Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite globale Programme zur Entwicklung von Fähigkeiten im Data Center-Bereich.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Technologie und Entwicklung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Globale Rolle mit Möglichkeiten zur internationalen Reise und persönlichem Wachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und mindestens 8 Jahre Erfahrung im Programmmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Die Rolle ist darauf ausgelegt, die globale Strategie für Lernen und Entwicklung zu unterstützen, mit einem täglichen Fokus auf Programmführung, Ausführungsgovernance und funktionsübergreifende Koordination in den Bereichen HR, IT, dem globalen Data Center-Geschäft sowie regionalen Geschäftseinheiten und Funktionen. Die Rolle berichtet an den Direktor der Personalabteilung für das globale Data Center-Segment und funktional an den Programmmanager für Lernen und Entwicklung im globalen Data Center-Segment.
Programm- und Ausführungsleitung
- Verantwortung für das End-to-End-Programmmanagement der TechWolf-Initiative zur Kompetenzentwicklung, einschließlich Verantwortung für Ausführung, Liefermeilensteine und Ergebnisse im gesamten globalen Data Center-Segment.
- Koordination und Abstimmung der Stakeholder in den Bereichen Lernen und Entwicklung, HR, HR-Technologie, IT und dem Data Center-Geschäft, um Klarheit über Zuständigkeiten und Schnittstellen bei der Definition des „End-to-End“-Umfangs zu gewährleisten.
- Unterstützung der definierten exekutiven Sponsoren- und Eskalationsmodelle für das Programm.
- Zusammenstellung, Verwaltung und Anpassung von Pilotgruppen für TechWolf, während sich die geschäftlichen Anforderungen weiterentwickeln.
- Verfolgung, Berichterstattung und Verwaltung der Erfolgskriterien, Risiken und Abhängigkeiten der Pilotprojekte.
TechWolf-Implementierung und Kompetenzaufbau
- Leitung der Bereitstellung und Integration von TechWolf für das globale Data Center-Segment.
- Definition und Verwaltung von Prozessen für Aktualisierungen der Taxonomie, Entwicklung der Fähigkeiten und ontologische Änderungen.
- Unterstützung der Expansion über zusätzliche Rollen, Gruppen und geografische Regionen.
Einblicke, Analytik und Talentförderung
- Bereitstellung datengestützter Einblicke und Marktbenchmarks in Bezug auf Fähigkeiten, Jobtaxonomie und sich entwickelnde Talentbedarfe im Data Center.
- Zusammenarbeit mit der Talentakquise zur Unterstützung von Einstellungsstrategien für schwer zu besetzende Stellen.
- Zusammenarbeit mit HR- und Lernpartnern zur Information über Talententwicklung, Bindungsstrategien und langfristige Personalplanung.
Governance und Rollenabgrenzungen
- Funktion als Programm- und Ausführungsinhaber, der in Übereinstimmung mit der HR- und ELR-Governance arbeitet.
- Keine Verantwortung für HR-Richtlinien, Mitarbeiterbeziehungen oder unternehmensweite Veränderungsführung.
Qualifikationen
- Abschluss eines Bachelor-Studiums, vorzugsweise in Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen, Informationssystemen, Personalwesen oder verwandten Bereichen.
- Mindestens 8 Jahre relevante Berufserfahrung im Programmmanagement, in der Unternehmensumwandlung oder in großangelegten funktionsübergreifenden Initiativen.
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Technologieanbietern oder SaaS-Partnern.
Bevorzugte Qualifikationen
- Master-Abschluss, vorzugsweise in MBA, Organisationsführung, Personalwesen oder verwandten Disziplinen.
- Über 10 Jahre Erfahrung in der Leitung von unternehmensweiten Transformations- oder Kompetenzaufbauprogrammen.
Fähigkeiten
- Erfahrung in der Gestaltung oder Verwaltung von Job-, Fähigkeiten- oder Kompetenztaxonomien.
- Erfahrung mit lern- und entwicklungsbezogenen Programmen.
- Fortgeschrittene Zertifizierung im Programmmanagement oder in agilen Lieferframeworks.
Erfahrung
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung komplexer, funktionsübergreifender Programme.
- Fähigkeit, effektiv über HR, IT und Geschäftsteams hinweg zu arbeiten.
- Nachgewiesene Erfahrung auf globaler oder unternehmensweiter Ebene.
Was Erfolg aussieht (erste 6–12 Monate)
- Erfolgreiche pünktliche Lieferung des TechWolf-Piloten und der ersten Phase der Bereitstellung.
- Klarheit über die Verantwortlichkeiten der Programmumsetzung.
- Messbare Annahme und Wertschöpfung der TechWolf-Einblicke für Einstellung, Entwicklung und Personalplanung.
Global Program Manager - Data Center Capability Building Arbeitgeber: Eaton
Eaton ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Europa eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Lernen und Entwicklung fördert das Unternehmen kontinuierliches Wachstum und bietet zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Zusammenarbeit und Innovation, was es den Mitarbeitern ermöglicht, an bedeutenden globalen Projekten zu arbeiten und ihre Fähigkeiten in einem internationalen Umfeld auszubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Global Program Manager - Data Center Capability Building erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur oder aktuelle Projekte – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, direkt mit dem Team oder dem Hiring Manager in Kontakt zu treten. Eine kurze Nachricht, in der du dein Interesse bekundest, kann einen großen Unterschied machen!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen und Fähigkeiten im Programmmanagement und in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams hervorheben. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich über unsere Website
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Program Manager - Data Center Capability Building mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und schreibe so, wie du sprichst. Das macht deine Bewerbung persönlicher und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen. Zeige konkret auf, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Das ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und deine Unterlagen direkt zu erhalten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Eaton vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Anforderungen vertraut. Informiere dich über die Unternehmenskultur und die aktuellen Projekte, insbesondere im Bereich Learning & Development. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in Programmmanagement und interdisziplinärer Zusammenarbeit demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Da die Rolle stark auf Datenanalyse und Insights fokussiert ist, sei bereit, über deine Erfahrungen mit datengestützten Entscheidungen zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du analytische Erkenntnisse in konkrete Maßnahmen umgesetzt hast, um Talente zu fördern oder Prozesse zu optimieren.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position. Außerdem erhältst du wertvolle Informationen darüber, was als Nächstes kommt und wie du dich weiter vorbereiten kannst.
