Operations Early Talent Leadership Development Program

Operations Early Talent Leadership Development Program - 2025 Intake Pre-Registration

Unsere Hauptstandorte für die Rollen sind Ungarn, Deutschland, Österreich, Italien, Polen, Türkei, EMEA.

Da wir die Rekrutierung für die 2024er Aufnahme unseres Operations Early Talent Leadership Development Program abgeschlossen haben, laden wir diejenigen ein, die vor September 2025 ihren Abschluss machen, sich für unsere nächste Aufnahme vorzuregistrieren. Sobald wir die Rekrutierung dafür öffnen (voraussichtlich im Januar-Februar 2025), werden wir alle vorregistrierten Personen per E-Mail benachrichtigen.

Eaton, ein globaler Marktführer im Energiemanagement mit einem Umsatz von 22,3 Milliarden US-Dollar im Jahr 2023, engagiert sich dafür, Energie sicherer, effizienter und nachhaltiger zu gestalten. Mit 92.000 Mitarbeitern, die Kunden in über 175 Ländern bedienen, setzen wir uns dafür ein, die Lebensqualität zu verbessern und die Umwelt zu schützen.

Eaton’s Operations Early Talent Leadership Development Program bietet eine einzigartige Gelegenheit, Ihre internationale Karriere zu starten. Sie erhalten Führungstraining, persönliche Coaching und knüpfen Kontakte zu Führungskräften. Durch rotierende Einsätze in verschiedenen Standorten und Geschäftsbereichen entwickeln Sie ein breites Kompetenzspektrum und bereiten sich auf zukünftige Führungsrollen vor.

Bereit, einen echten Einfluss zu nehmen und Ihre Karriere voranzutreiben? Schließen Sie sich uns an, um reale Herausforderungen gemeinsam mit Eaton-Führungskräften zu bewältigen. Laden Sie Ihren aktuellsten Lebenslauf hoch, um sich vorab für das Programm zu bewerben. Die Rekrutierung beginnt im Februar 2025, und das Programm beginnt im September 2025.

Was Sie tun werden:

• Programmdauer: Drei Jahre
• Rotationen: Drei einzigartige zwölfmonatige Einsätze. Zwei Einsätze werden im Bereich Operations Management innerhalb von Fertigungs- oder Lieferketten-Teams stattfinden. Ein Einsatz wird im kommerziellen Bereich sein, um Ihnen Erfahrung in der Vertriebsorganisation zu vermitteln.
• Operations-Funktionen: Lean/Kontinuierliche Verbesserung, Qualität, Projektmanagement, Lieferkettenmanagement, Logistik – je nach Land und Geschäftseinheit, auf die Sie sich konzentrieren.
• Kommerzielle Funktionen: Digital Channel Marketing, Business Intelligence, technischer Support, Angebotsengineering, Anwendungsengineering, Produktmanagement, strategischer Vertrieb – je nach Land und Geschäftseinheit, auf die Sie sich konzentrieren.
• Standorte: Zwei verschiedene Länder in der EMEA-Region
• Karriereweg: Vorbereitung auf zukünftige Führungsrollen (z.B. Werksleiter, Supply Chain Director)

Qualifikationen:

• Derzeit im Besitz eines Bachelor- oder Masterabschlusses in Ingenieurwesen (Elektrotechnik, Ingenieurtechnologie, Ingenieurmanagement, angewandte Ingenieurwissenschaften) oder Betriebswirtschaft (Wirtschaft, Lieferkettenmanagement, internationales Management) mit einem Abschlussdatum spätestens im August 2025.
• Berufs- oder Praktikumserfahrung ist von Vorteil (bis zu 3 Jahre Erfahrung).

Fähigkeiten:

• Effektive Kommunikation
• Proaktivität und Neugier
• Fähigkeit, schnell zu lernen und herausfordernde Aufgaben zu übernehmen
• Wunsch, eine Führungskarriere in einem multinationalen Unternehmen aufzubauen
• Flexibilität, während des Programms innerhalb der EMEA-Region umzuziehen

Wir bieten:

• Teil eines Unternehmens zu sein, das seit mehr als 100 Jahren im Geschäft ist, in der Branche bekannt ist und einen großen Einfluss auf die Energiebranche hat.
• Arbeiten in einem Unternehmen mit Engagement für Inklusion & Vielfalt und Nachhaltigkeit.
• Umfassende Unterstützung während des Umzugsprozesses, sowohl während als auch nach dem Programm, maßgeschneidert für Ihre Rotation.
• Exklusives Lerncurriculum, das darauf abzielt, Ihre Führungsfähigkeiten zu stärken. Während des Programms nehmen Sie an 20 Schulungen teil, die sich auf die Entwicklung wichtiger Fähigkeiten wie kritisches Denken, emotionale Intelligenz, Karriereverwaltung und Selbstpräsentation konzentrieren.
• Jährliche Early Talent Conference und andere Veranstaltungen, um Ihr Netzwerk innerhalb von Eaton auszubauen, indem Sie mit Führungskräften und anderen Teilnehmern zu wichtigen Themen – von Nachhaltigkeit und Vielfalt bis hin zu Teammanagement und Geschäftsentwicklung – in Kontakt treten.
• Starkes, agiles und diverses Team lokal und global.
• Hybrides Arbeitszeitmodell zur Balance zwischen Arbeit und Leben.

Dies ist keine Bewerbung für eine spezifische Rolle, Ihre Informationen werden überprüft und mit bevorstehenden Rollen des Programms abgeglichen, und Sie werden informiert, sobald diese veröffentlicht werden, um offiziell Ihre Bewerbung einzureichen.

Erfahren Sie mehr über unser Early Talent Leadership Development Program. Wir setzen uns dafür ein, Chancengleichheit für Bewerber und Mitarbeiter zu gewährleisten. Unsere Rekrutierungsprozesse verwenden ausgewogene Auswahlkriterien und vermeiden rechtswidrige Diskriminierung von Bewerbern aufgrund ihres Alters, ihrer Hautfarbe, Behinderung, Familienstand, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, genetischer Informationen, Rasse oder ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder eines anderen durch das Gesetz geschützten oder geforderten Status.