Project Sales Engineer Life Safety (m/f/d)

Life Safety Division bei Eaton. Wenn es um den Schutz von Leben und Eigentum geht, gibt es keinen Raum für Kompromisse. Als globaler Marktführer für Notbeleuchtungs- und Brandschutzlösungen baut Eaton auf das starke Erbe von Marken wie Cooper, CEAG und Menvier auf, um innovative Systeme zu entwickeln, die in komplexen Umgebungen erkennen, warnen und schützen.

Vertriebsgebiet PLZ-Bereiche 35, 42, 44, 51, 57, 58 (Marburg, Gießen, Wuppertal, Dortmund, Siegen, Lüdenscheid).

Ihre Aufgaben

• Unterstützung bei der Sicherung und Betreuung von Eaton-spezifizierten Ausschreibungen während der Projektabwicklung.
• Zentrale Ansprechperson für Installateure, Endkunden und Generalunternehmer; Sicherstellung der termingerechten Umsetzung spezifizierter Projekte.
• Identifikation und Nachverfolgung von Projekten, die ursprünglich nicht von Eaton spezifiziert wurden.
• Aufbau und Pflege eines starken Netzwerks von Stakeholdern in der Ausführungsphase.
• Identifikation neuer Geschäftsmöglichkeiten und Beeinflussung von Spezifikationen zugunsten von Eaton.
• Unterstützung kommerzieller Aktivitäten (Preisgestaltung, Abstimmung mit internen Teams, Weitergabe projektbezogener Informationen).
• Vermeidung von Spezifikationsabweichungen („Spec‑Breaking“) und Sicherstellung des Mehrwerts von Eaton in der finalen Projektumsetzung.
• Aufbau neuer Kundenbeziehungen (Planer, Ingenieurbüros, Endkunden, ausführende Unternehmen und Installateure) sowie Pflege bestehender Kontakte.
• Frühe Einflussnahme auf Planungs- und Ingenieurbüros mit Fokus auf „Spec‑In“ im Projektgeschäft.
• Entwicklung technischer Lösungen im Bereich Notbeleuchtung und Lichtplanung (inkl. Erstellung von Ausschreibungen/Leistungsverzeichnissen).
• Präsentation innovativer Lösungen mit technischem und lösungsorientiertem Fokus.
• Koordination spezifizierter Projekte mit Vertriebssupport-Teams und Partnern.
• Identifikation aller relevanten Projektbeteiligten sowie wichtiger Termine (z. B. Ausschreibungen, Vergaben).
• Nutzung von Synergien und aktive Einbindung relevanter Vertriebskanäle.
• Einbindung von Quotation Factory / Specification Engineering / Engineering Back Office.
• Steuerung kommerzieller Aspekte im Angebotsprozess.
• Durchführung von „Lunch & Learn“-Sessions und technischen Schulungen (CPD).
• Entwicklung und Präsentation wirtschaftlich tragfähiger und spezifikationskonformer Lösungen.
• Pipeline‑Management (inkl. Opportunity‑ und Angebotsmanagement).
• Vertragsverhandlungen im Rahmen der definierten Berechtigungen.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik oder Ausbildung als staatlich geprüfter Techniker bzw. Meister, idealerweise mit zusätzlicher Ausbildung als Industrieelektriker für Energiesysteme.
• 3–5 Jahre Berufserfahrung mit fundierten Grundkenntnissen in elektrischen Verteilungssystemen und Netzwerktopologien.
• Erste praktische Erfahrung in C&I‑Gebäudeprojekten oder vergleichbarem technischen Umfeld von Vorteil.

Fähigkeiten

• Fundierte Kenntnisse in Notbeleuchtungssystemen und relevanten Vorschriften.
• Fähigkeit zuzuhören, gezielt Fragen zu stellen und Kundenanforderungen zu verstehen.
• Fähigkeit, komplexe technische Inhalte verständlich zu vermitteln.
• Ausgeprägte Kundenorientierung.
• Eigeninitiative, unternehmerisches Denken und kreative Problemlösungskompetenz.
• Fließende Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Was Wir Bieten

• Tätigkeit in einem etablierten Unternehmen mit über 100 Jahren Erfahrung und starkem Einfluss in der Energiebranche.
• Engagement für Inclusion & Diversity sowie Nachhaltigkeit (inkl. Förderung von Frauen in Führungspositionen).
• Mentoring‑Programme, Eaton University sowie Anerkennungs‑ und Belohnungssysteme.
• Kontinuierliche Weiterbildungs‑ und Entwicklungsmöglichkeiten in einem globalen Unternehmen.
• Strukturierte Mitarbeiterentwicklung und offene Feedbackkultur.
• Umfassendes Onboarding und strukturierte Einarbeitung.
• Remote‑Arbeitsmodell zur besseren Work‑Life‑Balance, ein Dienstwagen sowie eine leistungsorientierte Vergütung.

Alle Positionen können im Rahmen des Einstellungsprozesses die Teilnahme an Video‑ und persönlichen Vorstellungsgesprächen erfordern. Alle Bewerber werden anhand arbeitsrelevanter Kompetenzen bewertet. Dabei werden die Privatsphäre sowie die Datensicherheit aller Bewerber gemäß den geltenden gesetzlichen Bestimmungen geschützt. Wir setzen uns für Chancengleichheit für Bewerber und Mitarbeiter ein. Unsere Rekrutierungsprozesse basieren auf ausgewogenen Auswahlkriterien und vermeiden jegliche unzulässige Diskriminierung aufgrund von Alter, Hautfarbe, Behinderung, Familienstand, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, genetischen Informationen, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder einem anderen gesetzlich geschützten Merkmal.