Human Resources Specialist

Human Resources Specialist

Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Eavor Technologies Inc.

Auf einen Blick

  • Aufgaben: UnterstĂĽtze das HR-Team bei Rekrutierung, Onboarding und Mitarbeiterverwaltung.
  • Arbeitgeber: Eavor ist ein innovatives Unternehmen, das bahnbrechende geothermische Technologien entwickelt.
  • Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und mobiles Arbeiten sind nur einige der Vorteile.
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das an nachhaltigen Energielösungen arbeitet und Menschen unterstĂĽtzt.
  • GewĂĽnschte Qualifikationen: Du solltest einen Bachelor-Abschluss in HR oder einem verwandten Bereich haben und 3-5 Jahre Erfahrung mitbringen.
  • Andere Informationen: Wir fördern Vielfalt und Inklusion und freuen uns auf Bewerbungen von allen.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Human Resources Specialist (m/f/d) – Germany
DĂĽsseldorf, Nord Rhein Westfalen
Full-time • Permanent job

We are looking for a Human Resources Specialist to join our Eavor GmbH team in Germany. In this role, you’ll collaborate closely with our international HR team based in Calgary, Canada, to deliver people-focused support and solutions across the business.

We’re seeking a proactive and adaptable HR professional with experience in talent acquisition, talent management, and people operations. You’ll play a key role in supporting our growing team and contributing to a high-performance, people-first culture as we advance innovative geothermal energy solutions around the world.

If you’re mission-driven, growth-oriented, and passionate about supporting people and teams, we’d love to hear from you.

Roles and Responsibilities:

Payroll & Benefits
• Support monthly payroll preparation in collaborationwith the Calgary HR team, including updates, document checks, and submission to health and social insurance providers
• Track time sheets, vacation day accruals, and overtime
• Manage compensation-related documentation and provide guidance on employee benefits
• Assist in annual compensation processes and budget forecasting

Recruitment & Onboarding
• Coordinate recruitment activities in collaboration with the Calgary HR team
• Manage job postings, candidate communication, interviews, and hiring documentation
• Support onboarding and offboarding processes, including workplace setup and documentation
• Help maintain and update job descriptions

Employee Lifecycle & Administration
• Prepare employment reference letters
• Manage carpool leases and compliance with leasing guidelines
• Support with secondee management, including work permits and fee tracking
• Ensure data protection compliance and handle confidential employee requests
• Serve as liaison with Calgary HR team for cross-border HR needs

Leave Management
• Track and manage all types of leave, including required documentation

Training & Development
• Support training needs identification and coordination
• Assist with coaching initiatives and individual employee development requests

People Programs & Reporting
• Support global HR processes including annual goal setting, performance reviews, and goal setting
• Assist in HR-related budgeting, reporting, and planning
• Maintain employee records in compliance with legal and company standards

Qualifications:

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field
• Minimum 3–5 years of experience in a generalist HR role, ideally in an international or matrix organization
• Solid knowledge of German labor law, social insurance, and payroll processes
• Experience with HR administration and employee lifecycle processes (onboarding, offboarding, leave, contracts, etc.)
• Strong organizational and time management skills, with attention to detail
• Proficient in Microsoft Office (especially Excel); experience with HRIS tools is an asset
• Excellent communication and interpersonal skills
• Fluent in German and proficient in English (written and spoken)
• Ability to handle confidential information with discretion
• Comfortable working both independently and collaboratively across global teams
• Experience supporting or coordinating with external payroll providers or recruiters is a plus

Our Offer:

• Attractive remuneration package
• Training and development opportunities
• Flexible working hours with flextime and two days per week of mobile working
• 30 days vacation plus additional days off at Christmas, New Year\’s Eve and Rose Monday
• Modern office with height-adjustable desks and good transport connections
• Dynamically growing company with flat hierarchies
• A variety of design options
• Committed, motivated and international team
• Choice between job ticket or parking space
• Allowance for private internet contract
• Regular company events

About Eavor Technologies Inc.

