Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Weiterentwicklung einer modernen HR-Organisation und berate den Vorstand strategisch.
- Unternehmen: BKS Bank AG, eine der erfolgreichsten Regionalbanken Österreichs mit über 100 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt ab EUR 110.000, flexible Arbeitsbedingungen und soziale Vorteile.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und Entwicklungsmöglichkeiten in einem stabilen Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR und arbeite in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Führung, Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56250 - 68750 € pro Jahr.
Die BKS Bank AG zählt zu den erfolgreichsten Regionalbanken Österreichs und blickt auf eine über 100-jährige Unternehmensgeschichte zurück. Mit rund 1.000 Mitarbeiter*innen, einem starken Marktauftritt in Österreich sowie Standorten in Slowenien, Kroatien, Serbien und der Slowakei verbindet die Bank Stabilität, Nachhaltigkeit und langfristiges Wachstum.
Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir eine strategisch denkende und umsetzungsstarke Führungspersönlichkeit, die den Bereich People & Culture zukunftsorientiert weiterentwickelt und als wichtige*r Sparringpartner*in des Vorstands agiert.
Ihre Aufgaben
- Weiterentwicklung und zukunftsorientierte Ausgestaltung einer modernen HR-Organisation
- Gesamtverantwortung für sämtliche HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles inkl. Recruiting, Personalplanung, Compensation & Benefits, Payroll sowie HR-Controlling und Reporting
- Führung und Weiterentwicklung von engagierten HR-Teams in Österreich und international
- Strategische und operative Beratung des Vorstands in allen HR-relevanten Fragestellungen
- Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen sowie konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Ihr Profil
- Abgeschlossene Ausbildung (Universität oder FH), idealerweise mit Schwerpunkt HR
- Mehrjährige, erfolgreiche Führung einer modernen HR-Einheit bevorzugt im FS Umfeld
- Interesse an Digitalisierung sowie an der Optimierung und Weiterentwicklung von Prozessen
- Fundierte Kenntnisse des österr. Arbeitsrechts und in der Zusammenarbeit mit Betriebsrät*innen
- Verhandlungssicheres Englisch, souveränes Arbeiten im internationalen Umfeld und Reisebereitschaft
- Positive, kommunikations- und durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit Verhandlungsgeschick, Entscheidungsfreude, hands-on Mentalität und strategischem Weitblick
- Freude an Präsentation und repräsentativen Aufgaben
Das Angebot
- Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung einer modernen HR-Organisation
- Strukturierte Übergabe durch den langjährigen Stelleninhaber
- Jahresbruttogehalt ab EUR 110.000 zzgl. variablem Anteil mit Bereitschaft zur Überzahlung
- Attraktive social benefits
Wir wenden uns an Bewerber*innen unabhängig von ihrem Geschlecht, Alter, ihrer sexuellen Orientierung, Herkunft oder Religion.
Head of People & Culture (f/m/d) in Klagenfurt Arbeitgeber: Eblinger & Partner Personal- und Managementberatungs GmbH
Unser Kunde bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Nachhaltigkeit und Integrität setzt. Als Senior Sales Representative haben Sie die Möglichkeit, in einer verantwortungsvollen Schlüsselrolle zu arbeiten, die Ihnen großen Gestaltungsspielraum und flexible Arbeitszeiten bietet. Zudem profitieren Sie von einer attraktiven, erfolgsabhängigen Vergütung und einem professionellen Umfeld, das Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördert.
Kontaktdaten:
Eblinger & Partner Personal- und Managementberatungs GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of People & Culture (f/m/d) in Klagenfurt erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Eblinger & Partner Personal- und Managementberatungs GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Eblinger & Partner Personal- und Managementberatungs GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of People & Culture (f/m/d) in Klagenfurt mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Eblinger & Partner Personal- und Managementberatungs GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Eblinger & Partner Personal- und Managementberatungs GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Eblinger & Partner Personal- und Managementberatungs GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
