Supply Chain Planning & Execution - Network Scheduler (m/f/d)

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Die Rolle des Supply Chain Network Scheduler ist entscheidend in der integrierten, intelligenten und agilen Supply Chain-Organisation, mit Fokus auf den Ausführungszeitraum von 0-3 Monaten. Diese Position ist verantwortlich für die kurzfristige Produktverfügbarkeit und das Management von Ausnahmen für Fertigwaren und Halbfertigwaren in ihrem Wertstrom, wo ein Ungleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage besteht. Der Supply Chain Network Scheduler ist das primäre Gesicht des Angebots für einen bestimmten Wertstrom und verantwortet die Eskalation von Kapazitäts- und Materialengpässen, indem er Szenarioplanung nutzt und die Zusammenarbeit zwischen Nachfrageseite und Anbieterseite sicherstellt. Diese Rolle berichtet an die Rolle des Netzwerkplaners.

Was Sie tun werden:

• Der Network Scheduler ist verantwortlich für die Entwicklung zeitgerechter und genauer Pläne für Fertigprodukte auf dem zugewiesenen Niveau des Versorgungsnetzes und für die kurzfristige Verfügbarkeit von Fertigwaren in den Märkten innerhalb des Zeitrahmens von 0 bis 12 Wochen für ihr Portfolio.
• Sie erreichen dies, indem sie alle Ausnahmen im kurzfristigen Zeitraum verwalten und mit Teams im gesamten Eaton-Netzwerk sowie externen Anbietern zusammenarbeiten, um die Ursachen zu identifizieren und Korrektur- und Präventivmaßnahmen zur Lösung von Ausnahmen zu ergreifen.
• Erstellt den Master Production Schedule (MPS).
• Koordiniert ein Team von CoE-Ressourcen (Einkäufer, Planer, Produktionsplaner...), um den MPS-Plan zu liefern.
• Arbeitet mit dem Betrieb zusammen, um die Einhaltung des Zeitplans voranzutreiben.
• Berichtet und analysiert wichtige Leistungsindikatoren, um Verbesserungen im Versorgungsnetz in Bezug auf Cash, Kosten und Kundendienstleistungen voranzutreiben.
• Wesentlich für die Rolle ist es, einen realisierbaren Plan zu gewährleisten, um die Nachfrage zu minimieren und das Serviceniveau für Kunden zu maximieren, während die Bestands- und Kostenziele eingehalten werden.
• Dies erfordert die Fähigkeit, verschiedene Szenarien anhand eines definierten Scorecards zu erstellen und zu analysieren.
• Ein Schlüsselfaktor für den Erfolg in dieser Rolle ist die Fähigkeit, effektiv mit mehreren Funktionen zusammenzuarbeiten, um Verbesserungen in unserer End-to-End-Supply Chain voranzutreiben und unseren Kunden effizient zu bedienen.
• Verwaltet alle Ausnahmen im Zeitraum von 0-12 Wochen, in denen ein Ungleichgewicht zwischen Nachfrage und Angebot besteht, arbeitet an der Ursachenanalyse und treibt Korrekturmaßnahmen voran.
• Stellt sicher, dass Kapazitätsengpässe angesprochen oder eskaliert werden.
• Bewertet und teilt die Auswirkungen von Materialausnahmen auf den kurzfristigen FG-Plan mit den Materialplanern.
• Überwacht das Serviceniveau der Kunden und Bestandsausnahmen im kurzfristigen Bereich.
• Teilnahme an Entscheidungsprozessen und Bewegung von langsam drehendem Inventar innerhalb des Wertstroms.
• Überwacht die Genauigkeit der Planungsparameter durch regelmäßige Audits und aktualisiert das ERP nach Bedarf.
• Agiert als primärer Ansprechpartner für die Produktverfügbarkeit in ihrem Wertstrom.
• Bleibt nah an den Nachfragedaten, um schneller auf Änderungen reagieren zu können.
• Besitzt Eskalationen und bringt diese in Zusammenarbeit mit Materialplanern, Einkäufern und Produktionsplanern zum Abschluss.

Qualifikationen:

• Bachelor- oder Masterabschluss in Supply Chain Management, Wirtschaftsingenieurwesen, Business Analytics oder einem vergleichbaren Bereich.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Supply Chain (Materialmanagement, Bestandsmanagement, Bedarfsplanung, Angebotsplanung, Beschaffung, SIOP…)

Fähigkeiten:

• Tiefes funktionales Verständnis der Supply Chain-Prozesse: Beschaffung, SIOP, Materialmanagement, Bedarfsplanung und -prognose, End-to-End-Planung, Master Production Scheduling, Kapazitätsanalyse, Bestandsmanagement.
• Praktisches Verständnis des MRP-Bereichs.
• CPIM-Zertifizierung von Vorteil.
• Fähigkeit, sich anzupassen und Ergebnisse in einem komplexen Umfeld zu erzielen.
• Beeinflusser und kooperativ, in der Lage, den Status quo herauszufordern, um komplexe Herausforderungen zu lösen.
• Fähigkeit, starke Beziehungen auf allen Ebenen aufzubauen.
• Fähigkeit, Daten zu nutzen, um Szenarien zu generieren und Entscheidungen zu treffen.

Wir bieten:

• Wettbewerbsfähiges Vergütungs- und Leistungspaket.
• Herausfordernde Projekte in einem dynamischen, kollaborativen Team.
• Wir machen Ihre Ambitionen wichtig – Eaton fördert interne Beförderungen, wann immer möglich.
• Wir machen Ihr Wachstum wichtig – Wir investieren langfristig in unsere Mitarbeiter – nicht nur mit Gehalt und Leistungen, sondern auch mit fortlaufenden Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten, die über die Eaton University verfügbar sind.
• Wir machen Ihre Beiträge wichtig – Zuverlässigkeit, Sicherheit, Effizienz und Nachhaltigkeit stehen im Mittelpunkt unseres Engagements, das Leben der Menschen und die Umwelt durch Technologien im Energiemanagement zu verbessern.
• Wir machen Ihr Wohlbefinden wichtig – Wir stellen Ihre Gesundheit und Sicherheit an erste Stelle. Wellness bei Eaton ist mehr als ein Programm; es geht darum, die Umgebung zu verändern, indem wir die richtigen Werkzeuge anbieten, um die Mitarbeiter zu befähigen, dies zu erreichen.

Wir setzen uns dafür ein, Chancengleichheit für Bewerber und Mitarbeiter zu gewährleisten. Unsere Rekrutierungsprozesse verwenden ausgewogene Auswahlkriterien und vermeiden rechtswidrige Diskriminierung von Bewerbern aufgrund ihres Alters, ihrer Hautfarbe, Behinderung, Familienstand, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, genetischer Informationen, Rasse oder ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder eines anderen durch das Gesetz geschützten oder geforderten Status.