Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe Umsatz- und Budgetverantwortung und entwickle maßgeschneiderte Angebote für Gastronomie und Hotellerie.
- Unternehmen: Traditionsreicher österreichischer Getränkehersteller mit starkem Fokus auf Wachstum.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, langfristige Perspektiven und die Möglichkeit, ein eigenes Gebiet aufzubauen.
- Weitere Informationen: Eigenständiges Arbeiten in einem dynamischen Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Marktposition aktiv und erlebe den Erfolg in der Getränkeindustrie.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und starkes Vertriebsnetzwerk in der Gastronomie erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Unser Kunde, ein traditionsreicher österreichischer Getränkehersteller, sucht eine Sales Manager/in für die Region Mitte/West-Österreich.
Sie führen Umsatz- und Budgetverantwortung, bauen die Marktposition in Gastronomie und Hotellerie aus und entwickeln maßgeschneiderte Angebote.
Perspektive: eigenes Gebiet aufbauen und langfristig erfolgreich gestalten.
Sie sollten eine kaufmännische Ausbildung haben, eigenständig arbeiten und über ein starkes Vertriebsnetzwerk in der Gastronomie verfügen.
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Regional Sales Manager - Getränke (Mitte/West Österreich) Arbeitgeber: Eblinger & Partner Personal- und Managementberatungs GmbH
Unser Kunde bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Nachhaltigkeit und Integrität setzt. Als Senior Sales Representative haben Sie die Möglichkeit, in einer verantwortungsvollen Schlüsselrolle zu arbeiten, die Ihnen großen Gestaltungsspielraum und flexible Arbeitszeiten bietet. Zudem profitieren Sie von einer attraktiven, erfolgsabhängigen Vergütung und einem professionellen Umfeld, das Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördert.
Kontaktdaten:
Eblinger & Partner Personal- und Managementberatungs GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Regional Sales Manager - Getränke (Mitte/West Österreich) erhalten könntest
✨Nutze die Kraft von Networking-Events!
Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie Eblinger & Partner Personal- und Managementberatungs GmbH treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Such nach Empfehlungsprogrammen
Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an Eblinger & Partner Personal- und Managementberatungs GmbH empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!
✨Zeig dein Verkaufs-know-how!
Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von Eblinger & Partner Personal- und Managementberatungs GmbH dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei Eblinger & Partner Personal- und Managementberatungs GmbH bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Regional Sales Manager - Getränke (Mitte/West Österreich) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei Eblinger & Partner Personal- und Managementberatungs GmbH bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!
Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.
Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei Eblinger & Partner Personal- und Managementberatungs GmbH erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Eblinger & Partner Personal- und Managementberatungs GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Vertriebsmetrik
Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.
✨Präsentationsskills im Fokus
Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!
✨Zeige deine Motivation
Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!
