhergeht, konzentrieren wir uns auch auf die Entwicklung intelligenter Industrie-4.0-fähiger Geräte, von den kleinsten elektrischen Bauteilen bis hin zu ganzen Energieökosystemen.
Aufgaben
• Ganzheitliche HR-Betreuung von vier Standorten
• Durchführen von Personalauswahlprozessen, unterstützen des Onboardings
• Maßnahmen im Bereich Compensation & Benefits durchführen
• Steuern von regelmäßigen Personalaktionen (z. B. Leistungsbeurteilungen, Personalentwicklungsgespräche)
• Führen von Mitarbeitergesprächen und steuern von Disziplinarmaßnahmen
• Beraten von Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Personalseitige Begleitung von Organisationsänderungen, Restrukturierungen sowie Umsetzung personalrechtlicher Maßnahmen
• Vorbereiten, durchführen und verhandeln von Vereinbarungen mit dem Betriebsrat
• Pflege von personalrelevanten Daten sowie erstellen, interpretieren und nutzen von Auswertungen und Statistiken
• Abstimmen und umsetzen von HR-Projekten und Prozessverbesserungen
Profil
• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Organisation, Arbeitsrecht oder Psychologie
• Langjährige relevante Berufserfahrung (mind. 5 Jahre)
• Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise sowie geübtes Arbeiten im Team
• Erfahrung in Projektarbeit, Prozessverbesserungen und Zusammenarbeit mit Betriebsrat
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht
• Ausgeprägte Sozialkompetenz, Durchsetzungs- und Kommunikationsstärke und Hands-on-Mentalität
• Sehr gute Englischkenntnisse
• Bereitschaft zur standortübergreifenden Tätigkeit
Weitere Informationen
Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen an: Eaton Industries GmbH Hein-Moeller Straße 1 56357 Holzhausen an der Haide Eaton Industries GmbH Alteck Str. 48 56566 Neuwied karrierecampus@eaton.
HR Business Partner m/f Arbeitgeber: Eaton Industries GmbH
Eaton ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf die Energiewende und nachhaltige Lösungen fördert Eaton eine inklusive Unternehmenskultur, in der Teamarbeit und individuelle Beiträge geschätzt werden. Die Standorte in Holzhausen, Dausenau, Neuwied und Gummersbach bieten zudem eine attraktive Lage mit guter Anbindung und einem inspirierenden Umfeld für alle Mitarbeiter.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner m/f erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen können, also scheue dich nicht, aktiv auf Menschen zuzugehen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner m/f mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu Eaton und der Position als HR Business Partner passt. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Sei konkret!:Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Wir lieben es, wenn du deine Erfolge und Herausforderungen teilst – das gibt uns einen echten Einblick in deine Fähigkeiten.
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Unterlagen auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine saubere und fehlerfreie Bewerbung zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst. Lass uns wissen, dass du dir Mühe gibst!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen zur Hand hast. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Eaton Industries GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Eaton und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Problemlösungsfähigkeiten und deine Sozialkompetenz zu demonstrieren.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Achte darauf, klar und präzise zu kommunizieren. Deine Fähigkeit, komplexe HR-Themen verständlich zu erklären, wird besonders geschätzt. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
