Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Forschung und Entwicklung für innovative Produkte in der Elektrobranche.
- Unternehmen: Eaton, ein führendes Unternehmen im Bereich Elektrotechnik mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Sozialleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Elektrotechnik und führe ein Team von über 700 Ingenieuren.
- Qualifikationen: Master-Abschluss in Ingenieurwesen und mindestens 15 Jahre Erfahrung in der Branche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Eaton’s Electrical Sector in EMEA sucht einen VP Research & Development Engineering EMEA, als den einzigen Verantwortlichen für die RD-Strategie, Portfolio-Priorisierung und den Aufbau von Fähigkeiten.
Position Übersicht
Der Vice President ES Research & Development Engineering EMEA leitet die RD der Region in Eatons Electrical Sector. Er gestaltet Produkte, Plattformen, Architekturen und Ingenieurfähigkeiten über mehrere Geschäftsbereiche hinweg, überwacht eine Organisation von über 700 Ingenieuren und investiert in nachhaltige RD. Eaton gab 2024 794 Millionen US-Dollar für Forschungs- und Entwicklungsaktivitäten aus, mit dem Ziel, bis 2030 3 Milliarden US-Dollar in nachhaltige RD zu investieren.
Die Rolle ist verantwortlich für
- Definition und Umsetzung einer klaren, vertrauenswürdigen RD-Strategie und Portfolio-Logik
- Aufbau einer dauerhaften RD-Fähigkeit mit Technologie- und Plattformkohärenz über die Divisionen hinweg und hohem Vertrauen in die RD-Ausführung
- Steuerung der Portfolioentscheidungen und Förderung der Abwägungsdisziplin bei RD-Investitionen
- Entwicklung einer starken und sichtbaren Führungstiefe
- Vertretung von Eaton glaubwürdig gegenüber Führungskräften, Kunden und Stakeholdern des Ökosystems
Kernverantwortlichkeiten
Strategische Führung & Innovationsexzellenz
- Verantwortung für die zukünftige Produktentwicklung, einschließlich Neue Produkteinführungen (NPI), Technologieplattformen und Systemarchitekturen sowie digitale, KI-gestützte und nachhaltigkeitsorientierte Lösungen
- Übersetzung von Kunden-, Regulierungs-, Markt- und Technologiesignalen in klare Prioritäten
- Förderung der Innovationsausrichtung über die Divisionen hinweg, um Skalierung und Wiederverwendung dort sicherzustellen, wo Wert geschaffen wird
- Sicherstellung eines klaren Produktbesitzes durch disziplinierte Schnittstellen mit Enterprise CoEs und ERL
Kundenfokus & Geschäftssinn
- Verankerung der RDE-Prioritäten an Geschäftsergebnissen, Portfolioökonomie und Kundenwert
- Handeln als vertrauenswürdiger Partner für Division Presidents und Engineering Leaders
- Leitung von Portfolio-Überlegungen, die Geschwindigkeit, Risiko, Investition und technische Ambitionen abwägen
Kontinuierliche Verbesserung & Ausführungsexzellenz
- Verantwortung für die Ausführungsqualität der RDE über EMEA: Qualität, Vorhersagbarkeit der Lieferung, Kostendisziplin und Skalierbarkeit
- Sicherstellung einer starken Ingenieurgouvernance, Überprüfungen und Eskalationsmechanismen
- Förderung der Einführung von Lean, DFSS und agilen Praktiken zur Verbesserung von Geschwindigkeit und Ergebnissen
- Partnerschaft mit Engineering Functional Excellence zur kontinuierlichen Stärkung der Ausführungssysteme
Betriebsführung & Globale Ausführung
- Leitung einer geografisch verteilten RDE-Organisation über EMEA mit direkten und indirekten Berichten, einschließlich:
- Geschäftsorientierte RDE-Teams (PMCC, Life Safety, Energy Solutions & Services / Energy Transition, MVPD, Software)
- Zentrale EMEA-Fähigkeiten (Innovation, Technologieplattformen; Embedded Systems Engineering; Shared Services Engineering)
- ES RDE-eigenes Scope innerhalb EEIC (Prag)
- Verantwortung für den Ingenieurfußabdruck, die Beschaffungsstrategie und die Skalierbarkeit, einschließlich der Zusammenarbeit mit EIIC (Indien)
- Aufrechterhaltung einer klaren Governance mit Enterprise CoEs, ERL und Ingenieurorganisationen des Industriesektors
Talent, Kultur & organisatorische Stärke
- Verantwortung für Talent-, Nachfolge- und Fähigkeitsstrategien über EMEA
- Sicherstellung, dass kritische und Wegrollen absichtlich besetzt und rigoros entwickelt werden
- Aktive Unterstützung von leitenden technischen Führungskräften und zukünftigen Ingenieurexecutives
- Anwendung von Eaton-Rahmenwerken (Engineering Leader Success Profile, Development Matrix, Intentional Career Pathing) zum Aufbau langlebiger Führungspipelines
- Führung multikultureller, multigenerationaler, matrixartiger Teams mit Empathie und Klarheit
- Förderung von psychologischer Sicherheit, Inklusion und ethischer Führung im Einklang mit den Werten und dem Ethikrahmen von Eaton
- Aufbau von Vertrauen und Einfluss über direkte, indirekte und unternehmensweite Berichtsbeziehungen
Engagement der externen Stakeholder
Selektive externe Führung im Namen von Eaton Engineering, Vertretung des Electrical Sector gegenüber wichtigen Kunden, Partnern und Branchen- oder Unternehmensforen, wo senior technische Einflussnahme erforderlich ist, um Strategie, Portfoliowichtung oder regulatorische Ausrichtung zu unterstützen.
