Continuous Improvement Manager GONet (m/w/d)

Eaton ist ein intelligentes Unternehmen für Energiemanagement, das sich der Verbesserung der Lebensqualität und dem Schutz der Umwelt für Menschen überall widmet. Wir sind geleitet von unserem Engagement, Geschäfte richtig zu machen, nachhaltig zu arbeiten und unseren Kunden zu helfen, Energie zu managen – heute und auch in Zukunft. Durch die Nutzung globaler Wachstumstrends in der Elektrifizierung und Digitalisierung beschleunigen wir den Übergang des Planeten zu erneuerbaren Energien, helfen, die dringendsten Herausforderungen im Energiemanagement der Welt zu lösen, und schaffen Wert für unsere Aktionäre und die Gesellschaft insgesamt.

Für unser Continuous Improvement-Team suchen wir einen Continuous Improvement Manager Global Operations Network (GONet) (m/w/d) mit folgenden Verantwortlichkeiten:

• Leitung und Umsetzung der ECIS-Initiativen (Eaton Continuous Improvement System) innerhalb der 4 Standorte des GO Net-Betriebs.
• Führung der EBS-Strategieumsetzung, OpA-Selbstbewertung, Kostenreduzierungsprogramme, Leitung und Moderation von ELSS-Projekten und Umsetzung von ECIS durch systematische Aktivitäten.
• Unterstützung der Entwicklung des ECIS-Wissens an den Standorten, Coaching und Förderung von Talenten im Bereich Continuous Improvement.
• Führung zur Sicherstellung der Erreichung der Betriebsziele an allen Standorten, wie z.B.:
• Entwicklung der ECIS-Strategie und Roadmap für den Betrieb des GO Net gemäß den kontinuierlichen Verbesserungszielen des PMCC (Power Management & Control Components).
• Unterstützung der Standort-Opa und Leitung der ECIS-Bewertungen sowie Kalibrierung der OFAs.
• Verbesserung der Hi5-Metriken der Standorte durch systematische Prozessverbesserungsaktivitäten durch Ausführung des RIE/BPI/Six Sigma-Projektplans.
• Leitung, Moderation, Coaching und Unterstützung von EBS Pull-Projekten, RIE-Veranstaltungen, Business Process Improvement (BPI)-Projekten, einschließlich nicht-kostenreduzierender CI-Projekte.
• Durchführung von IDB-Veranstaltungen zur Schaffung eines Projektpipelines zur Kostenreduzierung und Erreichung der Produktivitäts-/Kostenreduzierungsziele des Werks.
• Sicherstellung der Verfügbarkeit von CAPEX.
• Unterstützung von F&E, Beschaffung, Logistikfunktionen zur Definition und Umsetzung von Kostenreduzierungsprojekten.
• Verbesserung des gesamten CI-Engagements der Organisation durch Einbeziehung von Führungskräften und Funktionen in Prozessverbesserungen und Betrieb eines effektiven Ideenmanagementprogramms.
• Benchmarking der Abläufe und Übertragung bewährter Praktiken (einschließlich I4.0) innerhalb der Standorte und Standardisierung der Aktivitäten zur Sicherstellung der Nachhaltigkeit.
• Leitung der tiefen Implementierung der CI-Standardprozesse auf EMEA-Ebene und effektive Abläufe (5S, standardisierte Arbeit, VSM, tägliche Verantwortung, Gemba-Walk usw.).
• Implementierung kritischer ELSS-Push-Tools im Werk.
• Initiierung von Betriebsprinzipien, die sich auf Prozessstandardisierung, visuelle Fabrik, Flussfokus, Verantwortung bei Tier-Meetings usw. konzentrieren.
• Aufbau einer Kultur und Fokus auf systematische Abfallbeseitigung zur Verbesserung der OEE der Standorte.
• Sicherstellung der Verfügbarkeit und Fähigkeit von CI-Ressourcen zur Durchführung effektiver Verbesserungsprozesse.
• Mentoring und Unterstützung von Kandidaten der Lean/Six Sigma-Zertifizierungsprogramme während des Zertifizierungsprozesses.
• Vorbereitung und Durchführung von ECIS-bezogenen Schulungen und Entwicklung des ECIS-Wissens, Talents und der Kompetenzen vor Ort zur Unterstützung der Geschäftsbedürfnisse.

