Ob Fahrzeugheizungen, Klimasysteme, Fahrzeugelektronik oder Abgastechnik: Als einer der führenden Systementwickler und -lieferanten der globalen Automobilindustrie steht die Eberspächer Gruppe für bahnbrechende Lösungen. Sie wollen die Mobilität von morgen mitgestalten? In einem innovativen Familienunternehmen mit über 10.000 Mitarbeitenden? Bei uns können und dürfen Sie. Denn wir sind beständig auf Zukunftskurs. Das bedeutet für Sie: spannende Aufgabengebiete, jede Menge Spielräume, Chancengleichheit und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
Head of Total Rewards & People Analytics (m/w/d)
Corperate Center, Esslingen bei Stuttgart
Ihre Aufgaben:
- Gestalten Sie das Vergütungsprogramm, einschließlich Zielvereinbarungen, Incentives und Prämien und sorgen Sie dafür, dass diese mit der Unternehmensstrategie im Einklang stehen
- Verantworten Sie Benchmark-Analysen, Job-Gradings und Job-Kataloge, damit alle Vergütungspakete wettbewerbsfähig und marktgerecht sind
- Begleiten Sie den gesamten Vergütungszyklus, analysieren Sie bestehende Programme und entwickeln Sie diese weiter, um Talente zu binden und zu gewinnen
- Leiten und koordinieren Sie relevante Projekte wie z.B. CSRD
- Verantworten Sie das operative und strategische HR-Reporting, erstellen Sie HR-Reports und analysieren Sie relevante Kennzahlen
- Nutzen Sie Ihr Know-how in People Analytics, um das HR Reporting bei Eberspächer weiterzuentwickeln
- Entwickeln und implementieren Sie digitale Automatisierungslösungen, etwa durch HR-Dashboards, um Reporting und Datenanalyse zu optimieren
- Steuern Sie das Organisationsmanagement (OM) und stellen Sie Organigramme bereit
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder einem ähnlichen Bereich
- Mehrjährige Führungserfahrung
- Erfahrung in Total Rewards, Compensation & Benefits sowie People Analytics
- Erfahrung in der Leitung globaler Vergütungsprojekte, insbesondere bei der Entwicklung und Umsetzung von Merit- und STI-/LTI-Programmen sowie der Integration von Total Rewards-Produkten mit HR-Initiativen wie Pay Transparency und Benchmarking
- Sehr gute SAP HCM- und Excel-Kenntnisse; SAP SAC-Kenntnisse sind wünschenswert
- Fundiertes Wissen in HR-Reporting und Automatisierungslösungen zur Prozessoptimierung
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse, Deutschkenntnisse von Vorteil
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NOCH FRAGEN? Ihr Recruiter Madlien Richter hat immer ein offenes Ohr für Sie.
