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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle unsere Employer-Branding-Maßnahmen.
- Arbeitgeber: Innovativer All-in-One-Dienstleister für Facility Management mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Teilzeitstelle, flexible Arbeitszeiten, moderne Arbeitsmittel und kostenlose Getränke.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Facility Managements und bringe deine Ideen ein!
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Interesse an Employer Branding.
- Andere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit spannenden Einblicken in verschiedene Unternehmensbereiche.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf Jobportalen, Social Media und unserer Karriereseite
- Active Sourcing von Kandidat:innen über Plattformen wie LinkedIn, Xing oder andere Recruiting-Kanäle
- Aufbau und Pflege eines Talentpools sowie Direktansprache potenzieller Kandidat:innen
- Organisation und Koordination von Bewerbungsprozessen und Vorstellungsgesprächen
- Weiterentwicklung unserer Employer-Branding-Maßnahmen (z. B. Karriereseite, Social Media, Recruiting-Kampagnen)
- Unterstützung im HR-Marketing und Personalmarketing
- Übernahme ausgewählter HR-Administrationsaufgaben, z. B. Pflege von Personaldaten, Erstellung von Vertragsunterlagen oder Unterstützung im Onboarding
Dein Profil
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalwesen, Wirtschaft, Kommunikation oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder Active Sourcing
- Interesse an Employer Branding und Personalmarketing
- Idealerweise Erfahrung in der HR-Administration (Kenntnisse in Personio von Vorteil)
- Sicherer Umgang mit LinkedIn, Xing oder Recruiting-Plattformen
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und ein gutes Gespür für Menschen
- Kreativität bei der Ansprache von Kandidat:innen
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C2)
Warum wir?
- Teilzeitstelle mit langfristiger Perspektive
- Vielfältige Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen, mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
- Moderne Arbeitsmittel und eine offene, kollegiale Unternehmenskultur
- Ein modernes Büro, flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) und echte Wertschätzung für deine Arbeit
- Viel Gestaltungsspielraum und Verantwortung im Recruiting und Employer Branding – deine Ideen sind gefragt!
- Ein wertschätzendes und kollegiales Team
- Spannende Einblicke in unterschiedliche Unternehmensbereiche
- Kostenlose Getränke, frisches Obst & regelmäßige Teamevents
- Die Chance, einen echten Beitrag zu Nachhaltigkeit und sozialem Engagement zu leisten
KLINGT NACH DIR?
Dann freuen wir uns auf deine aussagekräftige Bewerbung unter Angabe deines frühestmöglichen Eintrittstermins sowie deiner Gehaltsvorstellung. Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Zukunft des Facility Managements – nachhaltig, digital und kundenfokussiert. Hilf uns dabei, Talente zu finden, zu begeistern und langfristig an unser Unternehmen zu binden.
Über uns
Wir sind ein innovativer All-in-One-Dienstleister für Liegenschaften, bei dem Handwerkskunst auf digitale Lösungen trifft. Als erfahrenes Facility Management Unternehmen bewirtschaften wir Immobilienportfolios ganzheitlich, effizient und nachhaltig. Unser Team arbeitet mit modernster Ausstattung, höchsten Qualitätsstandards (ISO 9001) und großem Engagement – zuverlässig, flexibel und kundenorientiert. Klimaschutz und soziale Verantwortung sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmensphilosophie. Mit der neuen Marke GCG Energy erweitern wir zusätzlich unser Leistungsspektrum um die Energieversorgung – und verbinden unsere Verlässlichkeit und Finanzstärke mit dem internationalen Beschaffungs-Know-how der German Commodities Group. Unser Wachstum geht weiter – und wir suchen neue Kolleginnen und Kollegen, die mit ihren Fähigkeiten und Ideen unser Team bereichern.
Recruiter / Talent Acquisition & Employer Branding Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Eberhardt Service Group GmbH
Kontaktperson:
Eberhardt Service Group GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter / Talent Acquisition & Employer Branding Specialist (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze Plattformen wie LinkedIn und Xing, um mit anderen Recruitern und Talenten in Kontakt zu treten. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Chancen hast du, die richtigen Kandidat:innen zu finden und deine Employer Branding-Maßnahmen zu stärken.
✨Sei kreativ bei der Ansprache!
Überlege dir kreative Wege, um potenzielle Kandidat:innen anzusprechen. Anstatt nur Standardnachrichten zu senden, versuche, eine persönliche Note hinzuzufügen, die zeigt, dass du wirklich an ihnen interessiert bist.
✨Nutze unsere Karriereseite!
Wenn du auf der Suche nach Talenten bist, schau dir unsere Karriereseite an. Dort findest du nicht nur spannende Stellenangebote, sondern auch Informationen über unser Unternehmen und unsere Kultur, die dir helfen können, die richtigen Leute anzusprechen.
✨Feedback ist Gold wert!
Sammle Feedback von Bewerber:innen und deinem Team, um den Recruiting-Prozess kontinuierlich zu verbessern. Das hilft nicht nur dir, sondern auch uns als Unternehmen, die besten Talente zu gewinnen und langfristig zu binden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / Talent Acquisition & Employer Branding Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen.
Mach deine Hausaufgaben!: Informiere dich über uns und unsere Werte. Wenn du weißt, was uns wichtig ist, kannst du deine Bewerbung gezielt darauf abstimmen. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und du bist direkt im richtigen Prozess. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Eberhardt Service Group GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Schau dir ihre Social-Media-Präsenz an und überlege, wie du deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens in Einklang bringen kannst. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gut ins Team passen würdest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Employer Branding unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Unternehmen seine Employer-Branding-Strategien weiterentwickeln möchte. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
✨Zeige deine Kreativität
Da Kreativität bei der Ansprache von Kandidat:innen wichtig ist, überlege dir innovative Ideen, wie du Talente ansprechen und begeistern könntest. Teile diese Ideen während des Interviews, um zu zeigen, dass du proaktiv denkst und bereit bist, neue Ansätze auszuprobieren.