Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-Themen.
- Unternehmen: Familäres Unternehmen mit über 70 Jahren Erfahrung in der Sensorik und Antriebstechnik.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, Zuschüsse für Essen/Tanken, Mobile-Office und weitere Benefits.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Standortbesuche und spannende Projekte zur Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Landschaft aktiv mit und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich und mindestens 5 Jahre Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Standort Leinfelden, in Vollzeit
Seit über 70 Jahren ist die EBE vertrauensvoller Partner von mittelständischen und großen Unternehmen, wenn es um die Entwicklung und Produktion von kundenspezifischen Sensorsystemen, HMI-Komponenten und Antriebstechnik geht. Wir übernehmen hierbei für unsere Kunden die komplette Entwicklung und Produktion bis hin zu Sonderanfertigungen. Unsere Produkte kommen in den verschiedensten Branchen – von Haushaltsgeräten bis zu Medizintechnikprodukten – zum Einsatz. Dies macht uns am Markt erfolgreich. Mit unseren 125 Mitarbeitern an drei Produktionsstandorten arbeiten wir täglich an der Weiterentwicklung unserer Kerntechnologien sowie stetigen Optimierung unserer Fertigungsprozesse.
Wir sind ein kleines, familiäres Team im Personalbereich und suchen eine zuverlässige und selbstständig arbeitende Persönlichkeit als Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) zur Unterstützung. Wenn Sie ein abwechslungsreiches und breit gefächertes Aufgabengebiet im HR-Umfeld schätzen, gerne Verantwortung übernehmen und sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeitende kompetent beraten, sind Sie bei uns im Team genau richtig!
Ihre Aufgaben
- Standortübergreifende Betreuung und Beratung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden an 3 Standorten in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Kompetente Ansprechperson für vergütungs-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtliche Themen
- Eigenverantwortliche Steuerung und Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen inklusive Stellenausschreibungen, Auswahlverfahren und Einstellungen
- Verantwortung für die ganzheitliche administrative Personalarbeit entlang des Employee Lifecycles
- Erstellung und Pflege sämtlicher personalrelevanter Dokumente und Unterlagen
- Übernahme administrativer Aufgaben sowie Mitwirkung an Projekten für die Geschäftsführung und zur agilen Weiterentwicklung der Organisation
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat unter Berücksichtigung aller mitbestimmungsrelevanten Themen
Ihre Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal, Abschluss als Personalkauffrau/-mann oder vergleichbare Qualifikationen
- Mind. 5 Jahre Berufserfahrung als Personalreferent / HR Business Partner
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrecht
- Eine selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Bereitschaft, die Standorte in Deutschland regelmäßig zu besuchen (1x/Monat)
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Was Wir Ihnen bieten
- Ein freundliches, offenes und kollegiales Team, welches sich darauf freut Sie bei der EBE begrüßen zu dürfen
- Eine unbefristete Anstellung in einem erfolgreichen, mittelständischen Unternehmen
- Zuschuss zu Essen und/oder Tanken in Höhe von 79 €/ netto monatlich (bei 40h)
- Mobile-Office-Möglichkeit
- Angebot eines JobRads sowie JobTickets
- Weitere Benefits wie Unfallversicherung und vergünstigtes Shoppen durch Corporate Benefits-Programm
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: EBE sensors + motion
Die EBE ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine unbefristete Anstellung in einem erfolgreichen mittelständischen Unternehmen bietet, sondern auch ein freundliches und kollegiales Team, das auf Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung setzt. Mit attraktiven Benefits wie einem monatlichen Zuschuss zu Essen oder Tanken, der Möglichkeit zum Mobile Office sowie einem JobRad- und JobTicket-Angebot fördert die EBE die Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter und bietet zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf EBE sensors + motion aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch EBE sensors + motion, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei EBE sensors + motion klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EBE sensors + motion vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie EBE sensors + motion die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
