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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Implementierung eines globalen HRIS über mehrere Länder hinweg.
- Arbeitgeber: Unabhängiges Import- und Vertriebsunternehmen im Energiesektor.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, spannende Herausforderungen und internationale Zusammenarbeit.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft von 50% erforderlich, um mit internationalen Teams zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR-Systemen und arbeite an einem bedeutenden Projekt.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der globalen HRIS-Implementierung und starke Führungsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen Projektmanager, der eine komplexe, länderübergreifende HRIS-Implementierung für ein unabhängiges Import- und Vertriebsunternehmen im Energiesektor leitet. Dieses Programm wird die HR-Systeme, Prozesse und Daten in mehreren Ländern harmonisieren und fragmentierte HR-Operationen in eine einheitliche globale Plattform umwandeln. Der Umfang, die Vielfalt und die regionale Komplexität – insbesondere in Deutschland als dem kompliziertesten Markt – machen diese Rolle zu einer hochwirksamen und sichtbaren Position.
Der erfolgreiche Kandidat wird als Projektmanager auf der Kundenseite fungieren, mit der Verantwortung für die Durchführung, die Koordination der Stakeholder und die Sicherstellung des Fortschritts in Regionen, die derzeit über keine interne Projektkapazität verfügen. Der Kunde hat seinen Sitz in Hamburg, Deutschland, daher ist eine Reisebereitschaft von 50 % für diese Rolle erforderlich.
Hauptverantwortlichkeiten- Programm- & Projektlieferung: End-to-End-Lieferung der Dayforce HRIS-Implementierung in mehreren Ländern leiten, Projektplan, Zeitpläne, Meilensteine und Abhängigkeiten entwickeln und verwalten, Sicherstellung der Übereinstimmung zwischen globalen Zielen und lokalen Anforderungen.
- Stakeholder-Management: Zentraler Koordinationspunkt zwischen HR-Leitung, lokalen Teams und Anbietern/Implementierungspartnern agieren, starke Beziehungen aufbauen und Kohäsion rund um die Lieferziele schaffen, Workshops, Lenkungsausschüsse und Governance-Foren moderieren.
- HRIS-Expertise & Beratung: Fachwissen zu HR-Systemen und bewährten Implementierungspraktiken bereitstellen, effektives Design und Harmonisierung von Kern-HR-Prozessen, Datenstrukturen und Berichtsrahmen sicherstellen.
- Risiko- & Problemanagement: Risiken in den Ländern identifizieren, verfolgen und mindern, kritische Probleme eskalieren und praktische Lösungen vorschlagen, Komplexität in rechtlichen, regulatorischen und operationellen Unterschieden zwischen den Märkten navigieren.
- Nachweisliche Erfolge bei der Durchführung globaler HRIS-Implementierungen (idealerweise Dayforce oder ähnliche Plattformen wie Workday, SAP SuccessFactors).
- Erfahrung in der Leitung länderübergreifender Transformationsprogramme.
- Starkes Verständnis von HR-Operationen und -Prozessen (Hire-to-Retire-Lebenszyklus).
- Erfahrung in komplexen, dezentralisierten Organisationen.
- Bereitschaft und Fähigkeit, nach Bedarf durch Europa zu reisen.
Project Manager Arbeitgeber: Eaton Square
Kontaktperson:
Eaton Square HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Project Manager
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass viele Jobs über persönliche Empfehlungen vergeben werden!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Kontaktiere Unternehmen direkt und frage nach möglichen Projekten oder offenen Positionen. Wir können dir helfen, deine Ansprache zu optimieren!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dich mit typischen Fragen für Projektmanager vertraut und übe deine Antworten. Wir empfehlen, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat zu haben, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle findest, bewirb dich direkt über unsere Plattform. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und wir können dich besser unterstützen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Project Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du ähnliche Herausforderungen gemeistert hast. Das hilft uns, deine Eignung für die Rolle als Projektmanager besser zu verstehen.
Achte auf die Details!: Stelle sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Eaton Square vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Kompetenzen passen. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen und deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als Projektmanager zeigen. Sei bereit, über Herausforderungen zu sprechen, die du gemeistert hast, und wie du Stakeholder erfolgreich koordiniert hast. Das zeigt, dass du die nötige Expertise mitbringst.
✨Zeige deine Reisebereitschaft
Da die Stelle 50% Reisebereitschaft erfordert, sei darauf vorbereitet, darüber zu sprechen, wie du Reisen in deinen Arbeitsalltag integrieren kannst. Zeige, dass du flexibel bist und bereit, die notwendigen Reisen zu unternehmen, um die Projekte erfolgreich umzusetzen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen. Frage nach den größten Herausforderungen, die das Unternehmen bei der HRIS-Implementierung sieht, oder wie der Erfolg in dieser Position gemessen wird.