Qualifikationen
- Master-Abschluss in Ingenieurwesen oder verwandtem Ingenieurbereich (wünschenswert)
- Mindestens 15 Jahre relevante Ingenieurerfahrung (ein fortgeschrittener Abschluss kann für einige Erfahrungen angerechnet werden)
- Mindestens 7 Jahre direkte Führungserfahrung
- Senior Engineering Executive mit echtem RD-/Technologie-Besitz und einer Erfolgsbilanz in der Leitung großer, multidisziplinärer Produkt- oder Plattformorganisationen
- Tiefe Kernkompetenz im Ingenieurbereich (elektrisch, mechanisch, Software oder Systeme)
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung und Umsetzung großangelegter, multidisziplinärer Produktprogramme (von der Idee bis zur Markteinführung)
- Demonstrierte Portfolio-Leitung über mehrere Produktlinien oder Geschäftsbereiche; komfortabel bei Investitions- und Priorisierungsentscheidungen zur Förderung von Ergebnissen und Dringlichkeit
- Erfahrung mit digitalen, softwareintensiven oder KI-gestützten Ingenieuren
- Erfahrung in Funktionen über das Ingenieurwesen hinaus (z.B. Fertigung, Lieferkette, kommerziell, Strategie)
- Hintergrund in regulierten oder sicherheitskritischen Branchen
- Nachgewiesene Effektivität in matrixgesteuerten, unternehmensgeführten Umgebungen
- Erfolgsbilanz beim Aufbau und der Skalierung agiler, leistungsstarker, global verteilter RD-Organisationen
Alle Positionen können die Teilnahme an Video- und persönlichen Interviews im Rahmen des Einstellungsprozesses erfordern. Alle Kandidaten werden auf der Grundlage von berufsbezogenen Kompetenzen bewertet, und die Datenschutzrechte und Datensicherheit aller Kandidaten werden gemäß den geltenden Gesetzen geschützt.
Wir setzen uns dafür ein, Chancengleichheit für Bewerber und Mitarbeiter zu gewährleisten. Unsere Rekrutierungsprozesse verwenden ausgewogene Auswahlkriterien und vermeiden rechtswidrige Diskriminierung von Bewerbern aufgrund ihres Alters, ihrer Hautfarbe, Behinderung, Familienstand, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, genetischer Informationen, Rasse oder ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder eines anderen durch das Gesetz geschützten oder geforderten Status.
VP Research & Development Engineering EMEA Arbeitgeber: Eaton
Eaton ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der EMEA-Region nicht nur eine spannende Rolle als VP Research & Development Engineering bietet, sondern auch ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld. Mit einem klaren Fokus auf nachhaltige Forschung und Entwicklung sowie umfangreichen Investitionen in die Mitarbeiterentwicklung fördert Eaton eine Kultur der Innovation und des kontinuierlichen Wachstums. Die Möglichkeit, in einem globalen Unternehmen mit einer vielfältigen und integrativen Belegschaft zu arbeiten, macht Eaton zu einem attraktiven Arbeitsplatz für Fachkräfte, die einen bedeutenden Beitrag leisten möchten.
