Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle den Bereich Arbeiten mit Fokus auf Integration und innovative Angebote.
- Unternehmen: Gemeinnützige Stiftung, die Menschen mit Unterstützungsbedarf hilft, ein selbstbestimmtes Leben zu führen.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, Entscheidungskompetenzen und moderne Arbeitsbedingungen in zentraler Lage.
- Weitere Informationen: Werde Teil der Geschäftsleitung und forme die Zukunft des Bereichs Arbeiten.
- Warum dieser Job: Trage zu einer sinnstiftenden Aufgabe mit hoher gesellschaftlicher Wirkung bei.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss in Sozialwissenschaften und langjährige Erfahrung in der Arbeitsintegration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Arbeit gestalten. Zukunft bewegen. Die Stiftung Förderraum (mit Hauptsitz in St. Gallen) ist eine gemeinnützige Organisation, die Menschen mit erhöhtem Unterstützungsbedarf dabei hilft, ein möglichst selbstbestimmtes Leben zu führen. Im Zentrum stehen Integrationsangebote in Arbeit, Wohnen und Tagesstruktur. Die Organisation ist an vier Standorten im Kanton St. Gallen präsent. Rund 200 Fachpersonen betreuen aktuell 500 Leistungsnutzer:innen und schaffen so vielfältige Entwicklungs- und Teilhabemöglichkeiten. Im Auftrag unserer Kundin suchen wir eine engagierte Persönlichkeit.
Sie sind Mitglied der Geschäftsleitung und direkt der Geschäftsführerin unterstellt. Sie gestalten und verantworten die qualitative und wirtschaftliche Führung des Bereichs Arbeiten und prägen dessen zukünftige Ausrichtung entscheidend mit. Sie unterstützen die Geschäftsführung bei der Erreichung strategischer und operativer Ziele und führen den Bereich im Rahmen der geltenden Grundsätze, Rahmenbedingungen und Budgetvorgaben und im Hinblick auf die zukünftige Subjektfinanzierung.
Ihre Aufgaben
- Sie führen, coachen und entwickeln Ihre 10 Bereichsverantwortlichen gezielt weiter.
- Sie stellen die Wirkung, Qualität und wirtschaftliche Steuerung des Bereichs sicher.
- Sie entwickeln die Strategie «Arbeiten» weiter und setzen diese mit Fokus «Aussenorientierung» und Integration in den ersten Arbeitsmarkt um.
- Sie initiieren und realisieren innovative und marktnahe Angebote und Geschäftsfelder.
- Sie optimieren Strukturen, Prozesse und Steuerungsinstrumente.
- Sie pflegen und erweitern Ihr internes und externes Netzwerk und agieren sicher im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern wie etwa SVA, -IV-Stellen usw.
- Sie stellen ein adressatengerechtes Reporting für Geschäftsführung und Stiftungsrat sicher.
Was Sie mitbringen
- Sie verfügen über einen Hochschulabschluss in Sozialwissenschaften sowie vertiefte Kenntnisse der schweizerischen Sozialversicherungslandschaft.
- Sie bringen langjährige Erfahrung in der Arbeitsintegration sowie ein ausgeprägtes Verständnis für komplexe sozialpolitische und betriebswirtschaftliche Fragestellungen mit.
- Sie weisen ausgewiesene Führungserfahrung vor.
- Sie handeln integer und führen mit professioneller Ruhe und Souveränität, auch in hektischen Situationen.
- Sie befähigen, entwickeln und stärken Ihre Führungskräfte und deren Teams.
- Sie denken strategisch, vernetzt, unternehmerisch und arbeiten strukturiert.
- Sie bringen Gestaltungswillen und Innovationskraft mit.
- Sie überzeugen durch Kommunikations- und Verhandlungskompetenz sowie ein sicheres Auftreten.
- Sie bringen idealerweise Erfahrung im Umgang mit Menschen mit psychischen Herausforderungen mit und verfügen über erste Kenntnisse der Subjektfinanzierung.
Was Ihnen geboten wird
- Sie erhalten Gestaltungsspielraum, Entscheidungskompetenzen und aktive Mitwirkung in der Geschäftsleitung.
- Sie leisten einen wesentlichen Beitrag zu einer sinnstiftenden Aufgabe mit hoher gesellschaftlicher Wirkung.
- Sie profitieren von modernen Arbeitsbedingungen und einer zentralen Lage mit optimaler ÖV-Anbindung.
Bewerben Sie sich! Sind Sie jemand, der Klarheit schafft, Potenziale erkennt und Prioritäten so setzt, dass sie in ihrer Gesamtheit Wirkung entfalten? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung auf oder per E-Mail. Absolute Diskretion ist gewährleistet.
Leiter:in Bereich Arbeiten 80-100% (Mitglied der Geschäftsleitung) Arbeitgeber: Eberle HR Consulting GmbH
Die Stiftung Förderraum ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen bedeutenden Gestaltungsspielraum und Entscheidungskompetenzen bietet, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an einer sinnstiftenden Aufgabe mit hoher gesellschaftlicher Wirkung mitzuwirken. Mit einem engagierten Team von Fachpersonen und modernen Arbeitsbedingungen in zentraler Lage fördert die Organisation eine positive Arbeitskultur, die auf Entwicklung und Integration ausgerichtet ist, und bietet zahlreiche Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Kontaktdaten:
Eberle HR Consulting GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter:in Bereich Arbeiten 80-100% (Mitglied der Geschäftsleitung) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um dein Netzwerk zu erweitern. Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Veranstaltungen oder trete Online-Communities bei. Je mehr Kontakte du hast, desto besser stehen deine Chancen, von interessanten Stellenangeboten zu erfahren.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika. Manchmal gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Wenn du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wirst, informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe deine Antworten auf häufige Fragen, damit du selbstbewusst auftrittst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben eine Vielzahl von spannenden Stellenangeboten. Nutze unsere Plattform, um dich direkt zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter:in Bereich Arbeiten 80-100% (Mitglied der Geschäftsleitung) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind entscheidend. Lass uns wissen, warum du für die Rolle als Leiter:in Bereich Arbeiten brennst und was dich antreibt.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen – so zeigst du, dass du die perfekte Wahl bist!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Informationen finden können!
Bewirb dich online!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass sie direkt bei der richtigen Person landen. Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Eberle HR Consulting GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Mission der Organisation
Mach dich mit der Mission und den Werten der Stiftung Förderraum vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unterstützung von Menschen mit erhöhtem Unterstützungsbedarf beitragen können. Zeige im Interview, dass du die Vision der Organisation teilst und bereit bist, aktiv daran mitzuwirken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du Führungskompetenz, strategisches Denken oder Innovationskraft gezeigt hast. Bereite diese Beispiele so auf, dass sie direkt auf die Anforderungen der Stelle eingehen und verdeutliche, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Netzwerk und Stakeholder-Management
Informiere dich über relevante Stakeholder, mit denen die Stiftung zusammenarbeitet, wie SVA oder IV-Stellen. Überlege dir, wie du bestehende Netzwerke nutzen oder neue Beziehungen aufbauen kannst. Im Interview kannst du dann zeigen, dass du die Bedeutung von externen Partnerschaften verstehst und wie du diese aktiv fördern würdest.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Diese sollten sich auf die zukünftige Ausrichtung des Bereichs Arbeiten, die Herausforderungen der Integration in den Arbeitsmarkt oder die Zusammenarbeit im Führungsteam beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
