Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die strategische Verantwortung für den Vertrieb in Deutschland und entwickle die Organisation weiter.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen im technischen B2B-Großhandel mit starkem Wachstumspotenzial.
- Vorteile: Attraktives Vergütungspaket und direkte Einflussnahme auf die Unternehmensentwicklung.
- Weitere Informationen: Wir schätzen Vielfalt und freuen uns über Bewerbungen von allen qualifizierten Kandidat*innen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines wichtigen europäischen Marktes und führe ein dynamisches Team.
- Qualifikationen: Erfolgreiche Führungserfahrung im B2B-Vertrieb und akademische Exzellenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Für ein etabliertes, europaweit tätiges Unternehmen im technischen B2B-Großhandel suchen wir eine unternehmerisch geprägte Führungspersönlichkeit zur Übernahme der strategischen und vertrieblichen Gesamtverantwortung für den deutschen Markt. Deutschland stellt einen der strategisch wichtigsten Wachstumsmärkte innerhalb der Gruppe dar. Die Position ist klar auf Ergebniswirkung, strukturelle Weiterentwicklung und nachhaltige Skalierung ausgerichtet.
Ihre Aufgaben
- P&L-Gesamtverantwortung für Vertrieb, Ergebnis und Marktposition in Deutschland
- Konsequente Weiterentwicklung der Vertriebsorganisation mit Fokus auf Performance, Steuerbarkeit und Skalierbarkeit
- Harmonisierung mehrerer Standorte in ganz Deutschland
- Führung und Ausbau des Vertriebes mit strategischen Differenzierungsfaktoren
- Steuerung komplexer Vertriebsprozesse
- Weiterentwicklung des Go-to-Market-Ansatzes (Sortiment, Pricing, Services, digitale Prozesse, EDI, Kanban)
Ihre Qualifikationen
- Mehrjährige erfolgreiche Führungserfahrung vorzugsweise als GF mit P&L Verantwortung
- Erfahrung im technischen B2B-Großhandel (~300 Mio Umsatz) mit hoher Vertriebsintensität ist ein Muss-Kriterium
- Akademische Exzellenz (Abschluss techn./kfm. Studium)
- Klare Vertriebsorientierung mit nachweisbarer Ergebnisverantwortung (Umsatz, EBIT)
- Sichtbare Kontinuität in der eigenen Karriereentwicklung
- Erfahrung in der Führung gewachsener Organisationen mit heterogenen Strukturen
- Stark in Vertriebssteuerung, Vendor-Management und Pricing-Systematik
- Ausgeprägte Umsetzungsstärke und Fähigkeit, Organisationen und Talente konsequent weiterzuentwickeln
- Unternehmerische, strategische Denkweise kombiniert mit operativer Durchsetzungskraft
- Souveränes Auftreten, klare Kommunikation, natürliche Autorität
Das Angebot
- Gestaltungsstarke Schlüsselrolle mit voller Marktverantwortung
- Direkter Einfluss auf die Weiterentwicklung eines relevanten europäischen Geschäfts
- Attraktives, performance-orientiertes Vergütungspaket
Wir wenden uns an Bewerber*innen unabhängig von ihrem Geschlecht, Alter, ihrer sexuellen Orientierung, Herkunft oder Religion. Wir freuen uns über Ihre Bewerbung an Mag. Linda Zelenka unter der Kennnummer C6100 an jobs3@eblinger.at
Leiter/in Vertrieb (m/w) Arbeitgeber: Eblinger & Partner Executive Search
Als etabliertes Unternehmen im technischen B2B-Großhandel bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einer Schlüsselrolle mit voller Marktverantwortung zu agieren und direkten Einfluss auf die Weiterentwicklung eines bedeutenden europäischen Geschäfts zu nehmen. Unsere Unternehmenskultur fördert eine leistungsorientierte Umgebung, in der Sie Ihre Führungskompetenzen weiterentwickeln können, während wir Ihnen ein attraktives Vergütungspaket und vielfältige Wachstumschancen bieten. Arbeiten Sie in einem dynamischen Team, das Wert auf Innovation und strategische Differenzierung legt, und gestalten Sie aktiv die Zukunft unseres Unternehmens in Deutschland.
Kontaktdaten:
Eblinger & Partner Executive Search Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter/in Vertrieb (m/w) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Events – so kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Schicke eine kurze, freundliche Nachricht an die Personalabteilung oder den Vertrieb und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfolge im Vertrieb am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter/in Vertrieb (m/w) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die Qualifikationen hat, sondern auch zu unserer Unternehmenskultur passt.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um deine Erfolge und Erfahrungen zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt uns, dass du Wert auf Professionalität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Eblinger & Partner Executive Search vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine strategischen Ziele, insbesondere im deutschen Markt. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen im B2B-Großhandel verstehst und wie du zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich P&L-Verantwortung getragen hast oder komplexe Vertriebsprozesse gesteuert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige deine Führungsstärke
Bereite dich darauf vor, über deine Führungserfahrungen zu sprechen. Betone, wie du Teams motiviert und weiterentwickelt hast, und welche Strategien du angewendet hast, um die Performance zu steigern. Das wird zeigen, dass du die richtige Person für die Leitung des Vertriebsteams bist.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im Vertrieb oder wie das Unternehmen seine Go-to-Market-Strategie weiterentwickeln möchte.
