Auf einen Blick
- Aufgaben: Ganzheitliche HR-Betreuung und Unterstützung bei Personalprozessen an mehreren Standorten.
- Unternehmen: Eaton, ein innovatives Unternehmen, das die Energiewende vorantreibt.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein engagiertes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energie mit und arbeite in einem spannenden, digitalen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder Psychologie und mindestens 5 Jahre relevante Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Einleitung
Wir bei Eaton bringen die Energiewende zum Laufen. Ob beim effizienten Energiemanagement von Maschinen und Gebäuden oder bei der Integration des Ladens von Elektrofahrzeugen - wir arbeiten daran, das Leben der Menschen und die Umwelt zu verbessern. Und mit der Elektrifizierung und der Beschleunigung der Erzeugung und Verteilung erneuerbarer Energien ist es eine besonders spannende Zeit für einen Einstieg in unsere Power Management & Control Components (PMCC) Division. Da die elektrifizierte Zukunft mit der Digitalisierung einhergeht, konzentrieren wir uns auch auf die Entwicklung intelligenter Industrie-4.0-fähiger Geräte, von den kleinsten elektrischen Bauteilen bis hin zu ganzen Energieökosystemen.
Aufgaben
- Ganzheitliche HR-Betreuung von vier Standorten
- Durchführen von Personalauswahlprozessen, unterstützen des Onboardings
- Maßnahmen im Bereich Compensation & Benefits durchführen
- Steuern von regelmäßigen Personalaktionen (z. B. Leistungsbeurteilungen, Personalentwicklungsgespräche)
- Führen von Mitarbeitergesprächen und steuern von Disziplinarmaßnahmen
- Beraten von Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Personalseitige Begleitung von Organisationsänderungen, Restrukturierungen sowie Umsetzung personalrechtlicher Maßnahmen
- Vorbereiten, durchführen und verhandeln von Vereinbarungen mit dem Betriebsrat
- Pflege von personalrelevanten Daten sowie erstellen, interpretieren und nutzen von Auswertungen und Statistiken
- Abstimmen und umsetzen von HR-Projekten und Prozessverbesserungen
Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Organisation, Arbeitsrecht oder Psychologie
- Langjährige relevante Berufserfahrung (mind. 5 Jahre)
- Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise sowie geübtes Arbeiten im Team
- Erfahrung in Projektarbeit, Prozessverbesserungen und Zusammenarbeit mit Betriebsrat
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht
- Ausgeprägte Sozialkompetenz, Durchsetzungs- und Kommunikationsstärke und Hands-on-Mentalität
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Bereitschaft zur standortübergreifenden Tätigkeit
Weitere Informationen
Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen an: Eaton Industries GmbH Hein-Moeller Straße 1 56357 Holzhausen an der Haide Eaton Industries GmbH Alteck Str. 48 56566 Neuwied karrierecampus@eaton.
Vacature HR-Business Partner Arbeitgeber: Eaton Industries GmbH
Eaton ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf die Energiewende und nachhaltige Lösungen fördert Eaton eine inklusive Unternehmenskultur, in der Teamarbeit und individuelle Beiträge geschätzt werden. Die Standorte in Holzhausen, Dausenau, Neuwied und Gummersbach bieten zudem eine attraktive Lage mit einer guten Work-Life-Balance und Zugang zu vielfältigen Freizeitmöglichkeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Vacature HR-Business Partner erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur bei Eaton oder Tipps für den Bewerbungsprozess – oft helfen Insider-Infos, die richtige Verbindung herzustellen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht nur auf Antworten auf deine Bewerbungen. Kontaktiere die Personalabteilung direkt oder schau, ob du jemanden im Unternehmen kennst, der dir einen Fuß in die Tür öffnen kann. Zeige dein Interesse und Engagement!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über Eaton und deren Projekte, besonders im Bereich HR und Energiewende. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und direkt an die richtigen Leute gelangt. Außerdem kannst du dort auch mehr über die Unternehmenskultur erfahren!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Vacature HR-Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als HR-Business Partner interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Sei konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei so konkret wie möglich. Nenne Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast oder welche Erfolge du erzielt hast. Das gibt uns einen klaren Eindruck von deinen Fähigkeiten.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Lies deine Bewerbung mehrmals durch oder lass sie von jemand anderem gegenlesen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alle Unterlagen an die richtige Stelle gelangen und du die neuesten Informationen zu unserer Unternehmenskultur und den offenen Stellen erhältst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Eaton Industries GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Eaton und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Rolle als HR Business Partner zu untermauern.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigen muss oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Achte darauf, klar und präzise zu kommunizieren. Deine Fähigkeit, komplexe Themen einfach zu erklären, ist besonders wichtig in der HR-Rolle. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
