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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle ein engagiertes Team im Bereich Wohnen.
- Arbeitgeber: Gemeinnützige Stiftung mit Fokus auf Integration und Selbstbestimmung.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsspielraum, moderne Arbeitsbedingungen und zentrale Lage.
- Andere Informationen: Aktive Mitwirkung in der Geschäftsleitung und Unterstützung bei Veränderungsprozessen.
- Warum dieser Job: Trage zu einer sinnstiftenden Aufgabe mit hoher gesellschaftlicher Wirkung bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulabschluss in Sozialer Arbeit oder Sozialpädagogik und Führungserfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Führung mit Herz und Haltung. Die Stiftung Förderraum (mit Hauptsitz in St. Gallen) ist eine gemeinnützige Organisation, die Menschen mit erhöhtem Unterstützungsbedarf dabei hilft, ein möglichst selbstbestimmtes Leben zu führen. Im Zentrum stehen Integrationsangebote in Arbeit, Wohnen und Tagesstruktur. Die Organisation ist an vier Standorten im Kanton St. Gallen präsent. Rund 200 Fachpersonen betreuen aktuell 500 Leistungsnutzer: innen und schaffen so vielfältige Entwicklungs- und Teilhabemöglichkeiten. Im Auftrag unserer Kundin suchen wir ein neues Mitglied der Geschäftsleitung.
Sie sind direkt der Geschäftsführerin unterstellt. Sie gestalten und verantworten die qualitative und wirtschaftliche Führung des Bereichs Wohnen und prägen dessen zukünftige Ausrichtung entscheidend mit. Sie unterstützen die Geschäftsführung bei der Erreichung strategischer und operativer Ziele und führen den Bereich im Rahmen der geltenden Grundsätze, Rahmenbedingungen und Budgetvorgaben sowie im Hinblick auf die veränderten Gegebenheiten im Zuge der laufenden Gesetzesrevisionen.
Ihre Aufgaben
- Sie führen, coachen und entwickeln Ihre 7 Bereichsverantwortlichen gezielt weiter.
- Sie stellen die Wirkung, Qualität und wirtschaftliche Steuerung des Bereichs sicher.
- Sie entwickeln das Wohnangebot fachlich wie konzeptionell in Anbetracht der aktuellen Gesetzesrevisionen weiter.
- Sie stellen sicher, dass das Wohnangebot qualitativ und quantitativ den Bedürfnissen und Anforderungen entspricht.
- Sie optimieren Strukturen, Prozesse und Steuerungsinstrumente.
- Sie pflegen und erweitern Ihr internes und externes Netzwerk und agieren sicher im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern.
- Sie stellen ein adressatengerechtes Reporting für Geschäftsführung und Stiftungsrat sicher.
Was Sie mitbringen
- Sie verfügen über einen Hochschulabschluss in Sozialer Arbeit oder Sozialpädagogik.
- Sie bringen vertiefte Expertise im Bereich Wohnen sowie ein ausgeprägtes Verständnis für komplexe sozialpolitische und betriebswirtschaftliche Fragestellungen mit.
- Sie weisen ausgewiesene Führungserfahrung vor und stärken Ihre Führungskräfte und deren Teams.
- Sie denken und handeln systemisch.
- Sie bringen Innovationskraft, Gestaltungswillen und Freude an Veränderungsprozessen mit.
- Sie überzeugen durch hervorragende kommunikative Fähigkeiten sowie ein feines Gespür für komplexe soziale Fragestellungen.
- Sie bringen idealerweise Erfahrung im Umgang mit Menschen mit psychischen Herausforderungen mit und verfügen über erste Kenntnisse der Subjektfinanzierung.
Was Ihnen geboten wird
- Sie erhalten Gestaltungsspielraum, Entscheidungskompetenzen und aktive Mitwirkung in der Geschäftsleitung.
- Sie leisten einen wesentlichen Beitrag zu einer sinnstiftenden Aufgabe mit hoher gesellschaftlicher Wirkung.
- Sie profitieren von modernen Arbeitsbedingungen und einer zentralen Lage mit optimaler ÖV-Anbindung.
Bewerben Sie sich! Sind Sie jemand, der Führung mit Herz und Haltung täglich vorlebt? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung auf Human Relations. Absolute Diskretion ist gewährleistet.
Leiter:in Bereich Wohnen 80-100% Arbeitgeber: Eberle HR Consulting GmbH
Kontaktperson:
Eberle HR Consulting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter:in Bereich Wohnen 80-100%
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dir typische Fragen überlegst und deine Antworten übst. Zeige, dass du die Werte der Stiftung Förderraum verstehst und wie du diese in deiner Rolle umsetzen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du nicht nur die aktuellen Stellenangebote, sondern auch wertvolle Informationen über die Organisation und ihre Kultur.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die soziale Arbeit! In deinem Gespräch solltest du Beispiele nennen, wie du in der Vergangenheit Menschen unterstützt hast und welche innovativen Ideen du für den Bereich Wohnen hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter:in Bereich Wohnen 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass in deinem Anschreiben durchscheinen, warum du für die Rolle der Leitung im Bereich Wohnen brennst.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Führungskompetenzen und dein Fachwissen zu untermauern. Zeig uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein gut strukturiertes und ansprechendes Layout macht einen positiven Eindruck. Wir lieben es, wenn alles ordentlich und übersichtlich ist!
Bewirb dich online!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass sie direkt bei der richtigen Person landen. Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Eberle HR Consulting GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Mission der Stiftung
Mach dich mit der Mission und den Werten der Stiftung Förderraum vertraut. Überlege dir, wie deine persönliche Philosophie zur Unterstützung von Menschen mit erhöhtem Unterstützungsbedarf passt. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Vision der Organisation beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungskompetenzen unter Beweis gestellt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du deine Bereichsverantwortlichen coachen und entwickeln würdest. Konkrete Erfolge und Herausforderungen machen deinen Führungsstil greifbar.
✨Kenntnis der aktuellen Gesetzesrevisionen
Informiere dich über die aktuellen Gesetzesrevisionen im Bereich Wohnen und soziale Arbeit. Bereite dich darauf vor, im Interview zu diskutieren, wie du diese Veränderungen in deine strategische Planung einbeziehen würdest. Das zeigt, dass du proaktiv und gut informiert bist.
✨Netzwerk und Stakeholder-Management
Überlege dir, wie du dein internes und externes Netzwerk nutzen kannst, um die Ziele des Bereichs Wohnen zu erreichen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du mit verschiedenen Stakeholdern kommunizierst und zusammenarbeitest. Das zeigt, dass du die Fähigkeit hast, Beziehungen aufzubauen und zu pflegen, was für diese Rolle entscheidend ist.