Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere HR-Prozesse und entwickle innovative digitale Lösungen mit KI und Automatisierung.
- Unternehmen: Familiengeführter Hidden Champion mit großem Gestaltungsspielraum.
- Vorteile: Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und Betriebseigene Kita.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit modernster Technologie und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftsinformatik oder ähnlichem und 2-3 Jahre Erfahrung in HR-Digitalisierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Ihr Kopf ist voller Einfälle, und Ihre Nase ist immer in Richtung Zukunft gerichtet.
Wenn Ihre Ideen woanders auf Granit stoßen, stoßen sie bei uns auf Zuspruch.
Als familiengeführter Hidden Champion bieten wir lieber große Gestaltungsspielräume als große Konferenzräume.
Bei Ihren abwechslungsreichen Aufgaben greifen Sie an 80 Standorten mehr als 10.000 Kollegen kräftig unter die Arme.
Bei uns leben und erleben Sie tagtäglich die
Werte: Vertrauen, Respekt und Toleranz.
So fördern wir Vielfalt und Karrieren, die in Bewegung bleiben.
- Corporate Center, Esslingen bei Stuttgart
- Ihre Aufgaben
- Sie analysieren HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles und identifizieren Potenziale für Digitalisierung, Automatisierung und KI-gestützte Optimierungen.
- Sie entwickeln innovative Low-Code-Lösungen auf Basis der Microsoft Power Platform (Power Apps, Power Automate, Power BI) und schaffen moderne digitale HR-Services.
- Sie konzipieren und implementieren KI-Anwendungen, beispielsweise mit Microsoft Copilot, generativer KI und intelligenten Assistenten zur Effizienzsteigerung und Verbesserung der Employee Experience.
- Sie automatisieren HR-Workflows und etablieren digitale End-to-End-Prozesse unter Nutzung von Share Point, Power Apps, Power Automate und weiteren Microsoft-365-Technologien.
- Sie bewerten neue Technologien, Trends und Tools im Bereich HR Tech, KI und Automatisierung und treiben deren Implementierung voran.
Sie verantworten Digitalisierungs- und Transformationsprojekte von der Idee über das Business Case Design bis zur erfolgreichen Einführung und Skalierung.
- Sie beraten HR-Teams bei der Nutzung neuer digitaler Möglichkeiten und fördern die digitale Kompetenz innerhalb der Organisation.
- Gemeinsam mit HR, IT und dem Bereich AI & Digital Transformation gestalten Sie eine moderne, datengetriebene und zukunftsorientierte HR-Landschaft.
- Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation.
- 2‑3 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen HR‑Digitalisierung, Prozessmanagement, Automatisierung oder Digital Transformation.
- Praktische Erfahrung mit Microsoft 365, Share Point Online, Power Apps, Power Automate und Power BI.
- Begeisterung für neue Technologien und ein gutes Verständnis aktueller Entwicklungen im Bereich Artificial Intelligence, Generative AI und Microsoft Copilot.
- Erfahrung in der Analyse, Optimierung und Digitalisierung von Geschäftsprozessen.
- Kenntnisse moderner HR-Systeme sowie von Employee‑ und Manager‑Self‑Service‑Lösungen von Vorteil.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, technische Möglichkeiten in pragmatische Business‑Lösungen zu übersetzen.
- Hohe Eigeninitiative, Innovationsfreude und Umsetzungsstärke.
- Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse.
- Ihre Vorteile
- Mobiles Arbeiten
- Corporate Benefits
- Flexible Arbeitszeiten
- Weiterentwicklung
- Betriebseigene Kita
- Gesundheitsmaßnahmen
NOCH FRAGEN? Ihr Recruiter Madlien Richter hat immer ein offenes Ohr für Sie.
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StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Digital Transformation & AI Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Eberspächer Group bewerben
Viele Unternehmen, wie Eberspächer Group, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Digital Transformation & AI Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Eberspächer Group und die ausgeschriebene Position HR Digital Transformation & AI Specialist (m/w/d) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Eberspächer Group vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Eberspächer Group an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
