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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die finanzielle Strategie und das Team bei SOS-Kinderdorf.
- Arbeitgeber: SOS-Kinderdorf bietet Kindern in Not ein liebevolles Zuhause und setzt sich für Kinderrechte ein.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein attraktives Gehalt ab EUR 100.000.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Kindern und arbeite in einem wertschätzenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes wirtschaftliches oder juristisches Studium und mehrjährige Führungserfahrung.
- Andere Informationen: Sei Teil einer angesehenen Organisation mit langfristigen Perspektiven.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 100000 - 140000 € pro Jahr.
SOS-Kinderdorf schafft für Kinder in Not ein liebevolles Zuhause in Würde und Wärme und unterstützt ihre Familien in schwierigen Lebenslagen. SOS-Kinderdorf ist einer der größten Träger der Kinder- und Jugendhilfe in Österreich, parteipolitisch unabhängig und eine Spendenorganisation, die sich für Kinderrechte einsetzt. In Österreich arbeiten derzeit rund 2.200 Personen an der gemeinsamen Umsetzung der Vereins-Ziele unter der Leitung eines dreiköpfigen Geschäftsführungs-Teams.
Da nun ein Mitglied des Gremiums altersbedingt aus der Führungsrolle ausscheidet, sucht SOS-Kinderdorf eine kompetente Führungspersönlichkeit (w/m/d) mit dem Spezialfokus Finanzen.
- Unternehmensführung mit Schwerpunkt auf Budgetplanung, Finanzsteuerung und wirtschaftliche Stabilität des Vereins – in enger Zusammenarbeit mit den beiden Co-Geschäftsführerinnen
- Gemeinsame Erarbeitung und Umsetzung langfristiger Unternehmensstrategien
- Führung des Teams mit den Schwerpunkten Finanz, Administration, HR
- Förderung einer kooperativen und vertrauensvollen Arbeitskultur sowie aktive Unterstützung eines offenen und wertschätzenden Dialogs zwischen den diversen Teams
Erforderliche Qualifikationen:
- Abgeschlossenes wirtschaftliches oder juristisches Studium oder eine gleichwertige Ausbildung
- Mehrjährige betriebswirtschaftliche Führungsrolle, idealerweise im Sozialbereich
- Führungspersönlichkeit mit einem modernen, kooperativen und wertschätzenden Führungsstil
- Empathische Persönlichkeit mit Reisebereitschaft, entscheidungsstark, teamfähig, strategisch denkend, umsetzungsstark und nahbar
Wir bieten:
- Vielseitige Gestaltungsmöglichkeiten und langfristige Perspektive in einer hoch angesehenen Organisation
- Bruttojahresgehalt ab EUR 100.000 mit der Bereitschaft zu Überzahlung je nach Erfahrung
- Zusammenarbeit mit erfahrenen Co-Geschäftsführerinnen und motivierten kompetenten Teams
- Zahlreiche Benefits, flexible Arbeitszeitmodelle und Weiterbildungsmöglichkeiten
Kaufmännische*r Geschäftsführer*in SOS-Kinderdorf in Österreich Arbeitgeber: Eblinger Partner
Kontaktperson:
Eblinger Partner HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Kaufmännische*r Geschäftsführer*in SOS-Kinderdorf in Österreich
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Organisation und die spezifischen Anforderungen der Position zu sammeln. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von SOS-Kinderdorf, um Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Geschäftsführung zu erhalten.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, deine Führungskompetenzen und Erfahrungen im Finanzbereich konkret darzustellen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die zeigen, wie du erfolgreich Teams geleitet und finanzielle Strategien umgesetzt hast.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im sozialen Sektor, insbesondere in der Kinder- und Jugendhilfe. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die Branche hast und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Förderung einer kooperativen und vertrauensvollen Arbeitskultur zu beantworten. Überlege dir, wie du eine positive Teamdynamik fördern kannst und welche Maßnahmen du ergreifen würdest, um einen offenen Dialog zwischen den Teams zu unterstützen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Kaufmännische*r Geschäftsführer*in SOS-Kinderdorf in Österreich
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über SOS-Kinderdorf. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, Ziele und aktuellen Projekte der Organisation zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als kaufmännische*r Geschäftsführer*in hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung im Finanzbereich und deine Kenntnisse im Sozialsektor.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und Familien sowie deine Vision für die finanzielle Stabilität und strategische Ausrichtung von SOS-Kinderdorf darlegst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer vertrauenswürdigen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind und professionell wirken. Achte auf klare Formulierungen und eine ansprechende Struktur.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Eblinger Partner vorbereitest
✨Verstehe die Mission von SOS-Kinderdorf
Informiere dich gründlich über die Werte und Ziele von SOS-Kinderdorf. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der Arbeit für Kinder in Not verstehst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu beitragen können, diese Mission zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Führungsqualitäten, strategisches Denken oder finanzielle Expertise unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Zeige deinen kooperativen Führungsstil
Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit den Co-Geschäftsführerinnen erfordert, ist es wichtig, deinen kooperativen und wertschätzenden Führungsstil zu betonen. Bereite dich darauf vor, wie du ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld fördern kannst.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht, und wie du als Geschäftsführer*in dazu beitragen kannst, diese zu bewältigen. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Denkweise.
