Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die strategische Verantwortung für den Vertrieb in Deutschland und entwickle die Organisation weiter.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen im technischen B2B-Großhandel mit starkem Wachstumspotenzial.
- Vorteile: Attraktives Vergütungspaket und direkte Einflussnahme auf die Unternehmensentwicklung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem innovativen und unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines wichtigen europäischen Marktes und führe ein dynamisches Team.
- Qualifikationen: Erfolgreiche Führungserfahrung im B2B-Vertrieb und akademische Exzellenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Für ein etabliertes, europaweit tätiges Unternehmen im technischen B2B-Großhandel suchen wir eine unternehmerisch geprägte Führungspersönlichkeit zur Übernahme der strategischen und vertrieblichen Gesamtverantwortung für den deutschen Markt. Deutschland stellt einen der strategisch wichtigsten Wachstumsmärkte innerhalb der Gruppe dar. Die Position ist klar auf Ergebniswirkung, strukturelle Weiterentwicklung und nachhaltige Skalierung ausgerichtet.
Ihre Aufgaben
- P&L-Gesamtverantwortung für Vertrieb, Ergebnis und Marktposition in Deutschland
- Konsequente Weiterentwicklung der Vertriebsorganisation mit Fokus auf Performance, Steuerbarkeit und Skalierbarkeit
- Harmonisierung mehrerer Standorte in ganz Deutschland
- Führung und Ausbau des Vertriebes mit strategischen Differenzierungsfaktoren
- Steuerung komplexer Vertriebsprozesse
- Weiterentwicklung des Go-to-Market-Ansatzes (Sortiment, Pricing, Services, digitale Prozesse, EDI, Kanban)
Ihre Qualifikationen
- Mehrjährige erfolgreiche Führungserfahrung vorzugsweise als GF mit P&L Verantwortung
- Erfahrung im technischen B2B-Großhandel (~300 Mio Umsatz) mit hoher Vertriebsintensität ist ein Muss-Kriterium
- Akademische Exzellenz (Abschluss techn./kfm. Studium)
- Klare Vertriebsorientierung mit nachweisbarer Ergebnisverantwortung (Umsatz, EBIT)
- Sichtbare Kontinuität in der eigenen Karriereentwicklung
- Erfahrung in der Führung gewachsener Organisationen mit heterogenen Strukturen
- Stark in Vertriebssteuerung, Vendor-Management und Pricing-Systematik
- Ausgeprägte Umsetzungsstärke und Fähigkeit, Organisationen und Talente konsequent weiterzuentwickeln
- Unternehmerische, strategische Denkweise kombiniert mit operativer Durchsetzungskraft
- Souveränes Auftreten, klare Kommunikation, natürliche Autorität
Das Angebot
- Gestaltungsstarke Schlüsselrolle mit voller Marktverantwortung
- Direkter Einfluss auf die Weiterentwicklung eines relevanten europäischen Geschäfts
- Attraktives, performance-orientiertes Vergütungspaket
Wir wenden uns an Bewerber*innen unabhängig von ihrem Geschlecht, Alter, ihrer sexuellen Orientierung, Herkunft oder Religion. Wir freuen uns über Ihre Bewerbung an Mag. Linda Zelenka unter der Kennnummer C6100 an jobs3@eblinger.at
Sales-Manager/in (Vertrieb) Arbeitgeber: Eblinger & Partner Executive Search
Als etabliertes Unternehmen im technischen B2B-Großhandel bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einer Schlüsselrolle mit voller Marktverantwortung zu agieren und direkten Einfluss auf die Weiterentwicklung eines bedeutenden europäischen Geschäfts zu nehmen. Unsere Unternehmenskultur fördert eine leistungsorientierte Umgebung, in der Sie Ihre Führungskompetenzen weiterentwickeln können, während wir Ihnen ein attraktives Vergütungspaket und vielfältige Wachstumschancen bieten. Arbeiten Sie in einem dynamischen Team, das Wert auf Diversität und Inklusion legt und sich für nachhaltige Erfolge einsetzt.
Kontaktdaten:
Eblinger & Partner Executive Search Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sales-Manager/in (Vertrieb) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Meetups. Je mehr Kontakte wir knüpfen, desto höher ist die Chance, dass uns jemand auf eine offene Stelle aufmerksam macht.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Schicke ihnen eine kurze Nachricht, in der du dein Interesse an einer Zusammenarbeit bekundest. Das zeigt Initiative und kann Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Erfolge im Vertrieb am besten präsentieren kannst. Wir sollten bereit sein, konkrete Beispiele zu nennen, die unsere Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales-Manager/in (Vertrieb) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die Qualifikationen hat, sondern auch zu unserer Unternehmenskultur passt.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um deine Erfolge und Erfahrungen zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Achte auf die Struktur!:Eine gut strukturierte Bewerbung macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen. Gliedere deine Unterlagen klar und übersichtlich, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir sie zügig bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Eblinger & Partner Executive Search vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine strategischen Ziele, insbesondere im deutschen Markt. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen im B2B-Großhandel verstehst und wie du zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich P&L-Verantwortung getragen hast oder komplexe Vertriebsprozesse gesteuert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Zeige deine Führungsstärke
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Führung von Teams und Organisationen zu sprechen. Betone, wie du Talente weiterentwickelt und eine leistungsstarke Vertriebsorganisation aufgebaut hast. Deine Fähigkeit, andere zu motivieren und zu führen, ist entscheidend für diese Rolle.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der Weiterentwicklung des Unternehmens interessiert bist. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Vertrieb oder wie das Unternehmen seine Go-to-Market-Strategie anpassen möchte. Das zeigt dein Engagement und deine strategische Denkweise.
