Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe den gesamten Rekrutierungsprozess durch und entwickle Strategien zur Talentgewinnung.
- Unternehmen: eBay, ein globaler E-Commerce-Leader mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, wettbewerbsfähiges Gehalt und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings mit AI und innovativen Ansätzen.
- Qualifikationen: Erfahrung im technischen Recruiting und fließend in Deutsch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bei eBay sind wir mehr als ein globaler E-Commerce-Leader – wir verändern die Art und Weise, wie die Welt einkauft und verkauft. Unsere Plattform ermöglicht Millionen von Käufern und Verkäufern in mehr als 190 Märkten weltweit. Wir setzen uns dafür ein, Grenzen zu überschreiten und unseren Einfluss zu hinterlassen, während wir die Zukunft des E-Commerce für Enthusiasten neu gestalten. Unsere Kunden sind unser Kompass, Authentizität gedeiht, mutige Ideen sind willkommen, und jeder kann jeden Tag sein einzigartiges Ich zur Arbeit bringen. Wir sind gemeinsam dafür verantwortlich, die Zukunft unserer Kunden, unseres Unternehmens und unseres Planeten zu sichern.
Wir suchen einen Senior Recruiter, der unserem Global Talent Acquisition Team in Deutschland beitritt. Sie werden eine entscheidende Rolle bei der Einstellung von Top-Technologietalenten in Irland, Deutschland, dem Vereinigten Königreich, den Niederlanden und den Nordics spielen. Von der Suche nach außergewöhnlichen Kandidaten bis hin zur Beratung von Führungskräften in Bezug auf Talentstrategien wird Ihre Arbeit direkt die Zukunft von eBay’s Technologie und Produkten beeinflussen.
In dieser Rolle ist Neugier ebenso wichtig wie Fachwissen. KI verändert die Zukunft des Recruitings, und wir suchen jemanden, der nicht nur offen für Veränderungen ist, sondern auch bereit ist, zu experimentieren – neue Tools, Daten und Ansätze zu erkunden, die intelligenteres, schnelleres und inklusiveres Recruiting ermöglichen.
Dies ist eine befristete Vertragsposition, und unser Team arbeitet in einem hybriden Modell mit drei Tagen pro Woche.
Was Sie tun werden:
- Partnerschaft mit Führungskräften, um Einstellungsstrategien zu entwickeln und umzusetzen, die außergewöhnliche Talente anziehen.
- Leitung des gesamten Rekrutierungsprozesses über mehrere Märkte hinweg – von der Suche und Bewertung bis hin zu Verhandlungen und Abschluss.
- Aufbau und Aktivierung vielfältiger Talentpipelines durch Networking, Prospektierung und Maximierung neuer Kanäle.
- Förderung der Kandidatenerfahrung, um sicherzustellen, dass jede Interaktion die Werte von eBay widerspiegelt.
- Zusammenarbeit mit Kollegen in den Bereichen People Operations, Business Partnering, DIB und Compensation, um einen nahtlosen Einstellungsprozess zu gewährleisten.
- Coaching von Einstellungsmanagern und Interviewteams, um die Rekrutierungsfähigkeiten zu verbessern und einen konsistenten, inklusiven Prozess zu schaffen.
- Experimentieren mit KI-gesteuerten Rekrutierungstools und Teilen von Erkenntnissen, die die Funktion voranbringen.
Was Sie mitbringen:
- Nachgewiesene Erfahrung als technischer Recruiter, idealerweise im E-Commerce- oder Technologiesektor.
- Fließend in Deutsch.
- Solides Verständnis der Arbeitsmärkte und Trends in der EMEA-Region, mit der Fähigkeit, Strategien länderübergreifend anzupassen.
- Leidenschaft für Technologie, Innovation und die Zukunft des Recruitings – einschließlich Neugier auf KI und deren Rolle bei der Einstellung.
- Resilienz und Anpassungsfähigkeit in einem sich ständig weiterentwickelnden Umfeld, mit einem teamorientierten Ansatz.
- Exzellente Fähigkeiten im Beziehungsaufbau mit Führungskräften, Kollegen und Kandidaten.
- Fließendes Englisch (andere europäische Sprachen von Vorteil).
- Praktische Erfahrung mit ATS- und CRM-Tools (Workday, GEM) sowie mit Sourcing-Plattformen wie LinkedIn.
Sr. Recruiter Arbeitgeber: eBay
eBay ist ein herausragender Arbeitgeber, der nicht nur als globaler E-Commerce-Leader agiert, sondern auch eine Kultur der Innovation und Authentizität fördert. Mit einem hybriden Arbeitsmodell und einem starken Fokus auf Vielfalt und Inklusion bietet eBay seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und ihre Karriere aktiv mitzugestalten. Die engagierte Zusammenarbeit im Team und die Nutzung modernster Technologien, einschließlich KI, machen eBay zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die einen bedeutungsvollen Beitrag zur Zukunft des Handels leisten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sr. Recruiter erhalten könnten
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sr. Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur eBay:Finde heraus, was eBay besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei eBay vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die eBay verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
