Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Betreuung in allen personalrelevanten Themen sowie Steuerung des Employee-Life-Cycle.
- Unternehmen: Eberhard Zimmermann GmbH & Co. KG, ein modernes Familienunternehmen mit positiver Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitsbedingungen, Raum für persönliche Entwicklung und umfangreiche Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Teamgeist und Eigeninitiative sind bei uns ausdrücklich erwünscht!
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und arbeite an einem nachhaltigen Umgang mit Abfällen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Personalarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
ÜBER UNS
Als leistungsstarker Entsorgungsspezialist für Sonderabfälle leisten wir einen wertvollen Beitrag für einen umweltgerechten und nachhaltigen Umgang mit Schad- und Gefahrstoffen.
Wir sehen uns in der Verantwortung, Abfallmengen zu reduzieren und wiederverwertbare Stoffe in den Wirtschaftskreislauf zurückzuführen.
Wir suchen daher Menschen, die Teil eines Familienunternehmens werden und mit uns gemeinsam für eine bessere Umwelt sorgen möchten.
Die Eberhard Zimmermann Gmb H & Co.
KG ist die Holding der ZIMMERMANN-Gruppe und hat ihren Sitz in Gütersloh.
Seit 1962 steuern wir von hier aus alle Geschäftsfelder rund um die umweltgerechte Sonderabfallentsorgung.
Wir sind ein modernes Unternehmen, das auf eine starke, positive Unternehmenskultur setzt.
Unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte stehen im Mittelpunkt - und genau dafür suchen wir eine Persönlichkeit, die mit Herz, Verstand und Professionalität unterstützt, gestaltet und weiterentwickelt.
Zur Erweiterung unseres HR-Teams in Gütersloh suchen wir in Vollzeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten (m/w/d).
- IHRE AUFGABEN - GENERALISTISCH VON A BIS Z
- Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen
- Eigenständige Steuerung des gesamten Employee-Life-Cycle (Recruiting, Onboarding, Entwicklung, Offboarding)
- Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Unterstützung bei Organisations- und Teamentwicklung
- Konfliktmanagement mit Fingerspitzengefühl und klarer Haltung
- Sicherstellung einer wertschätzenden, offenen und positiven Unternehmenskultur
- Zusammenarbeit im HR-Team - kollegial, konstruktiv und mit echtem Teamgeist
- Operative HR-Arbeit (Vertragswesen, Personaladministration, arbeitsrechtliche Themen)
- Impulsgeber für HR-Prozesse, Weiterentwicklung von Standards und Best Practices
- IHR PROFIL
- Abgeschlossenes Studium in BWL, Arbeitsrecht, Psychologie oder einem vergleichbaren Bereich
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalarbeit, idealerweise in einer generalistischen HR-Rolle
- Sehr kommunikative, wertschätzende Persönlichkeit mit klaren Grundwerten
- Hands-on-Mentalität, hohe Flexibilität und Freude an eigenständigem Arbeiten
- Teamplayer, der Zusammenarbeit aktiv lebt und fördert
- Durchsetzungsstärke und die Fähigkeit, auch in herausfordernden Situationen souverän zu bleiben
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und sicherer Umgang mit HR-Prozessen
- Leidenschaft für positive Unternehmenskultur, Mitarbeiterbindung und moderne HR-Arbeit
- WIR BIETEN
- Ein Umfeld, in dem Eigeninitiative und Gestaltungsfreude ausdrücklich erwünscht sind
- Ein wertschätzendes Team, das gemeinsam an einem starken Miteinander arbeitet
- Moderne Arbeitsbedingungen und flexible Gestaltungsmöglichkeiten
- Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung
- Eine Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Offenheit und Zusammenarbeit basiert
- Umfangreiche Sport- und Gesundheitsangebote inklusive betrieblicher Krankenversicherung
- Mitarbeitervergünstigungen bei namhaften Anbietern und Herstellern
- Gemeinsame Aktivitäten im Team wie Grillnachmittage, Sommerfeste uvm.
- #J-18808-Ljbffr
Personalreferent (m/w/d), Hauptverwaltung Arbeitgeber: Eberhard Zimmermann GmbH & Co. KG
Die Eberhard Zimmermann GmbH & Co. KG bietet als Familienunternehmen in Gütersloh nicht nur eine positive und unterstützende Unternehmenskultur, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Unsere Mitarbeitenden stehen im Mittelpunkt, und wir fördern ein Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und Verantwortung setzt, um gemeinsam einen nachhaltigen Beitrag zur Umwelt zu leisten.
Kontaktdaten:
Eberhard Zimmermann GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d), Hauptverwaltung erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Eberhard Zimmermann GmbH & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Eberhard Zimmermann GmbH & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d), Hauptverwaltung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Eberhard Zimmermann GmbH & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Eberhard Zimmermann GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Eberhard Zimmermann GmbH & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
