Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten HR-Bereich und gestalte innovative Personalstrategien.
- Unternehmen: Wachsendes Beratungsunternehmen mit professionellem Umfeld in Wien.
- Vorteile: Attraktives Gehalt ab 70.000 EUR, Gestaltungsspielraum und direkte Anbindung an die Geschäftsführung.
- Weitere Informationen: Wertschätzung und Verantwortung auf Augenhöhe in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Übernehme eine Schlüsselrolle und forme die Zukunft des Unternehmens aktiv mit.
- Qualifikationen: Mindestens 5-10 Jahre Erfahrung in einer HR-Rolle und fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 70000 - 87500 € pro Jahr.
Unser Auftraggeber ist ein etabliertes und wachsendes Beratungsunternehmen mit 65 Mitarbeiter*innen. In einem professionellen und anspruchsvollen Umfeld gehört er zu den führenden Akteur*innen. Hohe fachliche Qualität, klare Strukturen und ein lösungsorientierter Kund*innen-Umgang sowie pragmatischer Zugang in der Zusammenarbeit prägen die Organisation.
Im Zuge der Weiterentwicklung der HR-Funktion wird eine erfahrene Persönlichkeit gesucht, die den gesamten HR-Bereich mit Weitblick, Struktur und Umsetzungsstärke verantwortet und aktiv mitgestaltet.
Ihre Aufgaben
- Gesamtverantwortung für den HR-Bereich entlang des gesamten Employee Life Cycles
- Recruiting & Talent Acquisition für unterschiedliche Zielgruppen
- Aufbau und Weiterentwicklung von Personalentwicklungs- und Retentions-Maßnahmen
- Steuerung der Personaladministration (inkl. Schnittstelle zur Personalverrechnung)
- Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen
- Ansprechpartner*in für arbeitsrechtliche Fragestellungen
- Weiterentwicklung von HR-Strukturen, Prozessen und Systemen
- Aufbau von HR-Controlling (Kennzahlen, Reports, Entscheidungsgrundlagen)
- Sparringpartner*in für Geschäftsführung und Führungskräfte
Ihre Qualifikationen
- Abgeschlossene wirtschaftliche, juristische oder vergleichbare Ausbildung (ideal Studienabschluss)
- Mind. ca. 5-10 Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle (KMU, Konzern)
- Fundierte Kenntnisse in Recruiting, Personalentwicklung und HR-Administration
- Erfahrung in KMU-Strukturen bzw. im Dienstleistungsumfeld sowie Coaching-Ausbildung von Vorteil
- Sehr gutes Verständnis des österreichischen Arbeitsrechts
- Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Kommunikationsstärke und Durchsetzungsfähigkeit
- Ausgeprägte soziale Kompetenz, Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
- Umsetzungsstärke: Sie bringen Themen ins Ziel - nicht nur aufs Papier
Das Angebot
- Dotierung: Ab rund EUR 70.000 Jahresbruttogehalt zuzüglich variablem Anteil mit Bereitschaft zur Überzahlung entsprechend der Qualifikationen und Berufserfahrung
- Verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum
- Direkte Anbindung an die Geschäftsführung
- Professionelles Umfeld mit hohem Qualitätsanspruch
- Wertschätzung, Verantwortung und Leistung auf Augenhöhe
Wir wenden uns an Bewerber*innen unabhängig von ihrem Geschlecht, Alter, ihrer sexuellen Orientierung, Herkunft oder Religion. Wir freuen uns über Ihre Bewerbung an Mag. Nina Schön unter der Kennnummer X6030.
Head of Human Resources / HR (w/m/d) - Beratungsunternehmen / Dienstleistung (m/w/d) Arbeitgeber: EBLINGER & PARTNER
Unser Unternehmen bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, die von einem professionellen und respektvollen Miteinander geprägt ist. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer verantwortungsvollen Schlüsselrolle im HR-Bereich ermöglichen wir Ihnen, aktiv zur Gestaltung unserer Unternehmenskultur beizutragen. In Wien profitieren Sie von einem dynamischen Team, flexiblen Gestaltungsmöglichkeiten und einer wertschätzenden Atmosphäre, die Ihre berufliche Entfaltung fördert.
