Pricing Continuous Improvement Specialist

Join Eaton und werden Sie Teil unseres Engagements für die Bereitstellung von wirkungsvollen, energieeffizienten Lösungen, die eine nachhaltige Zukunft gestalten. Bei Eaton machen wir, was wichtig ist, und wir setzen uns dafür ein, einen Arbeitsplatz zu fördern, in dem Ethik, Inklusion, Vielfalt und unsere Mitarbeiter im Vordergrund stehen.

Was Sie tun werden:

• Der Continuous Improvement Specialist – Pricing ist verantwortlich für die Durchführung systematischer, datengestützter Verbesserungen in den Preisprozessen, -tools und der Governance innerhalb von ES EMEA.
• Strategisches Denken mit der Fähigkeit, Prozessverbesserungsinitiativen mit kommerziellen Ergebnissen zu verbinden, einschließlich Umsatzwachstum, Margenverbesserung, Preiserfolg und Kundenerfahrung.
• Analyse der End-to-End-Preisprozesse (Preisgovernance, Genehmigungen, Geschäftsanalysen, Budgetierung, CPQ und Preisumsetzung), um Ineffizienzen, Risiken und Verbesserungschancen zu identifizieren.
• Entwicklung und Implementierung standardisierter, skalierbarer Preisprozessverbesserungen über Regionen hinweg.
• Reduzierung manueller Umgehungen, Ausnahmen und Nacharbeit durch Vereinfachung und Automatisierung.
• Sicherstellung einer kontinuierlichen Abstimmung zwischen Preisstrategie, Politikdefinition und operativer Umsetzung.

Qualifikationen:

• Abschluss in Finanzen, Wirtschaft, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens 5+ Jahre Erfahrung im Pricing (Erfahrung in Finanzen oder Vertrieb zusätzlich zum Pricing ist von Vorteil).

Fähigkeiten:

• Starkes Verständnis der Preisprozesse, Preisgovernance und kommerziellen Abläufe.
• Fähigkeit, Prozesseffizienz mit geschäftlichen, kundenbezogenen und rentabilitätsorientierten Zielen in Einklang zu bringen.
• Verständnis der Quote-to-Order- und Preismanagementprozesse.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Prozesseffizienzen, Ursachen und Verbesserungschancen in End-to-End-Geschäftsprozessen zu identifizieren.
• Erfahrung in der Leitung funktionsübergreifender Transformationsinitiativen und der Förderung nachhaltiger Akzeptanz neuer Arbeitsweisen.
• Starke Fähigkeiten im Change Management mit der Fähigkeit, Widerstand von Stakeholdern zu managen und Verhaltensänderungen zu beeinflussen.
• Technische und analytische Fähigkeiten: Starke technische Expertise, vorzugsweise mit praktischer Erfahrung in SAP, CPQ oder verwandten Unternehmenssystemen.
• Solide analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Daten zu interpretieren, Trends zu identifizieren und Erkenntnisse in umsetzbare Geschäftsempfehlungen zu übersetzen.
• Praktische Erfahrung in der Anwendung von Methoden zur kontinuierlichen Verbesserung, wie Lean, Value Stream Mapping und Prozessoptimierungstechniken, um die betriebliche Effizienz und die Unternehmensleistung zu steigern.
• Fähigkeiten in der Führung: Nachgewiesene Führungs- und Managementfähigkeiten mit einer starken Erfolgsbilanz bei der Initiative, der Beeinflussung von Entscheidungen und der Erzielung von Ergebnissen durch andere.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Stakeholder ohne direkte Berichtspflicht zu beeinflussen, abzustimmen und zu engagieren, und effektiv Veränderungen in unterschiedlichen kulturellen, geografischen und organisatorischen Umgebungen zu führen.
• Starke Zusammenarbeit mit der Fähigkeit, effektive Partnerschaften aufzubauen und die Abstimmung in komplexen Matrixorganisationen voranzutreiben.

Was wir bieten:

• Wettbewerbsfähiges Vergütungs- und Leistungspaket.
• Herausfordernde Projekte in einem dynamischen, kollaborativen Team.
• Große Unternehmensleistungen.
• Wir machen Ihre Bestrebungen wichtig – Eaton fördert interne Beförderungen, wann immer möglich.
• Wir machen Ihr Wachstum wichtig - Wir investieren langfristig in unsere Mitarbeiter – nicht nur in Gehalt und Leistungen, sondern auch in fortlaufende Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten, die über die Eaton University verfügbar sind.
• Wir machen Ihre Beiträge wichtig - Zuverlässigkeit, Sicherheit, Effizienz und Nachhaltigkeit stehen im Mittelpunkt unseres Engagements, das Leben der Menschen und die durch Energiemanagementtechnologien zu verbessern.
• Wir machen Ihr Wohlbefinden wichtig – Wir stellen Ihre Gesundheit und Sicherheit an erste Stelle. Wellness bei Eaton ist mehr als ein Programm, es geht darum, die Umgebung zu verändern, indem wir die richtigen Werkzeuge anbieten, um die Mitarbeiter zu ermächtigen, dies zu erreichen.

Alle Positionen können die Teilnahme an Video- und persönlichen Interviews im Rahmen des Einstellungsprozesses erfordern. Alle Kandidaten werden auf der Grundlage von berufsbezogenen Kompetenzen bewertet, und die Datenschutzrechte und Datensicherheit aller Kandidaten werden gemäß den geltenden Gesetzen geschützt. Wir setzen uns dafür ein, Chancengleichheit für Bewerber und Mitarbeiter zu gewährleisten. Unsere Rekrutierungsprozesse verwenden ausgewogene Auswahlkriterien und vermeiden rechtswidrige Diskriminierung von Bewerbern aufgrund ihres Alters, ihrer Hautfarbe, Behinderung, Familienstand, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, genetischer Informationen, Rasse oder ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder eines anderen durch das Gesetz geschützten oder geforderten Status.