Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-Themen und begleite den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Familiengeführter Hidden Champion mit großem Gestaltungsspielraum.
- Vorteile: Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und Betriebseigene Kita.
- Weitere Informationen: Humorvolles Team mit Fokus auf Digitalisierung und Prozessoptimierung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit und fördere Vielfalt und Karrieren.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder verwandten Bereichen und 2-3 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Ihr Kopf ist voller Einfälle, und Ihre Nase ist immer in Richtung Zukunft gerichtet. Wenn Ihre Ideen woanders auf Granit stoßen, stoßen sie bei uns auf Zuspruch. Als familiengeführter Hidden Champion bieten wir lieber große Gestaltungsspielräume als große Konferenzräume. Bei Ihren abwechslungsreichen Aufgaben greifen Sie an 80 Standorten mehr als 10.000 Kollegen kräftig unter die Arme. Bei uns leben und erleben Sie tagtäglich die Werte: Vertrauen, Respekt und Toleranz. So fördern wir Vielfalt und Karrieren, die in Bewegung bleiben.
Ihre Aufgaben:
- Als strategischer Partner betreuen und beraten Sie unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen im operativen Tagesgeschäft.
- Dabei wirken Sie entlang des gesamten Employee Lifecycles mit - von Recruiting über Onboarding bis hin zur Personalentwicklung und Talent Management.
- Sie unterstützen den Rekrutierungsprozess von Fach- und Führungskräften.
- Parallel setzen Sie zentrale HR-Jahresprozesse wie Talent Management, Merit Increase und Profit Sharing um.
- Zudem erstellen und bearbeiten Sie arbeitsvertragliche Dokumente sowie Zeugnisse und beraten die Fachbereiche in allen arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen.
- Sie arbeiten eng und vertrauensvoll mit Centers of Expertise sowie Betriebsrat zusammen.
- Darüber hinaus bringen Sie sich aktiv in HR-Projekte ein, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung und Prozessoptimierung.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie oder Recht.
- Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner.
- Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse, Erfahrungen mit den Tarifverträgen der Metall- und Elektroindustrie sowie ein gutes Gespür für Menschen und Situationen.
- Diplomatisches Geschick in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern.
- Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise sowie ein verbindliches und souveränes Auftreten.
- Sehr gute Excel- und SAP-Kenntnisse, SAP SuccessFactors von Vorteil.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Humorvoller Teamplayer.
Ihre Vorteile:
- Mobiles Arbeiten.
- Corporate Benefits.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Weiterentwicklung.
- Betriebseigene Kita.
- Kantine.
- Gesundheitsmaßnahmen.
MAKE YOUR MOVE: Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung.
NOCH FRAGEN? Ihr Recruiter Madlien Richter hat immer ein offenes Ohr für Sie.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Eberspächer
Als familiengeführter Hidden Champion bieten wir Ihnen als HR Business Partner (m/w/d) in Esslingen bei Stuttgart ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das von Vertrauen, Respekt und Toleranz geprägt ist. Mit über 10.000 Kollegen an 80 Standorten fördern wir Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und eine betriebliche Kita. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv an spannenden HR-Projekten mitzuwirken und Ihre Ideen in einem dynamischen Team einzubringen.