Eavor (pronounced “Ever”) is a private company founded in 2017 to develop and commercialize disruptive geothermal technology. We mobilize cutting edge oil and gas technology, along with some proprietary solutions, to create the world’s first closed-loop geothermal system. Eavor has successfully built a prototype demonstration facility (“Eavor-Lite”) in Alberta along with our partners. Working with clients and partners, we are progressing a pipeline of commercial projects in Germany, other parts of Europe, the Middle East, Africa, Asia, Australasia and North America.

We look forward to your application! We welcome everyone, regardless of age, gender, origin, or sexual identity. For more information, visit our website at .

#J-18808-Ljbffr

Human Resources Specialist Arbeitgeber: Eavor Technologies Inc.

Eavor GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und wachstumsorientierte Arbeitsumgebung in Düsseldorf bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, flexiblen Arbeitszeiten und einem attraktiven Vergütungspaket fördert das Unternehmen eine positive, teamorientierte Kultur, die Innovation und Zusammenarbeit schätzt. Die Möglichkeit, Teil eines internationalen Teams zu sein und an bahnbrechenden geothermischen Lösungen zu arbeiten, macht Eavor zu einem bedeutungsvollen Arbeitsplatz für HR-Profis.
Eavor Technologies Inc.

Kontaktperson:

Eavor Technologies Inc. HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Human Resources Specialist

✨Netzwerken ist der Schlüssel

Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von Eavor in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Rolle.

✨Verstehe die Unternehmenskultur

Informiere dich über die Werte und die Kultur von Eavor. Zeige in Gesprächen, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du zur Förderung einer 'people-first' Kultur beitragen kannst.

✨Bereite dich auf internationale Zusammenarbeit vor

Da du eng mit dem HR-Team in Calgary zusammenarbeiten wirst, solltest du dich auf mögliche kulturelle Unterschiede und Kommunikationsstile vorbereiten. Dies zeigt deine Anpassungsfähigkeit und dein Verständnis für internationale Teams.

✨Bleibe über aktuelle HR-Trends informiert

Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Bereich HR, insbesondere in Bezug auf Talentmanagement und Mitarbeiterentwicklung, auf dem Laufenden. Dies wird dir helfen, relevante Ideen und Ansätze in Gesprächen einzubringen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Specialist

Talent Acquisition
Talent Management
People Operations
Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
HR-Administration
Onboarding und Offboarding
Organisationsfähigkeit
Zeitmanagement
Aufmerksamkeit fĂĽr Details
Kommunikationsfähigkeiten
Interpersonelle Fähigkeiten
Vertraulichkeit im Umgang mit Informationen
Teamarbeit
Erfahrung mit HRIS-Tools
Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Stelle sicher, dass du die Schlüsselqualifikationen und -fähigkeiten, die für die Position als Human Resources Specialist erforderlich sind, verstehst.

Anpassung des Lebenslaufs: Passe deinen Lebenslauf an die Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen in der Personalbeschaffung, Talentmanagement und Mitarbeiterverwaltung hervor. Verwende spezifische Beispiele, um deine Erfolge zu belegen.

Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für HR und deine Eignung für die Rolle unterstreicht. Gehe darauf ein, wie du zur Unternehmenskultur von Eavor beitragen kannst und warum du dich für innovative Lösungen im Bereich Geothermie interessierst.

Überprüfung und Einreichung: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Achte darauf, dass alle Informationen vollständig und korrekt sind. Reiche deine Bewerbung über die Website von StudySmarter ein, um sicherzustellen, dass sie ordnungsgemäß bearbeitet wird.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Eavor Technologies Inc. vorbereitest

✨Bereite dich auf die Fragen vor

Informiere dich über häufige Interviewfragen für HR-Spezialisten, insbesondere zu Themen wie Talentakquise und Mitarbeiterentwicklung. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.

✨Kenntnis der deutschen Arbeitsgesetze

Da die Position fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts erfordert, solltest du dich mit den relevanten Gesetzen und Vorschriften vertraut machen. Sei bereit, Fragen dazu zu beantworten und zu zeigen, wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast.

✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten

In der HR-Rolle sind exzellente Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, deine Ansichten zu teilen, wie du mit verschiedenen Stakeholdern kommunizierst, sowohl intern als auch extern.

✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen

Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Werte von Eavor beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Organisation und hilft dir, herauszufinden, ob die Unternehmenskultur zu dir passt.

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