Auf einen Blick
- Aufgaben: Ganzheitliche HR-Betreuung und Unterstützung bei Personalprozessen an mehreren Standorten.
- Unternehmen: Eaton, ein innovatives Unternehmen, das die Energiewende vorantreibt.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein engagiertes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energie mit und arbeite in einem spannenden, digitalen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder Psychologie und mindestens 5 Jahre relevante Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Über uns
Wir bei Eaton bringen die Energiewende zum Laufen. Ob beim effizienten Energiemanagement von Maschinen und Gebäuden oder bei der Integration des Ladens von Elektrofahrzeugen – wir arbeiten daran, das Leben der Menschen und die Umwelt zu verbessern. Und mit der Elektrifizierung und der Beschleunigung der Erzeugung und Verteilung erneuerbarer Energien ist es eine besonders spannende Zeit für einen Einstieg in unsere Power Management & Control Components (PMCC) Division.
Da die elektrifizierte Zukunft mit der Digitalisierung einhergeht, konzentrieren wir uns auch auf die Entwicklung intelligenter Industrie-4.0-fähiger Geräte, von den kleinsten elektrischen Bauteilen bis hin zu ganzen Energieökosystemen. So setzen wir innovative Technologien ein, um ein verbessertes Benutzererlebnis und intuitivere Benutzeroberflächen zu bieten, auch für die Fernsteuerung von Maschinen und Anlagen.
Wir suchen einen HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit für unsere Standorte Holzhausen, Dausenau, Neuwied und Gummersbach.
Aufgaben
- Ganzheitliche HR-Betreuung von vier Standorten
- Durchführen von Personalauswahlprozessen, unterstützen des Onboardings
- Maßnahmen im Bereich Compensation & Benefits durchführen
- Steuern von regelmäßigen Personalaktionen (z. B. Leistungsbeurteilungen, Personalentwicklungsgespräche)
- Führen von Mitarbeitergesprächen und steuern von Disziplinarmaßnahmen
- Beraten von Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Personalseitige Begleitung von Organisationsänderungen, Restrukturierungen sowie Umsetzung personalrechtlicher Maßnahmen
- Vorbereiten, durchführen und verhandeln von Vereinbarungen mit dem Betriebsrat
- Pflege von personalrelevanten Daten sowie erstellen, interpretieren und nutzen von Auswertungen und Statistiken
- Abstimmen und umsetzen von HR-Projekten und Prozessverbesserungen
Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Organisation, Arbeitsrecht oder Psychologie
- Langjährige relevante Berufserfahrung (mind. 5 Jahre)
- Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise sowie geübtes Arbeiten im Team
- Erfahrung in Projektarbeit, Prozessverbesserungen und Zusammenarbeit mit Betriebsrat
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht
- Ausgeprägte Sozialkompetenz, Durchsetzungs- und Kommunikationsstärke und Hands-on-Mentalität
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Bereitschaft zur standortübergreifenden Tätigkeit
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Eaton Industries GmbH
Eaton ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir die Zusammenarbeit über unsere Standorte in Holzhausen, Dausenau, Neuwied und Gummersbach hinweg, während wir gleichzeitig eine nachhaltige Zukunft gestalten. Unsere Mitarbeiter profitieren von attraktiven Vergütungsmodellen und einem umfassenden Benefits-Paket, das ihre Work-Life-Balance unterstützt.
