Global Program Manager - Data Center Segment

Für unser Global Data Center Team suchen wir einen Program Manager PMO mit einer starken Fähigkeit, funktionsübergreifende, regional übergreifende Initiativen in einer globalen Organisation voranzutreiben. Der PMO nimmt aktiv an Projekten teil, indem er Prozessverbesserungen vorantreibt und Lean-Methoden zur Problemlösung anwendet. Der Fokus liegt darauf, strukturierte Methoden zur Bewältigung von Herausforderungen bereitzustellen – nicht nur auf der Ausführung von Aufgaben. Diese Rolle fördert die Zusammenarbeit zwischen Teams, nutzt Eatons robuste Prozesse und Ingenieurprinzipien und wendet Lean- und Scrum-Praktiken an. Der ideale Kandidat hat eine offene, kollaborative Persönlichkeit, die in der Lage ist, verschiedene Stakeholder zusammenzubringen und als Verbindungsglied und Moderator zu fungieren, um komplexe Herausforderungen zu bewältigen. Starke soziale Fähigkeiten, einschließlich Führung in Matrixorganisationen, Veränderungsnavigation und Stakeholder-Engagement, sind unerlässlich. Diese Position erfordert eine reife, kollaborative Persönlichkeit – einen vertrauenswürdigen Berater, der Buy-in und Transformation fördert.

Die Rolle ist remote für Österreich, Belgien, Frankreich, Deutschland, die Niederlande, die Schweiz, das Vereinigte Königreich und Irland geöffnet. Die Reisequote auf globaler Ebene liegt zwischen 30–40 % der Arbeitszeit. Während der anfänglichen Einarbeitungsphase erfordert die Rolle umfangreiche Reisen, um die Teamintegration und den Wissensaustausch zu erleichtern. Sobald die Zusammenarbeit etabliert ist, wird die Arbeit hauptsächlich in ein Remote-Modell übergehen.

Die Datenzentrum-Branche erlebt ein schnelles Wachstum und technologische Fortschritte, die durch die steigende Nachfrage nach KI-, Cloud-Computing- und Edge-Computing-Lösungen vorangetrieben werden. Um relevant und wettbewerbsfähig zu bleiben, muss Eaton einen systembasierten Ansatz verfolgen und umfassende, einheitliche Antworten auf die globalen Bereitstellungsherausforderungen unserer Kunden bieten. Dies erfordert tiefgreifende Veränderungen in der Art und Weise, wie Eaton unsere Kunden entlang der Wertschöpfungskette global unterstützt. Diese Rolle wird Teil des Global Data Center Teams sein, das eine entscheidende Rolle dabei spielt, dies zu erreichen, indem es die vielen funktionsübergreifenden und regionalen Bemühungen unterstützt, Eatons Arbeitsweise und Fähigkeiten mit den Anforderungen der Kunden in Einklang zu bringen, einheitliche Arbeitsweisen im Datenzentrum voranzutreiben, interne Transformationsprojekte zu koordinieren, sicherzustellen, dass alle Hauptstakeholder verstehen, warum wir die Projekte durchführen, welche Rolle sie spielen und welche Ergebnisse erzielt werden sollen, und einen Rhythmus über alle Initiativen hinweg zu koordinieren.

Hauptverantwortlichkeiten

• Koordinierung des interdepartementalen Rhythmus für das Data Center CoE, um Fortschritt, Sichtbarkeit und Ausrichtung sicherzustellen.
• Unterstützung des Managements bei der Definition von kurz- und langfristigen Prioritäten und der Verfolgung des Fortschritts.
• Frühe Konzeptideen mit funktionalen Führungskräften vorantreiben und Initiativen funktionsübergreifend abbilden.
• Überwachung des End-to-End-Systemansatzes von der Planung bis zur Inbetriebnahme.

Technische Verantwortlichkeiten

• Scrum at Scale implementieren: Struktur festlegen, Teams schulen, Rhythmen durchführen und Sichtbarkeit sicherstellen.
• Fortgeschrittene Praktiken leiten: Backlog-Priorisierung, Retrospektiven und kontinuierliche Verbesserung.
• Beratung zu Leistungskennzahlen (Produktivität, Zykluszeit, Geschwindigkeit) und Transparenz des Fortschritts schaffen.

Wichtige Ergebnisse

• Leitung von Überprüfungszyklen zur Überwachung von Projekten von der Initiierung bis zur Lieferung, um Effizienz und Konnektivität sicherzustellen.
• Organisation interdepartementaler Aktivitäten zur Einhaltung von Zeitplänen und Budgets.
• Zusammenarbeit mit Unternehmensfunktionen (Vertrieb, Marketing, Finanzen, Recht, Ingenieurwesen, QA, Support).
• Technische Anleitung für Analysten und Programmmitarbeiter bereitstellen.
• Entwicklung und Implementierung neuer/bestehender Fähigkeiten und Systemdenken vorantreiben.
• Lösungen für die gesamte Kundenreise im Datenzentrum entwickeln.

PMO-Fokus

• Umfassende Roadmaps über R&D, Vertrieb, Marketing, Finanzen, Recht und Betrieb entwickeln und pflegen.
• Starke Beziehungen zu Entscheidungsträgern und Einflussnehmern aufbauen.
• Reibungslose Übergaben zwischen funktionalen Teams sicherstellen und kommerzielle Engagements überwachen.
• Tiefes Wissen über Kunden und das Geschäft von Eaton aufrechterhalten, um Chancen und Risiken zu identifizieren.
• Intern für Datenzentrumsinitiativen eintreten und Feedback zur Verbesserung sammeln.
• Fortschritt und Narrative wichtiger Initiativen berichten.
• Global über Funktionen hinweg zusammenarbeiten, um Ausrichtung und Unterstützung sicherzustellen.
• Marketingkampagnen und Wachstumsaktivitäten mit Scrum-Teams koordinieren.
• Projektfortschritt überwachen und bewerten, um Ziele und Kundennutzen sicherzustellen.

Qualifikationen

• Bildung: Bachelor-Abschluss oder höher in Wissenschaft/Ingenieurwesen oder gleichwertige Erfahrung in der Datenzentrumsbranche.
• Erfahrung: Über 10 Jahre in der Elektro- und Datenzentrumsbranche, einschließlich IT-Anwendungen, Lastmanagement und Infrastruktur.
• Expertise: Scrum at Scale, Agile/Scrum und komplexes Programmmanagement. Prozessverbesserung (Lean/VSM), technisches Programmmanagement und Innovation. Spezialwissen im IT- und KI-Lastmanagement.
• Fähigkeiten: Kommunikation auf Führungsebene und Stakeholder-Engagement. Funktionsübergreifende Zusammenarbeit in globalen Matrixorganisationen. Fähigkeit, Whitepapers zu schreiben und Marktkenntnisse aufrechtzuerhalten.
• Führung: Nachgewiesene Fähigkeit, in komplexen Umgebungen zu führen, zu inspirieren und sich anzupassen. Starker Kundenfokus, unternehmerisches Denken und Präsenz auf Führungsebene.

Was wir bieten

• Wettbewerbsfähiges Vergütungs- und Leistungspaket.
• Herausfordernde Projekte in einem dynamischen, kollaborativen Team.
• Wir machen Ihre Bestrebungen wichtig – Eaton fördert interne Beförderungen, wann immer möglich.
• Wir machen Ihr Wachstum wichtig – wir investieren langfristig in unsere Mitarbeiter – nicht nur mit Gehalt und Leistungen, sondern auch mit fortlaufenden Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten, die über die Eaton University verfügbar sind.
• Wir machen Ihre Beiträge wichtig – Zuverlässigkeit, Sicherheit, Effizienz und Nachhaltigkeit stehen im Mittelpunkt unseres Engagements, das Leben der Menschen und die Umwelt durch Energiemanagementtechnologien zu verbessern.
• Wir machen Ihr Wohlbefinden wichtig – wir stellen Ihre Gesundheit und Sicherheit an erste Stelle. Wellness bei Eaton ist mehr als ein Programm, es geht darum, die Umgebung zu verändern, indem wir die richtigen Werkzeuge anbieten, um die Mitarbeiter zu befähigen, dies zu ermöglichen.

Wir setzen uns dafür ein, Chancengleichheit für Bewerber und Mitarbeiter zu gewährleisten. Unsere Rekrutierungsprozesse verwenden ausgewogene Auswahlkriterien und vermeiden rechtswidrige Diskriminierung von Bewerbern aufgrund ihres Alters, ihrer Hautfarbe, Behinderung, Familienstand, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, genetischer Informationen, Rasse oder ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder eines anderen Status, der gesetzlich geschützt oder erforderlich ist.