Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalwesen und setze Unternehmensstrategien in 7 Gesellschaften um.
- Unternehmen: MGLG, ein innovatives Gesundheitsunternehmen im Landkreis Görlitz.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktive Vergütung und zusätzliche Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Freu dich auf ein motiviertes HR-Team und ein angenehmes Arbeitsklima.
- Warum dieser Job: Übernehme eine verantwortungsvolle Führungsposition mit echtem Einfluss auf die Mitarbeiter.
- Qualifikationen: Hochschulstudium in Betriebswirtschaft oder Recht und Führungserfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Die Managementgesellschaft Gesundheitszentrum des Landkreises Görlitz mbH (MGLG) sucht ab Januar 2027 einen Personalleiter (m/w/d). Die MGLG ist ein Unternehmen des Landkreises Görlitz und erbringt auf vertraglicher Grundlage die Verwaltungsaufgaben für die Klinikum Oberlausitzer Bergland gemeinnützige GmbH, die Kreiskrankenhaus Weißwasser gemeinnützige GmbH und weitere Einrichtungen mit insgesamt ca. 1.500 Mitarbeitern.
Aufgabenspektrum
- Umsetzung der von den Unternehmensleitungen vorgegebenen Grundsätze und Strategien in den 7 Gesellschaften des Gesundheitszentrums mit Implementierung der Personalpolitik in personalwirtschaftliche Konzepte, Instrumente und Maßnahmen
- Fachliche und disziplinarische Verantwortung und Führung der Abteilung Personal mit den Bereichen Personalmanagement und Personalabrechnung
- Beratung der Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen arbeits-, tarif- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Berufung zum Inklusionsbeauftragten
- Konstruktive Zusammenarbeit mit den Betriebsräten, Schwerbehindertenvertretungen
- Vertretung der Unternehmen vor dem Arbeitsgericht in 1. Instanz
- Teilnahme an Tarifverhandlungen
- Berechnung der Personalkosten, refinanzierbaren Pflegebudgetkosten, Ausbildungsbudgets
- Bildung und Überwachung von Personalrückstellungen
- Abstimmung der Personalkonten in Zusammenarbeit mit der Abteilung Finanzen
Anforderungsprofil
- Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Betriebswirtschaft oder Recht
- Mehrjährige Berufserfahrung mit Führungstätigkeit im Personalwesen, vorzugsweise im Krankenhaus- oder Gesundheitswesen
- Umfangreiche Rechtskenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Tarif- sowie Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Ausgeprägte Führungskompetenz mit Entscheidungsfreude, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
Wir bieten
- Eine verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit unbefristetem Arbeitsvertrag und außertariflicher Vergütung am Standort Zittau
- Zusätzliche Sozialleistungen wie betriebliche Altersversorgung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Jobradleasing etc.
- Ein angenehmes Arbeitsklima in einem netten, motivierten HR-Team
Ihre aussagefähige Bewerbung richten Sie bitte bis 31.05.2026 an Managementgesellschaft Gesundheitszentrum des Landkreises Görlitz mbH zu Händen Herrn Thiele, Görlitzer Str. 80, 2763 Zittau oder im PDF-Format an: steffen.thiele@mg-lg.de
Personalleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Ebersbach Neugersdorf
Die Managementgesellschaft Gesundheitszentrum des Landkreises Görlitz mbH bietet eine herausfordernde und verantwortungsvolle Führungsposition im Personalwesen, die durch ein angenehmes Arbeitsklima und ein motiviertes Team geprägt ist. Mit attraktiven Sozialleistungen wie betrieblicher Altersversorgung und einem unbefristeten Arbeitsvertrag am Standort Zittau fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter und setzt auf eine konstruktive Zusammenarbeit in einem dynamischen Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalleiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir bei StudySmarter glauben, dass Eigeninitiative oft belohnt wird!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du ins Vorstellungsgespräch gehst. Zeige, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und nicht nur nach perfekten Lebensläufen.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Personalleiter zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die für die Position wichtig sind. Das zeigt uns, dass du dich mit der Rolle auseinandergesetzt hast.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und wir wollen, dass du glänzt!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ebersbach Neugersdorf vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Grundsätze und Strategien der MGLG. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Rolle als Personalleiter umsetzen kannst.
✨Bereite dich auf rechtliche Fragen vor
Da umfangreiche Rechtskenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrecht gefordert sind, solltest du dich auf mögliche Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die deine Kenntnisse unter Beweis stellen.
✨Demonstriere deine Führungskompetenz
Bereite Beispiele vor, die deine Führungskompetenz und Entscheidungsfreude zeigen. Erkläre, wie du Teams motivierst und Konflikte löst, um das Vertrauen der Geschäftsführung und der Mitarbeitenden zu gewinnen.
✨Fragen zur Zusammenarbeit stellen
Zeige Interesse an der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und anderen Gremien. Stelle Fragen dazu, wie die MGLG die Kommunikation und Kooperation in diesen Bereichen fördert, um zu zeigen, dass du an einem konstruktiven Austausch interessiert bist.
