Human Resources Business Partner

EBA CLEARING ist ein Anbieter von paneuropäischen Zahlungsinfrastrukturlösungen. Die Position ist in Vollzeit in Frankfurt, Deutschland (es besteht die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten).

Überblick

• Unterstützung des HR-Leiters bei der Entwicklung der HR-Strategie.
• Partnerschaft mit allen Geschäftsbereichen zur Behandlung von personalbezogenen Angelegenheiten und zur Mitwirkung an Geschäftsgesprächen.
• Beratung, Unterstützung und Ermächtigung von Führungskräften im Umgang mit personalbezogenen Themen, einschließlich Leistungsmanagement, Mentoring, Karriereplanung usw.
• Unterstützung von Führungskräften bei der Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds, Förderung eines gesunden Arbeitsplatzes, Steigerung der Moral und Reduzierung der Fluktuation.
• Hilfe für Führungskräfte bei der Bewältigung organisatorischer, personeller und veränderungsbezogener Herausforderungen.
• Zusammenarbeit mit externen Stakeholdern wie Leistungs- und Schulungsanbietern zur Bereitstellung geeigneter Lösungen für unsere Mitarbeiter.
• Arbeit mit internen Stakeholdern zur Identifizierung von Schulungsbedarfen und Entwicklung von Lernlösungen, die mit den organisatorischen Zielen übereinstimmen.
• Entwicklung und Implementierung effektiver Schulungsprogramme unter Verwendung verschiedener Methoden.
• Bewertung der Wirksamkeit von Schulungsprogrammen und Abgabe von Empfehlungen zur Verbesserung.
• Aktualisierung über Branchentrends und Best Practices im Bereich Lernen und Entwicklung.
• Management des jährlichen Leistungsmanagementzyklus.
• Überwachung und Berichterstattung über Personal- und Nachfolgeplanung.
• Unterstützung des Einarbeitungsprozesses für HR und andere Geschäftsbereiche.
• Beitrag zur Entwicklung, Umsetzung und Pflege von HR-Richtlinien und -Verfahren.
• Bereitstellung von Beratung für Mitarbeiter und Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Interventionen zu verschiedenen HR-Themen.
• Beitrag zu Initiativen, die das Mitarbeitererlebnis, die Bindung und die Produktivität verbessern.
• Förderung einer starken Unternehmenskultur.
• Übernahme der Verantwortung für HR-Informationssysteme.
• Vorbereitung und Aktualisierung interner sozialer Dashboards, Unternehmensberichte und Analyse gesammelter Daten.
• Verbesserung von SLAs und KPIs.
• Aktualisierung über Arbeitsgesetze und -vorschriften.
• Unterstützung des HR-Leiters bei der Umsetzung der HR-Agenda und des Fahrplans.

Anforderungen

• Starke berufliche Ethik und Respekt vor Vertraulichkeit.
• Master-Abschluss in Personalmanagement oder Betriebswirtschaft.
• Mindestens 5 Jahre erfolgreiche Erfahrung als HR-Generalist oder HR Business Partner in Deutschland.
• Geschäftssinn und die Fähigkeit, unser Unternehmen, die Branche und das Geschäftsumfeld zu verstehen.
• Umfassendes Verständnis verschiedener HR-Disziplinen, einschließlich Vielfalt und Inklusion, Leistungsmanagement, Vergütung und Leistungen, Talentmanagement sowie Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen.
• Betriebliche Kenntnisse in den Kern-HR-Prozessen und -Praktiken sowie die Fähigkeit, proaktiv personalbezogene Probleme zu identifizieren.
• Kenntnisse und/oder Erfahrungen mit deutschem Arbeitsrecht, Steuer- und Sozialversicherungsregelungen.
• Gute Kenntnisse von HR-Techniken und hervorragende Fähigkeiten im Personalmanagement.
• Ausgezeichnete Zusammenarbeit und zwischenmenschliche Fähigkeiten zur effektiven Arbeit über Einheiten und Länder hinweg.
• Exzellenz in Coaching, Mentoring und Beziehungsaufbau.
• Klare und effektive schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten sowie Präsentationsfähigkeiten.
• Starke Problemlösungsfähigkeiten.
• Fähigkeiten im Change Management und Projektmanagement.
• Fähigkeit zur Dokumentation von Prozessen und Aktualisierung über Branchentrends.
• Kenntnisse in HR-Software, Informationssystemen und Technologien wie Business Intelligence.
• Beherrschung von MS Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Verständnis der Dateninterpretation, -sammlung und -erstellung mit nachweislicher Erfahrung in HR-Kennzahlen und Sicherheit im Umgang mit Zahlen und Daten.
• Starke administrative und organisatorische Fähigkeiten.
• Fließend in Englisch, Französisch und Deutsch (vollständige berufliche Kompetenz). Kenntnisse weiterer europäischer Sprachen wie Niederländisch, Italienisch oder Finnisch sind von Vorteil für die Interaktion mit Dritten in verschiedenen Ländern.
• Bewusstsein für Cybersicherheit und Sensibilität für Informations- und Datenmanagement.
• Kundenorientierte Einstellung.
• Analytisches Denken.
• Fähigkeit, Probleme, Bedürfnisse und Veränderungen vorherzusehen und operationale Risiken zu bewerten.
• Effiziente Problemlösung.
• Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu managen.
• Fähigkeit, autonom in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
• Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten.
• Gleichgewicht zwischen operativer Disziplin und Offenheit für Innovation.
• Neugier auf neue Technologien und die Fähigkeit, bestehende Prozesse konstruktiv herauszufordern.

Was wir bieten

• Ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket.
• Attraktives Leistungspaket, einschließlich eines Budgets für Sport- und Kulturaktivitäten sowie Essensgutscheine.
• Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, einschließlich Schulungsbudgets und interner Mobilität.
• Ein flexibles Arbeitsumfeld, einschließlich der Option, von zu Hause aus zu arbeiten.
• Initiativen für einen glücklichen Arbeitsplatz, einschließlich Wohlfühl-Workshops, sozialen Veranstaltungen, grünen Initiativen, Einarbeitungsunterstützung und mehr.

EBA CLEARING setzt sich für Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion ein, da wir überzeugt sind, dass unsere individuellen Erfahrungen und die gesamte Vielfalt unsere Stärke sind. Alle unsere Einstellungsentscheidungen basieren ausschließlich auf den Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen des Einzelnen sowie den Anforderungen der Stelle. EBA CLEARING gewährleistet die Einhaltung des Prinzips der Nichtdiskriminierung gegenüber Personen im Rahmen eines Einstellungsverfahrens, des Zugangs zu einem Praktikum oder einer betrieblichen Ausbildung in den verschiedenen Ländern, in denen wir rekrutieren.