Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle den Bereich Wohnen mit Herz und Verantwortung.
- Arbeitgeber: Gemeinnützige Stiftung, die Menschen mit Unterstützungsbedarf hilft.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsspielraum, moderne Arbeitsbedingungen und zentrale Lage.
- Andere Informationen: Werde Teil der Geschäftsleitung und forme die Zukunft des Wohnens.
- Warum dieser Job: Trage zu einer sinnstiftenden Aufgabe mit hoher gesellschaftlicher Wirkung bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulabschluss in Sozialer Arbeit und Führungserfahrung erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Die Stiftung Förderraum (mit Hauptsitz in St. Gallen) ist eine gemeinnützige Organisation, die Menschen mit erhöhtem Unterstützungsbedarf dabei hilft, ein möglichst selbstbestimmtes Leben zu führen. Im Zentrum stehen Integrationsangebote in Arbeit, Wohnen und Tagesstruktur. Die Organisation ist an vier Standorten im Kanton St. Gallen präsent. Rund 200 Fachpersonen betreuen aktuell 500 Leistungsnutzer: innen und schaffen so vielfältige Entwicklungs- und Teilhabemöglichkeiten.
Sie sind direkt der Geschäftsführerin unterstellt. Sie gestalten und verantworten die qualitative und wirtschaftliche Führung des Bereichs Wohnen und prägen dessen zukünftige Ausrichtung entscheidend mit. Sie unterstützen die Geschäftsführung bei der Erreichung strategischer und operativer Ziele und führen den Bereich im Rahmen der geltenden Grundsätze, Rahmenbedingungen und Budgetvorgaben sowie im Hinblick auf die veränderten Gegebenheiten im Zuge der laufenden Gesetzesrevisionen.
Ihre Aufgaben
- Sie führen, coachen und entwickeln Ihre 7 Bereichsverantwortlichen gezielt weiter.
- Sie stellen die Wirkung, Qualität und wirtschaftliche Steuerung des Bereichs sicher.
- Sie entwickeln das Wohnangebot fachlich wie konzeptionell in Anbetracht der aktuellen Gesetzesrevisionen weiter.
- Sie stellen sicher, dass das Wohnangebot qualitativ und quantitativ den Bedürfnissen und Anforderungen entspricht.
- Sie optimieren Strukturen, Prozesse und Steuerungsinstrumente.
- Sie pflegen und erweitern Ihr internes und externes Netzwerk und agieren sicher im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern.
- Sie stellen ein adressatengerechtes Reporting für Geschäftsführung und Stiftungsrat sicher.
Was Sie mitbringen
- Sie verfügen über einen Hochschulabschluss in Sozialer Arbeit oder Sozialpädagogik.
- Sie bringen vertiefte Expertise im Bereich Wohnen sowie ein ausgeprägtes Verständnis für komplexe sozialpolitische und betriebswirtschaftliche Fragestellungen mit.
- Sie weisen ausgewiesene Führungserfahrung vor und stärken Ihre Führungskräfte und deren Teams.
- Sie denken und handeln systemisch.
- Sie bringen Innovationskraft, Gestaltungswillen und Freude an Veränderungsprozessen mit.
- Sie überzeugen durch hervorragende kommunikative Fähigkeiten sowie ein feines Gespür für komplexe soziale Fragestellungen.
- Sie bringen idealerweise Erfahrung im Umgang mit Menschen mit psychischen Herausforderungen mit und verfügen über erste Kenntnisse der Subjektfinanzierung.
Was Ihnen geboten wird
- Sie erhalten Gestaltungsspielraum, Entscheidungskompetenzen und aktive Mitwirkung in der Geschäftsleitung.
- Sie leisten einen wesentlichen Beitrag zu einer sinnstiftenden Aufgabe mit hoher gesellschaftlicher Wirkung.
- Sie profitieren von modernen Arbeitsbedingungen und einer zentralen Lage mit optimaler ÖV-Anbindung.
Bewerben Sie sich! Sind Sie jemand, der Führung mit Herz und Haltung täglich vorlebt? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung.
Leiter:in Bereich Wohnen 80-100% (Mitglied der Geschäftsleitung) Arbeitgeber: Eberle HR Consulting GmbH
Kontaktperson:
Eberle HR Consulting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter:in Bereich Wohnen 80-100% (Mitglied der Geschäftsleitung)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn oder andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach einem Kaffee oder einem kurzen Gespräch – oft ergeben sich so die besten Chancen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über die Stiftung Förderraum und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Bereich Wohnen einbringen kannst. Zeig, dass du die Vision und Werte der Organisation teilst!
✨Tipp Nummer 3
Sei authentisch! Zeige deine Leidenschaft für soziale Arbeit und deine Führungskompetenzen. Die Geschäftsleitung sucht jemanden, der nicht nur die Qualifikationen hat, sondern auch menschlich passt. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und Engagement. Außerdem hast du so die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter:in Bereich Wohnen 80-100% (Mitglied der Geschäftsleitung)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass in deinem Anschreiben durchscheinen, warum du für die Rolle der Leitung im Bereich Wohnen brennst.
Pass dein Anschreiben an!: Jede Bewerbung ist eine Chance, also mach sie einzigartig! Beziehe dich konkret auf die Anforderungen in der Stellenbeschreibung und zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt dazu passen.
Struktur ist alles!: Halte deine Bewerbung klar und übersichtlich. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Punkte deutlich zu machen. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich online!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Das macht es für uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass nichts verloren geht. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Eberle HR Consulting GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Mission der Stiftung
Mach dich mit der Mission und den Werten der Stiftung Förderraum vertraut. Überlege dir, wie deine persönliche Philosophie zur Unterstützung von Menschen mit erhöhtem Unterstützungsbedarf passt. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch die Vision der Organisation teilst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Führungserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Wohnen und deine Innovationskraft verdeutlichen. Bereite Geschichten vor, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und positive Veränderungen bewirkt hast. Das macht deinen Beitrag greifbar und überzeugend.
✨Netzwerk und Stakeholder-Management
Überlege dir, wie du dein internes und externes Netzwerk nutzen kannst, um die Ziele des Bereichs Wohnen zu erreichen. Sei bereit, im Interview darüber zu sprechen, wie du mit verschiedenen Stakeholdern kommunizierst und zusammenarbeitest. Das zeigt, dass du die Bedeutung von Beziehungen in dieser Rolle verstehst.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Wohnen oder wie die Stiftung mit den laufenden Gesetzesrevisionen umgeht. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen.