Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle innovative Strategien.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit über 10.000 Mitarbeitern und innovativer Kultur.
- Vorteile: Mobiles Arbeiten, Gesundheitsmaßnahmen, flexible Arbeitszeiten und Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und kreativen Herausforderungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im HR-Bereich und mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Passion for Innovation - Sie wollen die Elektroniken für nachhaltige, sichere und komfortable Mobilität von morgen mitgestalten?
In einem innovativen und agilen Umfeld innerhalb eines Familienunternehmen mit mehr als 10.000 Mitarbeitern?
Bei uns können und dürfen Sie.
Denn wir sind beständig auf Zukunftskurs.
Das bedeutet für
Sie: spannende Aufgabengebiete, jede Menge Gestaltungsspielräume und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
Setzen Sie mit uns und unseren innovativen Systementwicklungen Maßstäbe und finden Sie mit uns Antworten auf Megatrends im Bereich Automotive Electronics.
- Recruiter (m/w/d)
- Corporate Center, Esslingen bei Stuttgart
Ihre Aufgaben
- Sie steuern den ganzheitlichen Recruiting-End-to-End-Prozess – von der Stellenschaltung über die Durchführung von Vorstellungsgesprächen (sowohl virtuell als auch persönlich vor Ort) bis hin zur erfolgreichen Stellenbesetzung.
- Dabei arbeiten Sie eng mit unseren Hiring Managern zusammen, um deren Personalbedarf zu verstehen und in treffsichere Suchstrategien zu übersetzen.
- Sie nutzen einen cleveren Mix aus klassischen Kanälen sowie Active Sourcing und gehen bei Bedarf kreative neue Wege in der Talentakquise.
- Sie treiben den Einsatz von KI im Recruiting voran, testen innovative Tools, optimieren unsere Workflows und bringen unser Team mit Ihren Ideen aufs nächste Level.
- Zudem entwickeln Sie unsere Recruitingstrategien sowie HR-Richtlinien aktiv weiter.
- Darüber hinaus übernehmen Sie die Aufgaben als SAP Key User für unser Bewerbermanagementsystem.
- Ebenso wirken Sie gelegentlich bei Recruiting-Events sowie Karrieremessen mit.
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt HR
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, insbesondere im Recruiting sowie Active Sourcing
- Hohe Affinität zu den neuen Medien sowie in der IT-gesteuerten Abwicklung des Recruitment-Prozesses
- Idealerweise erste Erfahrung im Umgang mit SAP Smart Recruiters
- Hands‑on-Mentalität, Teamgeist und ein professionelles, wertschätzendes Auftreten
- Gutes Organisationsgeschick sowie eine überzeugende mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Ihre Vorteile
- Mobiles Arbeiten
- Weiterentwicklung
- Gesundheitsmaßnahmen
- Betriebseigene Kita
- Corporate Benefits
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- MAKE YOUR MOVE: Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung 35401
NOCH FRAGEN? Ihr Recruiter Madlien Richter hat immer ein offenes Ohr für Sie.
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Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Eberspächer Group
Die Eberspächer Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Referent Internationale Rechnungslegung (IFRS) in Esslingen bei Stuttgart nicht nur ein spannendes und verantwortungsvolles Aufgabengebiet bietet, sondern auch eine positive Arbeitskultur, die auf Teamarbeit und Kommunikation setzt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und umfangreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten unterstützen wir Ihre berufliche Entfaltung und sorgen gleichzeitig für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem profitieren Sie von betriebseigenen Kita-Angeboten und Gesundheitsmaßnahmen, die das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter fördern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Eberspächer Group als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Eberspächer Group relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Eberspächer Group-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Eberspächer Group vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Eberspächer Group, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
