Scientist 70-80% (m/f/d)

Sie werden in den Gruppen "Organisationen und Klima" sowie "Multifunktionales blau-grünes Design" bei Eawag unter Dr. George Wainaina und Dr. Lauren Cook arbeiten, um ein Arbeitspaket für das Projekt zur Verbreitung von naturbasierten Lösungen in indischen Städten umzusetzen. Dies ist ein gemeinsames Projekt mit Sponge Collaborative, ISD Foundation und 360 Carbon, die alle an komplementären Arbeitspaketen beteiligt sind.

Verantwortlichkeiten

• Untersuchung der systemischen Chancen und Barrieren (z.B. Kapazität der Stakeholder, aktuelles Infrastrukturdesign, Finanzierungs- und Beschaffungsprozesse usw.) für die Umsetzung und Skalierung von naturbasierten Lösungen (NbS) in Chennai und Mumbai, Indien, und Bereitstellung umsetzbarer, evidenzbasierter Empfehlungen für die Implementierung von NbS in Indien, insbesondere für Schwammparks.

Qualifikationen

• Ein PhD oder Master in Stadtplanung, öffentlicher Politik, Nachhaltigkeit, Entwicklungsstudien oder einem verwandten Bereich.
• 3-5 Jahre Erfahrung (PhD zählt als Erfahrung, muss jedoch abgeschlossen sein) in urbaner Resilienz, NbS, Klimaanpassung oder politischer/institutioneller Analyse.
• Verständnis von Schwammstädten, urbanem Wassermanagement, ökosystembasierten Anpassungen und deren Co-Vorteilen, einschließlich Herausforderungen und Chancen für Stakeholder.
• Fähigkeit, Interviewleitfäden und Umfragen zu entwerfen; Durchführung von Interviews mit wichtigen Informanten, einschließlich hochrangiger Regierungsbeamter, und Erkundungsbesuchen; Analyse qualitativer Daten.
• Fähigkeit, klare, umsetzbare Berichte für unterschiedliche Zielgruppen zu erstellen.
• Fließende Englischkenntnisse erforderlich. Arbeitskenntnisse in Marathi sind wünschenswert.

Gewünschte Qualifikationen

• Ein interdisziplinärer Hintergrund, der soziale und Umweltwissenschaften verbindet.
• Angewandte Forschung in Südasien, idealerweise in Chennai oder Mumbai, und Vertrautheit mit der städtischen Governance in diesen beiden Städten.
• Vertrautheit mit Rahmenwerken zur Bewertung institutioneller Kapazitäten (z.B. Scorecards, Reifegradmodelle) ist von Vorteil.
• Peer-Review-Veröffentlichungen zu NbS, Schwammstädten oder Wassergovernance.

Positionsdetails

• Die Position wird bei Eawag in Dübendorf, Zürich, angesiedelt sein, mit regelmäßigen Reisen nach Indien.
• Das bevorzugte Startdatum ist der 1. September 2026.
• Dies ist ein Einjahresvertrag (zunächst 6 Monate, mit einer möglichen 6-monatigen Verlängerung bei Verfügbarkeit von Mitteln).

Über Eawag

Bei Eawag haben wir ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen, Stärken und Perspektiven voll zur Geltung kommen und sich weiterentwickeln können. Hier können Sie uns helfen, voranzukommen! Wir fördern echte Teilhabe, Austausch und gegenseitiges Verständnis. Wir schaffen Strukturen, die die Vereinbarkeit von Arbeit und anderen Lebensbereichen, wie z.B. Pflegearbeit, ermöglichen, und bemühen uns kontinuierlich, Barrieren abzubauen.