Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle den Bereich Arbeiten mit Fokus auf Integration und innovative Angebote.
- Unternehmen: Gemeinnützige Stiftung, die Menschen mit Unterstützungsbedarf hilft, ein selbstbestimmtes Leben zu führen.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, Entscheidungskompetenzen und moderne Arbeitsbedingungen.
- Weitere Informationen: Zentrale Lage mit optimaler ÖV-Anbindung und hervorragende Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Trage zu einer sinnstiftenden Aufgabe mit hoher gesellschaftlicher Wirkung bei.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss in Sozialwissenschaften und langjährige Erfahrung in der Arbeitsintegration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Arbeit gestalten. Zukunft bewegen. Die Stiftung Förderraum (mit Hauptsitz in St. Gallen) ist eine gemeinnützige Organisation, die Menschen mit erhöhtem Unterstützungsbedarf dabei hilft, ein möglichst selbstbestimmtes Leben zu führen. Im Zentrum stehen Integrationsangebote in Arbeit, Wohnen und Tagesstruktur. Die Organisation ist an vier Standorten im Kanton St. Gallen präsent. Rund 200 Fachpersonen betreuen aktuell 500 Leistungsnutzer:innen und schaffen so vielfältige Entwicklungs- und Teilhabemöglichkeiten. Im Auftrag unserer Kundin suchen wir eine engagierte Persönlichkeit.
Sie sind Mitglied der Geschäftsleitung und direkt der Geschäftsführerin unterstellt. Sie gestalten und verantworten die qualitative und wirtschaftliche Führung des Bereichs Arbeiten und prägen dessen zukünftige Ausrichtung entscheidend mit. Sie unterstützen die Geschäftsführung bei der Erreichung strategischer und operativer Ziele und führen den Bereich im Rahmen der geltenden Grundsätze, Rahmenbedingungen und Budgetvorgaben und im Hinblick auf die zukünftige Subjektfinanzierung.
Ihre Aufgaben
- Sie führen, coachen und entwickeln Ihre 10 Bereichsverantwortlichen gezielt weiter.
- Sie stellen die Wirkung, Qualität und wirtschaftliche Steuerung des Bereichs sicher.
- Sie entwickeln die Strategie «Arbeiten» weiter und setzen diese mit Fokus «Aussenorientierung» und Integration in den ersten Arbeitsmarkt um.
- Sie initiieren und realisieren innovative und marktnahe Angebote und Geschäftsfelder.
- Sie optimieren Strukturen, Prozesse und Steuerungsinstrumente.
- Sie pflegen und erweitern Ihr internes und externes Netzwerk und agieren sicher im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern wie etwa SVA, -IV-Stellen usw.
- Sie stellen ein adressatengerechtes Reporting für Geschäftsführung und Stiftungsrat sicher.
Was Sie mitbringen
- Sie verfügen über einen Hochschulabschluss in Sozialwissenschaften sowie vertiefte Kenntnisse der schweizerischen Sozialversicherungslandschaft.
- Sie bringen langjährige Erfahrung in der Arbeitsintegration sowie ein ausgeprägtes Verständnis für komplexe sozialpolitische und betriebswirtschaftliche Fragestellungen mit.
- Sie weisen ausgewiesene Führungserfahrung vor.
- Sie handeln integer und führen mit professioneller Ruhe und Souveränität, auch in hektischen Situationen.
- Sie befähigen, entwickeln und stärken Ihre Führungskräfte und deren Teams.
- Sie denken strategisch, vernetzt, unternehmerisch und arbeiten strukturiert.
- Sie bringen Gestaltungswillen und Innovationskraft mit.
- Sie überzeugen durch Kommunikations- und Verhandlungskompetenz sowie ein sicheres Auftreten.
- Sie bringen idealerweise Erfahrung im Umgang mit Menschen mit psychischen Herausforderungen mit und verfügen über erste Kenntnisse der Subjektfinanzierung.
Was Ihnen geboten wird
- Sie erhalten Gestaltungsspielraum, Entscheidungskompetenzen und aktive Mitwirkung in der Geschäftsleitung.
- Sie leisten einen wesentlichen Beitrag zu einer sinnstiftenden Aufgabe mit hoher gesellschaftlicher Wirkung.
- Sie profitieren von modernen Arbeitsbedingungen und einer zentralen Lage mit optimaler ÖV-Anbindung.
Bewerben Sie sich! Sind Sie jemand, der Klarheit schafft, Potenziale erkennt und Prioritäten so setzt, dass sie in ihrer Gesamtheit Wirkung entfalten? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung oder per E-Mail. Absolute Diskretion ist gewährleistet.
Leiter:in bereich arbeiten 80-100% (mitglied der geschäftsleitung) Arbeitgeber: Eberle HR Consulting GmbH
Die Stiftung Förderraum ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen bedeutenden Gestaltungsspielraum bietet, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an einer sinnstiftenden Aufgabe mit hoher gesellschaftlicher Wirkung mitzuwirken. Mit einem engagierten Team von Fachleuten und modernen Arbeitsbedingungen in zentraler Lage fördert die Organisation eine positive Arbeitskultur, die auf Entwicklung und Integration ausgerichtet ist. Hier haben Sie die Chance, Ihre Führungskompetenzen weiterzuentwickeln und innovative Ansätze zur Arbeitsintegration zu gestalten.
Kontaktdaten:
Eberle HR Consulting GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter:in bereich arbeiten 80-100% (mitglied der geschäftsleitung) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um dein Netzwerk zu erweitern. Besuche Veranstaltungen, Konferenzen oder Workshops, die mit deinem Bereich zu tun haben. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Oft sind sie bereit, dir eine Chance zu geben, auch wenn gerade keine Stelle ausgeschrieben ist.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über die Organisation und ihre Werte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Position bist. Übe deine Antworten auf häufige Fragen!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dich anspricht, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation. Außerdem kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen gelangt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter:in bereich arbeiten 80-100% (mitglied der geschäftsleitung) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass sie in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen.
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Zeig uns, dass du die richtige Person für die Rolle bist und wie du zur Weiterentwicklung des Bereichs Arbeiten beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Eberle HR Consulting GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Mission der Stiftung
Mach dich mit der Mission und den Werten der Stiftung Förderraum vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unterstützung von Menschen mit erhöhtem Unterstützungsbedarf beitragen können. Zeige im Interview, dass du die Vision der Organisation teilst und bereit bist, aktiv daran mitzuwirken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du Führungskompetenz, strategisches Denken oder Innovationskraft gezeigt hast. Bereite diese Beispiele so auf, dass sie direkt auf die Anforderungen der Stelle eingehen und verdeutliche, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Netzwerk und Stakeholder-Management
Informiere dich über relevante Stakeholder, mit denen die Stiftung zusammenarbeitet, wie SVA oder IV-Stellen. Überlege dir, wie du bestehende Netzwerke nutzen oder neue Beziehungen aufbauen kannst, um die Ziele des Bereichs Arbeiten zu unterstützen. Im Interview kannst du dann zeigen, dass du die Bedeutung von externen Beziehungen verstehst.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Diese sollten sich auf die zukünftige Ausrichtung des Bereichs Arbeiten, die Herausforderungen, die die Stiftung sieht, oder die Erwartungen an die Rolle beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
