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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Marktverantwortung und entwickle die Organisation im B2B-Großhandel.
- Arbeitgeber: Marktführer im technischen Fach- und Großhandel mit über 700 Mitarbeitern in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, hoher Gestaltungsspielraum und enge Zusammenarbeit mit der Unternehmensführung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Ausbau des deutschen Marktes und führe ein dynamisches Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Führungserfahrung im B2B-Großhandel und tiefes Verständnis industrieller Beschaffungsprozesse.
- Andere Informationen: Entscheidungsfreudige Rolle mit strategischer Weitsicht und hohem Einfluss auf Unternehmensziele.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 100000 - 130000 € pro Jahr.
Für einen der führenden technischen Fach- und Großhändler Europas, Marktführer seiner Branche und europaweit strategischen Partner der Industrie, suchen wir eine starke, unternehmerisch geprägte Führungspersönlichkeit als Geschäftsführer*in der deutschen Landesgesellschaft. Deutschland ist mit ca. 700 Mitarbeiter*innen sowie einem Umsatz im dreistelligen Millionenbereich ein zentraler Wachstumsmarkt innerhalb der Gruppe, die ihren Firmensitz in Westösterreich hat.
Als Geschäftsführer*in übernehmen Sie die Marktverantwortung, denken strategisch, handeln pragmatisch und führen Teams an mehreren deutschen Standorten mit unterschiedlichen Organisationskulturen zu einem einheitlichen, leistungsorientierten Führungs- und Performanceverständnis. Ihr Bürostandort ist wahlweise im Großraum NRW, Frankfurt oder Süddeutschland.
- Gesamtverantwortung für die Marktpositionierung und Entwicklung der Organisation
- Skalierung des deutschen Geschäftes mit klarer Umsatz- und Ergebnisverantwortung
- Gewährleistung eines konsistenten Marktauftritts und konsequenter Kundenentwicklung
- Ausbau strategischer Key Accounts sowie Positionierung bei komplexen Angebots- und Vergabeprozessen
- Strategische Integration und Ausrichtung der Geschäftsfelder in enger Abstimmung mit den bereichsverantwortlichen Führungskräften sowie den zentralen Unternehmensfunktionen
- Weiterentwicklung eines schlagkräftigen Go-to-Market-Modells durch Sicherstellung eines einzigartigen Sortiments, hoher Beratungskompetenz und attraktiver Services
Mehrjährige Führungserfahrung im B2B-Großhandel (C-Teile) mit komplexen Vertriebsstrukturen. Tiefes Verständnis industrieller Beschaffungsprozesse (Customer Journey). Souveränität im Umgang mit Vertriebskennzahlen, Pricing-Systemen und digitalen Prozessen. Exzellente Key-Account- und Projektkompetenz gepaart mit überzeugendem Sales-Drive. Unternehmerische Klarheit, strategische Weitsicht, Verbindlichkeit und Ergebnisorientierung. Hands-on-Mentalität mit hoher Umsetzungsgeschwindigkeit. Authentisch, integrativ und energievoll, um Teams für ambitionierte Ziele zu mobilisieren. Entscheidungsfreudig, analytisch stark und in der Lage, Komplexität zu strukturieren.
Der Position und deren Verantwortung gerecht werdende attraktive Dotierung. Schlüsselrolle in der Geschäftsführung eines etablierten Marktführers. Hoher Gestaltungsspielraum für den Ausbau des deutschen Marktes. Enge Zusammenarbeit mit dem Vorstand in Österreich.
Geschäftsführer*in Vertrieb B2B Großhandel (C-Teile) Arbeitgeber: EBLINGER & PARTNER
Kontaktperson:
EBLINGER & PARTNER HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Geschäftsführer*in Vertrieb B2B Großhandel (C-Teile)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Events – so kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Positionen bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Schicke eine kurze, knackige Nachricht, in der du dein Interesse an einer Zusammenarbeit bekundest. Das zeigt Initiative und kann Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Führungserfahrung und strategischen Ansätze am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine spannende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Plattform. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam deinen nächsten Karriereschritt angehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Geschäftsführer*in Vertrieb B2B Großhandel (C-Teile)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die Qualifikationen hat, sondern auch gut ins Team passt.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir sind gespannt auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EBLINGER & PARTNER vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im B2B-Großhandel vertraut, insbesondere im Bereich C-Teile. Zeige, dass du die Marktposition des Unternehmens verstehst und wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Führungserfahrung, die deine strategische Denkweise und deinen Erfolg im Vertrieb demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, über deinen Führungsstil zu sprechen und wie du Teams in unterschiedlichen Organisationskulturen motivierst. Überlege dir, wie du eine einheitliche, leistungsorientierte Kultur schaffen würdest.
✨Frage nach der Unternehmensstrategie
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur langfristigen Strategie des Unternehmens zu stellen. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Umsetzung der Unternehmensziele beizutragen.