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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische und operative Entwicklung eines innovativen Industrieunternehmens.
- Arbeitgeber: Technologisch führendes Unternehmen im Bereich Aviation & Defence mit Sitz im Wiener Umland.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und führe ein engagiertes Team zu neuen Höhen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in leitenden Positionen und technisches Verständnis für komplexe Produkte.
- Andere Informationen: Offene Unternehmenskultur, die Vielfalt und Inklusion fördert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein international tätiges, technologisch führendes Industrieunternehmen mit Sitz im Wiener Umland. Das Unternehmen entwickelt und fertigt hochpräzise technische Lösungen für anspruchsvolle Anwendungen, unter anderem in den Bereichen Aviation & Defence. Höchste Qualitätsstandards, technologische Exzellenz und nachhaltige Wertschöpfung prägen das unternehmerische Handeln.
Zur weiteren strategischen und operativen Entwicklung wird die Position des/der Managing Director (f/m/d) neu besetzt.
Ihre Aufgaben:
- Gesamtverantwortung für die strategische und operative Führung des Unternehmens
- Weiterentwicklung der Unternehmensstrategie mit besonderem Fokus auf technologische Exzellenz und Marktausrichtung
- Sicherstellung und Weiterentwicklung von Innovations-, Qualitäts- und Entwicklungsprozessen
- Führung, Entwicklung und Steuerung des Management- und Expertenteams
- Verantwortung für Budget, Ergebnis und zentrale Geschäftsprozesse
- Repräsentation des Unternehmens gegenüber Kunden, Partnern und relevanten Stakeholdern
Ihr Profil:
- Technisch-wirtschaftliche Ausbildung (Uni/FH)
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Führungsfunktion in einem technologiegetriebenen Industrieumfeld (Maschinenbau, Antriebstechnik)
- Fundiertes technisches Verständnis für komplexe Produkte und Fertigungsprozesse, idealerweise im Umfeld Aviation & Defence
- Ausgeprägtes unternehmerisches und strategisches Denken
- Hohe Entscheidungsstärke, Umsetzungsfähigkeit und Führungskompetenz
Wir wenden uns an Bewerber*innen unabhängig von ihrem Geschlecht, Alter, ihrer sexuellen Orientierung, Herkunft oder Religion. Wir freuen uns über Ihre Bewerbung an Florens Eblinger, MBA unter der Kennnummer A5337.
Managing Director (f/m/d) Arbeitgeber: Eblinger & Partner Personal- und Managementberatungs GmbH
Kontaktperson:
Eblinger & Partner Personal- und Managementberatungs GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Managing Director (f/m/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Meetups. Je mehr Kontakte du knüpfst, desto höher ist die Chance, dass dir jemand einen Fuß in die Tür bei deinem Traumjob verschafft.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten. Oft sind die besten Jobs nicht öffentlich ausgeschrieben!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Produkte. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmensstrategie passen. So kannst du im Gespräch gezielt zeigen, dass du die richtige Person für die Position des Managing Directors bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem zeigen wir so, dass du den ersten Schritt gemacht hast, um Teil unseres Teams zu werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Managing Director (f/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen und wie diese dich auf die Rolle des Managing Directors vorbereiten. Konkrete Beispiele sind immer ein Plus!
Achte auf die Struktur!: Eine klare und übersichtliche Struktur macht es uns leichter, deine Bewerbung zu lesen. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Punkte hervorzuheben. So bleibt alles schön übersichtlich!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir sie zügig bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Eblinger & Partner Personal- und Managementberatungs GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der Unternehmensstrategie des potenziellen Arbeitgebers vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Weiterentwicklung der Strategie beitragen können. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du Führungsstärke, Innovationskraft oder strategisches Denken unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Qualifikationen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Position des Managing Directors erfüllst.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen des Unternehmens oder nach den Zielen für die nächsten Jahre. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich aktiv in die Unternehmensentwicklung einzubringen.
✨Präsentiere dich als Teamplayer
Obwohl du als Managing Director eine Führungsposition einnimmst, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit zu betonen. Erkläre, wie du Teams motivierst und entwickelst, um gemeinsam Ziele zu erreichen. Dies wird besonders geschätzt, da das Unternehmen Wert auf die Entwicklung seines Management- und Expertenteams legt.
