Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Marktverantwortung und entwickle die Organisation im B2B-Großhandel.
- Arbeitgeber: Führender technischer Fach- und Großhändler in Europa mit starkem Wachstum.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, hoher Gestaltungsspielraum und enge Zusammenarbeit mit der Unternehmensführung.
- Andere Informationen: Standorte in NRW, Frankfurt oder Süddeutschland mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines Marktführers und führe ein dynamisches Team zum Erfolg.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Führungserfahrung im B2B-Großhandel und tiefes Verständnis industrieller Prozesse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 100000 - 130000 € pro Jahr.
Für einen der führenden technischen Fach- und Großhändler Europas, Marktführer seiner Branche und europaweit strategischen Partner der Industrie, suchen wir eine starke, unternehmerisch geprägte Führungspersönlichkeit als Geschäftsführer*in der deutschen Landesgesellschaft. Deutschland ist mit ca. 700 Mitarbeiter*innen sowie einem Umsatz im dreistelligen Millionenbereich ein zentraler Wachstumsmarkt innerhalb der Gruppe, die ihren Firmensitz in Westösterreich hat.
Als Geschäftsführer*in übernehmen Sie die Marktverantwortung, denken strategisch, handeln pragmatisch und führen Teams an mehreren deutschen Standorten mit unterschiedlichen Organisationskulturen zu einem einheitlichen, leistungsorientierten Führungs- und Performanceverständnis. Ihr Bürostandort ist wahlweise im Großraum NRW, Frankfurt oder Süddeutschland.
- Gesamtverantwortung für die Marktpositionierung und Entwicklung der Organisation
- Skalierung des deutschen Geschäftes mit klarer Umsatz- und Ergebnisverantwortung
- Gewährleistung eines konsistenten Marktauftritts und konsequenter Kundenentwicklung
- Ausbau strategischer Key Accounts sowie Positionierung bei komplexen Angebots- und Vergabeprozessen
- Strategische Integration und Ausrichtung der Geschäftsfelder in enger Abstimmung mit den bereichsverantwortlichen Führungskräften sowie den zentralen Unternehmensfunktionen
- Weiterentwicklung eines schlagkräftigen Go-to-Market-Modells durch Sicherstellung eines einzigartigen Sortiments, hoher Beratungskompetenz und attraktiver Services
Mehrjährige Führungserfahrung im B2B-Großhandel (C-Teile) mit komplexen Vertriebsstrukturen. Tiefes Verständnis industrieller Beschaffungsprozesse (Customer Journey). Souveränität im Umgang mit Vertriebskennzahlen, Pricing-Systemen und digitalen Prozessen. Exzellente Key-Account- und Projektkompetenz gepaart mit überzeugendem Sales-Drive. Unternehmerische Klarheit, strategische Weitsicht, Verbindlichkeit und Ergebnisorientierung. Hands-on-Mentalität mit hoher Umsetzungsgeschwindigkeit. Authentisch, integrativ und energievoll, um Teams für ambitionierte Ziele zu mobilisieren. Entscheidungsfreudig, analytisch stark und in der Lage, Komplexität zu strukturieren.
Der Position und deren Verantwortung gerecht werdende attraktive Dotierung. Schlüsselrolle in der Geschäftsführung eines etablierten Marktführers. Hoher Gestaltungsspielraum für den Ausbau des deutschen Marktes. Enge Zusammenarbeit mit dem Vorstand in Österreich.
Geschäftsführer*in Vertrieb B2B Großhandel (C-Teile) Arbeitgeber: EBLINGER & PARTNER
Kontaktperson:
EBLINGER & PARTNER HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Geschäftsführer*in Vertrieb B2B Großhandel (C-Teile)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Events – so kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Positionen bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Schicke eine kurze, knackige Nachricht, in der du dein Interesse an einer Zusammenarbeit bekundest. Das zeigt Initiative und kann Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Wenn du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wirst, informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen. So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Wenn du dich über unsere Website bewirbst, hast du die besten Chancen, direkt ins Gespräch zu kommen. Also, schau vorbei und finde deinen Traumjob!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Geschäftsführer*in Vertrieb B2B Großhandel (C-Teile)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die Qualifikationen hat, sondern auch zu unserer Unternehmenskultur passt.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit strategisch gedacht und pragmatisch gehandelt hast.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Ein übersichtlicher Lebenslauf und ein gut formulierter Anschreiben helfen uns, schnell einen Überblick über deine Qualifikationen zu bekommen.
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EBLINGER & PARTNER vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im B2B-Großhandel vertraut, insbesondere im Bereich C-Teile. Zeige, dass du die Marktposition des Unternehmens verstehst und wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
✨Strategische Denkweise zeigen
Bereite konkrete Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit strategische Entscheidungen getroffen hast, um Umsatz und Marktanteil zu steigern. Das Unternehmen sucht jemanden, der pragmatisch handelt und gleichzeitig eine langfristige Vision hat.
✨Führungskompetenz demonstrieren
Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Führung von Teams zu sprechen. Betone, wie du unterschiedliche Organisationskulturen zusammengeführt hast und welche Methoden du verwendet hast, um ein leistungsorientiertes Umfeld zu schaffen.
✨Zahlen und Daten im Griff haben
Stelle sicher, dass du mit Vertriebskennzahlen und Pricing-Systemen vertraut bist. Bereite dich darauf vor, wie du diese Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen und den Erfolg deiner Strategien zu messen.