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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle den Bereich Arbeiten mit Fokus auf Integration und innovative Angebote.
- Arbeitgeber: Gemeinnützige Stiftung, die Menschen mit Unterstützungsbedarf hilft, ein selbstbestimmtes Leben zu führen.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsspielraum, Entscheidungskompetenzen und moderne Arbeitsbedingungen.
- Andere Informationen: Zentrale Lage mit optimaler ÖV-Anbindung und hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Trage zu einer sinnstiftenden Aufgabe mit hoher gesellschaftlicher Wirkung bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulabschluss in Sozialwissenschaften und langjährige Erfahrung in der Arbeitsintegration.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Arbeit gestalten. Zukunft bewegen.
Die Stiftung Förderraum (mit Hauptsitz in St. Gallen) ist eine gemeinnützige Organisation, die Menschen mit erhöhtem Unterstützungsbedarf dabei hilft, ein möglichst selbstbestimmtes Leben zu führen. Im Zentrum stehen Integrationsangebote in Arbeit, Wohnen und Tagesstruktur. Die Organisation ist an vier Standorten im Kanton St. Gallen präsent. Rund 200 Fachpersonen betreuen aktuell 500 Leistungsnutzer:innen und schaffen so vielfältige Entwicklungs- und Teilhabemöglichkeiten. Im Auftrag unserer Kundin suchen wir eine engagierte Persönlichkeit.
Sie sind Mitglied der Geschäftsleitung und direkt der Geschäftsführerin unterstellt. Sie gestalten und verantworten die qualitative und wirtschaftliche Führung des Bereichs Arbeiten und prägen dessen zukünftige Ausrichtung entscheidend mit. Sie unterstützen die Geschäftsführung bei der Erreichung strategischer und operativer Ziele und führen den Bereich im Rahmen der geltenden Grundsätze, Rahmenbedingungen und Budgetvorgaben und im Hinblick auf die zukünftige Subjektfinanzierung.
Ihre Aufgaben
- Sie führen, coachen und entwickeln Ihre 10 Bereichsverantwortlichen gezielt weiter.
- Sie stellen die Wirkung, Qualität und wirtschaftliche Steuerung des Bereichs sicher.
- Sie entwickeln die Strategie «Arbeiten» weiter und setzen diese mit Fokus «Aussenorientierung» und Integration in den ersten Arbeitsmarkt um.
- Sie initiieren und realisieren innovative und marktnahe Angebote und Geschäftsfelder.
- Sie optimieren Strukturen, Prozesse und Steuerungsinstrumente.
- Sie pflegen und erweitern Ihr internes und externes Netzwerk und agieren sicher im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern wie etwa SVA, -IV-Stellen usw.
- Sie stellen ein adressatengerechtes Reporting für Geschäftsführung und Stiftungsrat sicher.
Was Sie mitbringen
- Sie verfügen über einen Hochschulabschluss in Sozialwissenschaften sowie vertiefte Kenntnisse der schweizerischen Sozialversicherungslandschaft.
- Sie bringen langjährige Erfahrung in der Arbeitsintegration sowie ein ausgeprägtes Verständnis für komplexe sozialpolitische und betriebswirtschaftliche Fragestellungen mit.
- Sie weisen ausgewiesene Führungserfahrung vor.
- Sie handeln integer und führen mit professioneller Ruhe und Souveränität, auch in hektischen Situationen.
- Sie befähigen, entwickeln und stärken Ihre Führungskräfte und deren Teams.
- Sie denken strategisch, vernetzt, unternehmerisch und arbeiten strukturiert.
- Sie bringen Gestaltungswillen und Innovationskraft mit.
- Sie überzeugen durch Kommunikations- und Verhandlungskompetenz sowie ein sicheres Auftreten.
- Sie bringen idealerweise Erfahrung im Umgang mit Menschen mit psychischen Herausforderungen mit und verfügen über erste Kenntnisse der Subjektfinanzierung.
Was Ihnen geboten wird
- Sie erhalten Gestaltungsspielraum, Entscheidungskompetenzen und aktive Mitwirkung in der Geschäftsleitung.
- Sie leisten einen wesentlichen Beitrag zu einer sinnstiftenden Aufgabe mit hoher gesellschaftlicher Wirkung.
- Sie profitieren von modernen Arbeitsbedingungen und einer zentralen Lage mit optimaler ÖV-Anbindung.
Leiter:in Bereich Arbeiten 80-100% (Mitglied der Geschäftsleitung) Arbeitgeber: Eberle HR Consulting GmbH
Kontaktperson:
Eberle HR Consulting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter:in Bereich Arbeiten 80-100% (Mitglied der Geschäftsleitung)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um dein Netzwerk zu erweitern. Besuche Veranstaltungen, Konferenzen oder Workshops, die mit deinem Bereich zu tun haben. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kann den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über die Organisation und ihre Werte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter:in Bereich Arbeiten 80-100% (Mitglied der Geschäftsleitung)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen, damit wir sehen, wie gut du zu unserer Mission passt.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und zu verstehen, wie du den Bereich Arbeiten gestalten kannst.
Achte auf die Struktur!: Eine klare und übersichtliche Struktur macht es uns leichter, deine Bewerbung zu lesen. Gliedere deine Unterlagen sinnvoll und achte darauf, dass alles gut lesbar ist. So hinterlässt du einen professionellen Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Eberle HR Consulting GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Mission der Organisation
Informiere dich gründlich über die Stiftung Förderraum und ihre Ziele. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der Arbeit für Menschen mit Unterstützungsbedarf verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese Mission zu erfüllen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du Führungskompetenz, strategisches Denken oder Innovationskraft gezeigt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen und deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Netzwerk und Stakeholder-Management
Überlege dir, wie du dein internes und externes Netzwerk nutzen kannst, um die Ziele der Organisation zu erreichen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du mit verschiedenen Stakeholdern interagierst und welche Strategien du zur Pflege dieser Beziehungen einsetzt.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Organisation. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Arbeiten oder wie die Organisation Innovationen umsetzt.