Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickeln und verbessern Sie die globale Compensation & Benefits-Strategie und führen Sie Gehaltsanalysen durch.
- Unternehmen: Ein familiengeführter Hidden Champion mit über 10.000 Mitarbeitern an 80 Standorten weltweit.
- Vorteile: Bieten Sie eine Kantine und fördern Sie Vielfalt sowie Karrieremöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich; Deutschkenntnisse von Vorteil.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie moderne Vergütungsansätze in einem dynamischen, unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5-7 Jahre Erfahrung in Compensation & Benefits in großen internationalen Organisationen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Ihr Geist ist voller Ideen, und Ihr Fokus liegt immer auf der Zukunft. Während Ihre Ideen anderswo auf Widerstand stoßen können, finden sie bei uns Unterstützung. Als familiengeführter Hidden Champion bieten wir breite Möglichkeiten, um zu gestalten und einen Einfluss zu nehmen, anstatt große Konferenzräume. In Ihrer abwechslungsreichen Rolle unterstützen Sie mehr als 10.000 Kollegen an 80 Standorten. Mit uns erleben Sie unsere Werte jeden Tag: Vertrauen, Respekt und Toleranz. So fördern wir Vielfalt und Karrieren, die sich weiterentwickeln.
Ihre Verantwortlichkeiten
- Sie entwickeln und verbessern kontinuierlich unsere globale Compensation & Benefits-Strategie und setzen Impulse für moderne und wettbewerbsfähige Vergütungsansätze.
- Sie führen Stellenbewertungen durch, besitzen und entwickeln die Stellenarchitektur und Bewertungsstrukturen weiter und treiben aktiv die Entwicklung unserer Methodik zur Stellenbewertung voran.
- Sie führen umfassende Analysen von Vergütungsdaten durch und steuern sowohl interne als auch externe Benchmarking-Prozesse, um Transparenz und Wettbewerbsfähigkeit sicherzustellen.
- Sie entwerfen und verwalten das jährliche Gehaltsbudget und den Gehaltsüberprüfungsprozess und arbeiten eng mit HR, Finanzen und dem Top-Management zusammen.
- Sie entwerfen und implementieren moderne variable Vergütungsprogramme (STI / LTI) und andere Vergütungsprogramme und stellen deren kontinuierliche Verbesserung sicher.
- Sie gewährleisten die Einhaltung gesetzlicher Anforderungen (z.B. CSRD, EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz) und integrieren diese effektiv in die HR-Prozesse.
- Sie überprüfen und verbessern kontinuierlich die Prozesse für Vergütung und Leistungen, um Effizienz, Mitarbeitererfahrung und Geschäftsauswirkungen zu steigern.
- Als strategischer Sparringspartner beraten Sie HR Business Partner und Führungskräfte auf Augenhöhe und bringen Ihr Fachwissen in globale HR-Initiativen ein.
Ihr Profil
- Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Personalwesen oder einem vergleichbaren Bereich.
- Mindestens 5 – 7 Jahre relevante Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits in großen internationalen Organisationen oder komplexen Strukturen.
- Starke Expertise in Stellenbewertungen, Bewertungsstrukturen und modernen Vergütungsmodellen.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung komplexer Gehaltsüberprüfungsprozesse und der Gestaltung variabler Vergütungssysteme (STI / LTI).
- Solides Wissen über regulatorische Rahmenbedingungen (z.B. EU-Entgelttransparenz, CSRD).
- Erfahrung in der Leitung komplexer Compensation & Benefits-Projekte.
- Starke analytische Fähigkeiten kombiniert mit hoher Detailgenauigkeit, sicherer Umgang mit Vergütungsdaten und Benchmarking-Tools sowie ergebnisorientierte Denkweise.
- Exzellente Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, selbstbewusst mit Führungskräften zu interagieren.
- Fließendes Englisch in Wort und Schrift. Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
(Senior) Total Rewards Expert (m/f/d) Arbeitgeber: Eberspächer Group
Arbeiten Sie in einem familiengeführten Unternehmen, das Vielfalt und Karrierechancen fördert. Genießen Sie eine Kantine und ein unterstützendes Arbeitsumfeld. Das Unternehmen hat über 10.000 Mitarbeiter und ist in 80 Ländern tätig.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) Total Rewards Expert (m/f/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Eberspächer Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Eberspächer Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Total Rewards Expert (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Eberspächer Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Eberspächer Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Eberspächer Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
