Auf einen Blick
- Aufgaben: Ganzheitliche HR-Betreuung und Unterstützung bei Personalprozessen an mehreren Standorten.
- Unternehmen: Eaton, ein innovatives Unternehmen, das die Energiewende vorantreibt.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein engagiertes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energie mit und arbeite in einem spannenden Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder Psychologie und mindestens 5 Jahre relevante Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Einleitung
Wir bei Eaton bringen die Energiewende zum Laufen. Ob beim effizienten Energiemanagement von Maschinen und Gebäuden oder bei der Integration des Ladens von Elektrofahrzeugen – wir arbeiten daran, das Leben der Menschen und die Umwelt zu verbessern. Und mit der Elektrifizierung und der Beschleunigung der Erzeugung und Verteilung erneuerbarer Energien ist es eine besonders spannende Zeit für einen Einstieg in unsere Power Management & Control Components (PMCC) Division.
Aufgaben:
- Ganzheitliche HR-Betreuung von vier Standorten
- Durchführen von Personalauswahlprozessen, unterstützen des Onboardings
- Maßnahmen im Bereich Compensation & Benefits durchführen
- Steuern von regelmäßigen Personalaktionen (z. B. Leistungsbeurteilungen, Personalentwicklungsgespräche)
- Führen von Mitarbeitergesprächen und steuern von Disziplinarmaßnahmen
- Beraten von Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Personalseitige Begleitung von Organisationsänderungen, Restrukturierungen sowie Umsetzung personalrechtlicher Maßnahmen
- Vorbereiten, durchführen und verhandeln von Vereinbarungen mit dem Betriebsrat
- Pflege von personalrelevanten Daten sowie erstellen, interpretieren und nutzen von Auswertungen und Statistiken
- Abstimmen und umsetzen von HR-Projekten und Prozessverbesserungen
Profil:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Organisation, Arbeitsrecht oder Psychologie
- Langjährige relevante Berufserfahrung (mind. 5 Jahre)
- Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise sowie geübtes Arbeiten im Team
- Erfahrung in Projektarbeit, Prozessverbesserungen und Zusammenarbeit mit Betriebsrat
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht
- Ausgeprägte Sozialkompetenz, Durchsetzungs- und Kommunikationsstärke und Hands-on-Mentalität
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Bereitschaft zur standortübergreifenden Tätigkeit
Weitere Informationen:
Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen an:
Eaton Industries GmbH
Hein-Moeller Straße 156
357 Holzhausen an der Haide
Eaton Industries GmbH
Alteck Str. 48
5666 Neuwied
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Eaton Industries GmbH
Eaton ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir die Zusammenarbeit über unsere Standorte in Holzhausen, Dausenau, Neuwied und Gummersbach hinweg, während wir gleichzeitig eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützen. Unsere Mitarbeiter profitieren von attraktiven Vergütungsmodellen und umfassenden Sozialleistungen, die das Engagement für eine nachhaltige Zukunft widerspiegeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen bei Eaton oder in ähnlichen Unternehmen – oft gibt's Insider-Tipps, die dir helfen können!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen! Kontaktiere direkt HR-Mitarbeiter oder Führungskräfte bei Eaton und zeig dein Interesse an der HR Business Partner-Position. Ein persönlicher Kontakt kann Wunder wirken!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Bereich und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast. So kannst du im Gespräch glänzen und deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt über die Eaton-Website zu bewerben. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und erhöht deine Chancen, von den richtigen Leuten gesehen zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen – das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Achte auf die Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Eaton Industries GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Eaton und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der HR-Betreuung, Mitarbeitergesprächen oder Projektarbeit demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die die HR-Abteilung aktuell bewältigen muss, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken zu formulieren und auf den Punkt zu bringen, um deine Durchsetzungs- und Kommunikationsfähigkeit zu demonstrieren.
