Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und verbessere unsere globale Vergütungs- und Leistungsstrategie.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit einem unterstützenden und innovativen Umfeld.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Vergütung und mache einen echten Unterschied für über 10.000 Kollegen.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Compensation & Benefits und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Your mind is full of ideas, and your focus is always on the future.
While your ideas may meet resistance elsewhere, they will find support with us.
As a family-owned hidden champion, we offer broad opportunities to shape and make an impact rather than large conference rooms.
In your varied role, you will support more than 10,000 colleagues across 80 locations.
With us, you will experience our values every day: trust, respect, and tolerance.
This is how we foster diversity and careers that keep moving forward.
- (Senior) Total Rewards Expert (m/f/d)
- Your Responsibilities
- You continuously develop and enhance our global Compensation & Benefits strategy, setting impulses for modern and competitive reward approaches.
- You conduct job evaluations own and further evolve the job architecture and grading structures, actively driving the development of our job evaluation methodology.
- You perform in-depth compensation data analyses and steer both internal and external benchmarking to ensure transparency and market competitiveness.
- You design and manage the annual salary budget and salary review process, working closely with HR, Finance, and top management.
- You design and implement modern variable compensation programs (STI / LTI) and other reward programs and ensure their continuous improvement.
- You ensure compliance with regulatory requirements (e. g., CSRD, EU Pay Transparency Directive) and integrate them effectively into HR processes.
- You continuously review and improve compensation and benefits processes to enhance efficiency, employee experience, and business impact.
- As a strategic sparring partner, you advise HR Business Partners and senior leaders at eye level and contribute your expertise to global HR initiatives.
Your Profile
- University degree in Business Administration, Economics, Human Resources or a comparable field
- Minimum 5 – 7 years of relevant experience in Compensation & Benefits, within large international organizations or complex structures.
- Strong expertise in job evaluation, grading structures, and modern compensation models
- Proven experience in managing complex salary review processes and designing variable compensation systems (STI / LTI)
- Solid knowledge of regulatory frameworks (e. g., EU Pay Transparency, CSRD)
- Experience in managing complex Compensation & Benefits projects.
- Strong analytical skills combined with high attention to detail, confident handling of compensation data and benchmarking tools and results-oriented mindset.
- Excellent consulting and communication skills, with the ability to engage confidently with senior stakeholders.
- Fluent English, both written and spoken. German language skills are an advantage.
- Kantine
- #J-18808-Ljbffr
(Senior) Compensation & Benefits Expert (m/f/d) Arbeitgeber: Eberspächer Group
Die Eberspächer Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Referent Internationale Rechnungslegung (IFRS) in Esslingen bei Stuttgart nicht nur ein spannendes und verantwortungsvolles Aufgabengebiet bietet, sondern auch eine positive Arbeitskultur, die auf Teamarbeit und Kommunikation setzt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und umfangreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten unterstützen wir Ihre berufliche Entfaltung und sorgen gleichzeitig für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem profitieren Sie von betriebseigenen Kita-Angeboten und Gesundheitsmaßnahmen, die das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter fördern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) Compensation & Benefits Expert (m/f/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Eberspächer Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Eberspächer Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Compensation & Benefits Expert (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Eberspächer Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Eberspächer Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Eberspächer Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
