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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Team im Recruiting und entwickle innovative Projekte.
- Arbeitgeber: Eberspächer Gruppe, ein führendes Unternehmen in der Automobilindustrie.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Mentoring und eine tolle Kantine.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mobilität von morgen und baue dein Netzwerk auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder Psychologie, erste HR-Erfahrungen von Vorteil.
- Andere Informationen: Spannende Entwicklungsmöglichkeiten in einem innovativen Familienunternehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Ob Fahrzeugheizungen, Klimasysteme, Fahrzeugelektronik oder Abgastechnik: Als einer der führenden Systementwickler und -lieferanten der globalen Automobilindustrie steht die Eberspächer Gruppe für bahnbrechende Lösungen. Du willst die Mobilität von morgen mitgestalten? In einem innovativen Familienunternehmen mit über 10.000 Mitarbeitenden? Bei uns kannst und darfst Du. Denn wir sind beständig auf Zukunftskurs. Das bedeutet für Dich: spannende Aufgabengebiete, jede Menge Spielräume und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
Bist Du bereit, Dein Talent im Recruiting zu entfalten und in aufregenden Projekten mitzuwirken? Dann bist Du bei uns genau richtig! Werde Teil unseres Teams und unterstütze uns bei der Gewinnung von Talenten sowie im Management von innovativen Recruiting-Projekten. Nutze die Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen zu sammeln und Dein Wissen im Personalbereich zu vertiefen. Hilf uns dabei, das Recruiting Center auf das nächste Level zu bringen.
Deine Aufgaben:
- Als Teil unseres Teams betreust du unser Bewerbermanagement für Studierende und Festanstellungen über den gesamten Prozess hinweg.
- Dabei bist Du Dreh- und Angelpunkt für unsere Fachbereiche indem Du Vorstellungsgespräche koordinierst und Dir dabei ganz automatisch Dein eigenes internes Netzwerk aufbaust.
- Du übernimmst das Talent-Scanning indem Du Lebensläufe screenst, Potenziale entdeckst und herausfindest, wer wirklich zu uns passt.
- Zudem sprichst Du aktiv Kandidat:innen über Active Sourcing an und begeisterst sie für unsere Jobs (Keine Sorge - Vorerfahrung ist gut, aber kein Muss).
- Du bringst frische Ideen ein um unsere Candidate Experience zu verbessern und unser Recruiting smarter zu gestalten.
Dein Profil:
- Studium im Bereich der Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-) Psychologie, Betriebswirtschaft oder eines vergleichbaren Studiengangs
- Erste Erfahrungen im HR oder Recruiting (z. B. Praktikum, Werkstudierendenrolle oder ähnliche Tätigkeit) von Vorteil
- Keine Scheu, aktiv Kandidat:innen oder Kolleg:innen telefonisch zu kontaktieren
- Freude daran, Talente zu identifizieren und anzusprechen
- Interesse am modernen Recruiting und daran, Dich weiterzuentwickeln - gerne auch mit KI-Themen, wenn Dich das interessiert
Deine Vorteile:
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
- Mentoring
- Stammtisch
- Kantine
- Verkehrsanbindung
- Parkplatz
MAKE YOUR MOVE: Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung.
Praktikum Recruiting Arbeitgeber: Eberspächer
Kontaktperson:
Eberspächer HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum Recruiting
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich finden. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um aktiv nach Kontakten in der Branche zu suchen und dich mit ihnen zu vernetzen. Zeig Interesse an ihren Projekten und stelle Fragen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als ob es dein Traumjob wäre! Informiere dich über das Unternehmen, seine Produkte und die Branche. Überlege dir, wie du deine Fähigkeiten und Erfahrungen am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du perfekt ins Team passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Kommilitonen oder ehemaligen Kollegen über mögliche Stellenangebote. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind. Lass uns wissen, wenn wir dir dabei helfen können!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein echtes Interesse an der Eberspächer Gruppe und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam die Mobilität von morgen zu gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Talenten, die zu uns passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Anpassung ist der Schlüssel: Stell sicher, dass du deine Bewerbung auf die Stelle im Recruiting zuschneidest. Hebe relevante Erfahrungen hervor und erkläre, warum du genau bei uns arbeiten möchtest. Das zeigt, dass du dich mit uns auseinandergesetzt hast.
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen.
Online bewerben – ganz einfach!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und du kannst sicher sein, dass deine Unterlagen direkt ankommen. Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Eberspächer vorbereitest
✨Informiere Dich über das Unternehmen
Bevor Du zum Interview gehst, solltest Du Dich intensiv mit der Eberspächer Gruppe auseinandersetzen. Schau Dir ihre Produkte und Innovationen an, insbesondere im Bereich Recruiting. Das zeigt Dein Interesse und hilft Dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Deine Fragen vor
Überlege Dir im Voraus, welche Fragen Du an die Recruiterin Madlien Richter stellen möchtest. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, den Projekten oder den Entwicklungsmöglichkeiten sein. So zeigst Du, dass Du aktiv an dem Gespräch teilnehmen möchtest.
✨Präsentiere Deine Erfahrungen
Auch wenn Du noch nicht viel Erfahrung im Recruiting hast, kannst Du relevante Fähigkeiten aus Deinem Studium oder anderen Praktika hervorheben. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie Du Talente identifizieren und ansprechen kannst.
✨Sei Du selbst
Authentizität ist wichtig! Sei einfach Du selbst und zeige Deine Begeisterung für das Recruiting. Die Eberspächer Gruppe sucht nach frischen Ideen und einem echten Interesse an der Branche – lass das in Deinem Gespräch durchscheinen.
