Auf einen Blick
- Aufgaben: Sichere die Durchführung aller HR-Prozesse und baue vertrauensvolle Beziehungen auf.
- Unternehmen: EBL, ein innovativer Anbieter für nachhaltige Energieversorgung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office, 6 Wochen Ferien und Weiterbildungskostenübernahme.
- Weitere Informationen: Trainee-Programme und zahlreiche Vergünstigungen für Mitarbeitende.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energieversorgung und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Qualifikationen: Eidg. HR-Fachausweis und mehrjährige Erfahrung in ähnlicher Funktion.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Die EBL ist ein innovativer Ansprechpartner im Bereich einer nachhaltigen Strom- und Wärmeversorgung sowie von Netzdienstleistungen. Zur Vervollständigung unseres HR-Teams suchen wir eine gewinnende, kundenorientierte und diskrete Persönlichkeit als HR Business Partner m/w/d 60-100%.
Deine Aufgaben:
- Sicherstellung der qualitativen Durchführung aller operativen HR-Prozesse (Rekrutierung, Beratung, Betreuung, Entwicklung, Trennung)
- Aufbau nachhaltiger und vertrauensvoller Beziehungen zu Führungskräften und Mitarbeitenden
- Beratung und Begleitung der Führungskräfte bei personellen, organisatorischen und arbeitsrechtlichen Themen
- Ansprechperson für die zugeteilten Sparten und allfällige Tochter- / Beteiligungsgesellschaften
- Begleitung von Veränderungsprozessen in der Organisation und der Weiterentwicklung von Führungskräften und Mitarbeitenden
- Umsetzung und Begleitung von HR-Initiativen und -Projekten in der Linie
Deine Qualitäten:
- Du hast einen eidg. HR-Fachausweis und eine Weiterbildung im Bereich Projekt-/Changemanagement, Coaching, Arbeitsrecht oder Leadership Management abgeschlossen
- Du bringst eine mehrjährige Berufserfahrung in ähnlicher Funktion mit
- Du hast Erfahrung in den Bereichen Nachfolgeplanung, Performance Management, Begleitung komplexer Personalfälle, Beratung von Führungskräften und Reorganisationen
- Du sprichst fliessend Deutsch und verfügst idealerweise über gute Englischkenntnisse
- Du bist eine selbständige, eigenverantwortliche und umsetzungsstarke Person mit einer strukturierten, zuverlässigen und lösungsorientierten Arbeitsweise
Wir bieten:
- 13. Monatslohn brutto für netto
- Erfolgsbeteiligung und Prämiensystem
- 65 Prozent der Pensionskassen-Sparbeiträge durch die EBL
- 100 Prozent der NBU- und KTG-Beiträge durch die EBL
- 100 Prozent Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall, Mutterschaft, Vaterschaft und Militär
- 6 Wochen Ferien für alle (Ab 60 Jahren: +3 Tage)
- Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte: Gleitzeitmodell (Jahresarbeitszeit), Teilzeitarbeit, Home Office bis 40 Prozent der Arbeitszeit
- 100 prozentige Übernahme der Weiterbildungskosten durch die EBL
- Berufseinstieg mit Trainee-Programm
- Diverse Vergünstigungen durch die automatische VPE-Verbandsmitgliedschaft
Dein Kontakt: Für Fragen zur Stelle steht dir Jasmin Vögelin (Leitung Operatives HR) unter der Telefonnummer gerne zur Verfügung.
Unsere Vision bei der EBL ist eine klimaneutrale, bezahlbare und sichere Energieversorgung für unsere Kundinnen und Kunden und für kommende Generationen.
Hr Business Partner M/W/D in Rheinfelden Arbeitgeber: EBL
Die EBL in Liestal ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet. Hier haben Sie die Möglichkeit, an spannenden Projekten im Bereich KI und Automatisierung zu arbeiten und Ihre Fähigkeiten kontinuierlich weiterzuentwickeln. Zudem fördert die EBL eine offene Unternehmenskultur, die Teamarbeit und kreative Lösungsansätze schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Hr Business Partner M/W/D in Rheinfelden erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf EBL aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch EBL, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Hr Business Partner M/W/D in Rheinfelden mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei EBL klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EBL vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie EBL die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
