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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die finanzielle Strategie und das Team bei SOS-Kinderdorf.
- Arbeitgeber: SOS-Kinderdorf bietet Kindern in Not ein liebevolles Zuhause und setzt sich für Kinderrechte ein.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein attraktives Gehalt ab EUR 100.000.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Kindern und arbeite in einem wertschätzenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes wirtschaftliches oder juristisches Studium und mehrjährige Führungserfahrung.
- Andere Informationen: Sei Teil einer angesehenen Organisation mit langfristigen Perspektiven.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 100000 - 140000 € pro Jahr.
SOS-Kinderdorf schafft für Kinder in Not ein liebevolles Zuhause in Würde und Wärme und unterstützen ihre Familien in schwierigen Lebenslagen. SOS-Kinderdorf ist einer der größten Träger der Kinder- und Jugendhilfe in Österreich, parteipolitisch unabhängig und eine Spendenorganisation, die sich für Kinderrechte einsetzt. In Österreich arbeiten derzeit rund 2.200 Personen an der gemeinsamen Umsetzung der Vereins-Ziele unter der Leitung eines dreiköpfigen Geschäftsführungs-Teams. Da nun ein Mitglied des Gremiums altersbedingt aus der Führungsrolle ausscheidet, sucht SOS-Kinderdorf eine kompetente Führungspersönlichkeit (w/m/d) mit dem Spezialfokus Finanzen.
- Unternehmensführung mit Schwerpunkt auf Budgetplanung, Finanzsteuerung und wirtschaftliche Stabilität des Vereins – in enger Zusammenarbeit mit den beiden Co-Geschäftsführerinnen
- Gemeinsame Erarbeitung und Umsetzung langfristiger Unternehmensstrategien
- Führung des Teams mit den Schwerpunkten Finanz, Administration, HR
- Förderung einer kooperativen und vertrauensvollen Arbeitskultur sowie aktive Unterstützung eines offenen und wertschätzenden Dialogs zwischen den diversen Teams
- Abgeschlossenes wirtschaftliches oder juristisches Studium oder eine gleichwertige Ausbildung
- Mehrjährige betriebswirtschaftlichen Führungsrolle, idealerweise im Sozialbereich
- Führungspersönlichkeit mit einem modernen, kooperativen und wertschätzenden Führungsstil
- Empathische Persönlichkeit mit Reisebereitschaft, entscheidungsstark, teamfähig, strategisch denkend, umsetzungsstark und nahbar
- Vielseitige Gestaltungsmöglichkeiten und langfristige Perspektive in einer hoch angesehenen Organisation
- Bruttojahresgehalt ab EUR 100.000 mit der Bereitschaft zu Überzahlung je nach Erfahrung
- Zusammenarbeit mit erfahrenen Co-Geschäftsführerinnen und motivierten kompetenten Teams
- Zahlreiche Benefits, flexible Arbeitszeitmodelle und Weiterbildungsmöglichkeiten
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Kaufmännische*r Geschäftsführer*in SOS-Kinderdorf in Österreich Arbeitgeber: EBLINGER & PARTNER
Kontaktperson:
EBLINGER & PARTNER HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Kaufmännische*r Geschäftsführer*in SOS-Kinderdorf in Österreich
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Personen, die bereits in der sozialen Arbeit oder im Management tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich der Kinder- und Jugendhilfe. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und innovative Ideen zur Verbesserung einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamführung und zur finanziellen Steuerung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Mission von SOS-Kinderdorf. Erkläre, warum dir die Arbeit mit Kindern und Familien am Herzen liegt und wie du zur positiven Entwicklung des Vereins beitragen möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Kaufmännische*r Geschäftsführer*in SOS-Kinderdorf in Österreich
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über SOS-Kinderdorf. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, Ziele und aktuellen Projekte der Organisation zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung im Finanzbereich sowie deine empathischen Fähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Vision für die finanzielle Stabilität und strategische Ausrichtung des Vereins ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind und professionell wirken. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EBLINGER & PARTNER vorbereitest
✨Verstehe die Mission von SOS-Kinderdorf
Informiere dich gründlich über die Werte und Ziele von SOS-Kinderdorf. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der Arbeit für Kinder in Not verstehst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu beitragen können, diese Mission zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Führungsfähigkeiten, strategisches Denken oder finanzielle Expertise unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Zeige deinen kooperativen Führungsstil
Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit den Co-Geschäftsführerinnen erfordert, ist es wichtig, deinen kooperativen und wertschätzenden Führungsstil zu betonen. Bereite dich darauf vor, wie du ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld fördern kannst.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu den aktuellen Herausforderungen und Zielen von SOS-Kinderdorf zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an der Organisation und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung von Problemen beizutragen.
