Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere HR-Prozesse und entwickle innovative digitale Lösungen mit KI und Automatisierung.
- Unternehmen: Familiengeführter Hidden Champion mit großem Gestaltungsspielraum.
- Vorteile: Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und betriebliche Gesundheitsmaßnahmen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten und einem offenen Ohr für deine Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit modernster Technologie und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftsinformatik oder ähnlichem und 2-3 Jahre Erfahrung in HR-Digitalisierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Ihr Kopf ist voller Einfälle, und Ihre Nase ist immer in Richtung Zukunft gerichtet.
Wenn Ihre Ideen woanders auf Granit stoßen, stoßen sie bei uns auf Zuspruch.
Als familiengeführter Hidden Champion bieten wir lieber große Gestaltungsspielräume als große Konferenzräume.
Bei Ihren abwechslungsreichen Aufgaben greifen Sie an 80 Standorten mehr als 10.000 Kollegen kräftig unter die Arme.
Bei uns leben und erleben Sie tagtäglich die
Werte: Vertrauen, Respekt und Toleranz.
So fördern wir Vielfalt und Karrieren, die in Bewegung bleiben.
- Corporate Center, Esslingen bei Stuttgart
- Ihre Aufgaben
- Sie analysieren HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles und identifizieren Potenziale für Digitalisierung, Automatisierung und KI-gestützte Optimierungen.
- Sie entwickeln innovative Low-Code-Lösungen auf Basis der Microsoft Power Platform (Power Apps, Power Automate, Power BI) und schaffen moderne digitale HR-Services.
- Sie konzipieren und implementieren KI-Anwendungen, beispielsweise mit Microsoft Copilot, generativer KI und intelligenten Assistenten zur Effizienzsteigerung und Verbesserung der Employee Experience.
- Sie automatisieren HR-Workflows und etablieren digitale End-to-End-Prozesse unter Nutzung von Share Point, Power Apps, Power Automate und weiteren Microsoft-365-Technologien.
- Sie bewerten neue Technologien, Trends und Tools im Bereich HR Tech, KI und Automatisierung und treiben deren Implementierung voran.
Sie verantworten Digitalisierungs- und Transformationsprojekte von der Idee über das Business Case Design bis zur erfolgreichen Einführung und Skalierung.
- Sie beraten HR-Teams bei der Nutzung neuer digitaler Möglichkeiten und fördern die digitale Kompetenz innerhalb der Organisation.
- Gemeinsam mit HR, IT und dem Bereich AI & Digital Transformation gestalten Sie eine moderne, datengetriebene und zukunftsorientierte HR-Landschaft.
- Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation.
- 2‑3 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen HR‑Digitalisierung, Prozessmanagement, Automatisierung oder Digital Transformation.
- Praktische Erfahrung mit Microsoft 365, Share Point Online, Power Apps, Power Automate und Power BI.
- Begeisterung für neue Technologien und ein gutes Verständnis aktueller Entwicklungen im Bereich Artificial Intelligence, Generative AI und Microsoft Copilot.
- Erfahrung in der Analyse, Optimierung und Digitalisierung von Geschäftsprozessen.
- Kenntnisse moderner HR-Systeme sowie von Employee‑ und Manager‑Self‑Service‑Lösungen von Vorteil.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, technische Möglichkeiten in pragmatische Business‑Lösungen zu übersetzen.
- Hohe Eigeninitiative, Innovationsfreude und Umsetzungsstärke.
- Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse.
- Ihre Vorteile
- Mobiles Arbeiten
- Corporate Benefits
- Flexible Arbeitszeiten
- Weiterentwicklung
- Betriebseigene Kita
- Gesundheitsmaßnahmen
NOCH FRAGEN? Ihr Recruiter Madlien Richter hat immer ein offenes Ohr für Sie.
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HR Digital Transformation & AI Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Eberspächer Group
Die Eberspächer Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Referent Internationale Rechnungslegung (IFRS) in Esslingen bei Stuttgart nicht nur ein spannendes und verantwortungsvolles Aufgabengebiet bietet, sondern auch eine positive Arbeitskultur, die auf Teamarbeit und Kommunikation setzt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und umfangreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten unterstützen wir Ihre berufliche Entfaltung und sorgen gleichzeitig für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem profitieren Sie von betriebseigenen Kita-Angeboten und Gesundheitsmaßnahmen, die das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter fördern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Digital Transformation & AI Specialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Eberspächer Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Eberspächer Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Digital Transformation & AI Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Eberspächer Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Eberspächer Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Eberspächer Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