Qualifikationen:

• Abschluss in einem technischen Bereich, Industrie-, Maschinenbau- oder Elektrotechnik oder gleichwertig im Ingenieur- oder Wissenschaftsbereich.
• Über 5 Jahre relevante Berufserfahrung in der Prozessverbesserung unter Verwendung von Lean- und Six Sigma-Methoden.

Fähigkeiten:

• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse sind erforderlich.
• Expertenwissen im Lean-Produktionssystem und Six Sigma sowie erfolgreiche Projekte in einem operativen Umfeld.
• Fachkenntnisse in bestimmten Fertigungsprozessen wie Metallstanzen, Kunststoffspritzguss, Systemmontage und Elektronik-/Elektroherstellungsprozessen sind von Vorteil.
• Mehrjährige Erfahrung als Führungskraft.
• Erfahrung im Projektmanagement.
• Starke Erfahrung in der Betriebsführung.
• Erfahrung im Change Management (Leitung und Ausführung).
• Verständnis der I4.0-Prinzipien.
• Erfahrung in der Verbesserung von Geschäftsprozessen bei der Durchführung von Projekten für HR, Finanzen, SCM und andere nicht-fertigungstechnische Funktionen ist bevorzugt.
• Fähigkeit, funktionsübergreifende Prozessverbesserungsteams zu leiten und zu lenken; gute Führungs- und Motivationsfähigkeiten zur Förderung des Teamerfolgs.
• Gute Kommunikations-, Verhandlungs- und Konfliktlösungsfähigkeiten.
• Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten.
• Nachgewiesene Führungsfähigkeiten.
• Change Management-Fähigkeiten und -Erfahrungen.

Was wir bieten:

• Seien Sie Teil eines Unternehmens, das seit über 100 Jahren besteht, in der Branche bekannt ist und einen großen Einfluss auf den Energiesektor hat.
• Arbeiten Sie in einem Unternehmen, das sich für Inklusion & Diversität und Nachhaltigkeit einsetzt.
• Zahlreiche, kontinuierlich weiterentwickelnde Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten (einschließlich Eaton University).
• Karriereentwicklung in einem global tätigen Unternehmen mit starken Wurzeln in Deutschland.
• Robuste Prozesse und moderne Systeme und Tools.
• Strukturierte Mitarbeiterentwicklungsprozesse, offene Feedbackkultur mit Entwicklungsplänen.
• Umfassende Einarbeitung und detaillierte Unterstützung bei der Einarbeitung.
• Viele Möglichkeiten, sich in verschiedenen Inklusions- & Diversitäts-Mitarbeiterressourcengruppen (IERGs) ehrenamtlich zu engagieren.
• Flexible Arbeitszeiten.

Alle Positionen können die Teilnahme an Video- und persönlichen Interviews im Rahmen des Einstellungsprozesses erfordern. Alle Kandidaten werden auf der Grundlage berufsbezogener Kompetenzen bewertet, und die Datenschutzrechte und Datensicherheit aller Kandidaten werden gemäß den geltenden Gesetzen geschützt. Wir setzen uns dafür ein, Chancengleichheit für Bewerber und Mitarbeiter zu gewährleisten. Unsere Rekrutierungsprozesse verwenden ausgewogene Auswahlkriterien und vermeiden rechtswidrige Diskriminierung von Bewerbern aufgrund ihres Alters, ihrer Hautfarbe, Behinderung, Familienstand, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, genetischer Informationen, Rasse oder ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder eines anderen durch das Gesetz geschützten oder geforderten Status.