Product line Sales Manager (m/w/d)

Über Eaton

Eaton ist ein globaler Marktführer im Energiemanagement. Mit innovativen und energieeffizienten Lösungen helfen wir unseren Kunden, elektrische, hydraulische und mechanische Energie sicherer, effizienter und nachhaltiger zu nutzen. Unser Ziel ist es, die Lebensqualität zu verbessern und die Umwelt durch modernste Technologien und Dienstleistungen zu schützen. Mit rund 92.000 Mitarbeitern und Kunden in über 175 Ländern bieten wir spannende Karrieremöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.

Eaton's Distributed Power Quality (DPQ) Segment

Das DPQ-Segment von Eaton bietet zuverlässige und effiziente Stromlösungen für kritische Anwendungen in Rechenzentren, gewerblichen Gebäuden, der Industrie und Infrastruktur, einschließlich USV-Systemen, Stromverteilung, Schutz und digitaler Überwachung. Um unser EMEA DPQ-Team zu verstärken, suchen wir zwei Product Line Sales Managers (m/w/d), die wichtige Kunden in Nord- oder Süddeutschland betreuen und das Wachstum in einer zunehmend elektrifizierten und digitalen Welt vorantreiben.

Was Sie tun werden

• Verantwortung für das Umsatzwachstum des Eaton DPQ-Kernportfolios, einschließlich einphasiger USV, PDUs, IT-Racks und Tripp Lite-Zubehör in der zugewiesenen Region in Zusammenarbeit mit Eaton-Vertriebsteams und Vertriebspartnern.
• Als zentrale Schnittstelle zwischen der LSDPI-Division und den regionalen Vertriebsteams agieren, um eine effektive Zusammenarbeit, Markteinführungsstrategien und starke Verkaufsleistungen sicherzustellen.
• Unterstützung und Entwicklung von Vertriebsstrategien, einschließlich IT- und Elektrokanälen, um das regionale Wachstum zu maximieren, Produkte und Lösungen durch Vertriebsunterstützung, Partnerengagement, Produkteinführungen und Branchen-/Kundenveranstaltungen zu fördern.
• Verwaltung und Nachverfolgung wichtiger Chancen mit Salesforce, um eine genaue und aktuelle Pipeline sowie verbesserte Gewinnquoten sicherzustellen.
• Durchführung von Schulungen und Unterstützung der Vertriebsorganisationen zur Steigerung des Produktwissens, der organisatorischen Reife und der Markteinführungswirksamkeit.
• Monatliche Leistungsüberwachung und -berichterstattung, einschließlich Gewinn-/Verlustanalysen, Prognosen und Korrekturmaßnahmen.
• Koordination regionaler Aktivitäten mit globalen DPQ-Teams (EMEA, Amerika, APAC) und Management von Eskalationen in Bezug auf Preisgestaltung, Lieferzeiten oder Produktanpassung.
• Beitrag zur Marktintelligenz durch Bereitstellung von Kundenfeedback, Wettbewerbsanalysen und Marktbedürfnissen an das Produktmanagement.

Qualifikationen

• Bevorzugt Ingenieurdiplom, Kenntnisse über IT-Infrastruktur und -Anwendungen sind von Vorteil.
• Über 5 Jahre Erfahrung in Vertriebsunterstützungs- oder Geschäftsentwicklungsrollen, vorzugsweise in der IT- oder Rechenzentrumsbranche.

Fähigkeiten

• Starkes Wissen über IT-Anwendungen und digitale Ökosysteme.
• Nachweisbare Vertriebserfahrung in einem internationalen Umfeld.
• Fähigkeit, komplexe Situationen zu navigieren und zu managen.
• Effektive Koordinations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Ausgezeichnete Präsentations- und Schulungsfähigkeiten.
• Starke Kundenorientierung und Beziehungsaufbau.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch.

Wir bieten

• Teil eines Unternehmens zu sein, das seit über 100 Jahren tätig ist und einen großen Einfluss auf die Energiebranche hat.
• Arbeiten in einem Unternehmen, das sich für Inklusion & Diversität und Nachhaltigkeit einsetzt (Förderung einer inklusiven Kultur mit dem strategischen Ziel, den Frauenanteil, auch in Führungspositionen, zu erhöhen).
• Jährliches Mentoring-Programm, Eaton University und ein Belohnungs- und Anerkennungssystem.
• Laufende Lern- und Karriereentwicklungsmöglichkeiten in einem globalen Unternehmen. Bauen Sie Ihre Karriere auf und bewerben Sie sich intern für unsere offenen Stellen weltweit.
• Starke, agile und vielfältige Teams lokal und global.
• Starke Prozesse und moderne Systeme und Werkzeuge.
• Strukturierte Mitarbeiterentwicklungsprozesse, offene Feedbackkultur mit Entwicklungsplänen, detaillierte Einarbeitungsunterstützung und gut strukturierte Einarbeitung.
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben mit einem hybriden Arbeitszeitmodell.
• Ein Grundgehalt, plus einen Bonus, ein Firmenwagen und andere lokale Vorteile.

Wir setzen uns dafür ein, Chancengleichheit für Bewerber und Mitarbeiter zu gewährleisten. Unsere Rekrutierungsprozesse verwenden ausgewogene Auswahlkriterien und vermeiden rechtswidrige Diskriminierung von Bewerbern aufgrund von Alter, Hautfarbe, Behinderung, Familienstand, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, genetischen Informationen, Rasse, Religion, sexueller Orientierung oder einem anderen durch das Gesetz geschützten oder geforderten Status.