Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und begleite Veränderungsprozesse.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit innovativem Arbeitsumfeld und Wohlfühlatmosphäre.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsangebote und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Weltweit führendes Unternehmen mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Innovation.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft in einem dynamischen Team und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
- Beratungder Fach- und Führungskräfte zu allen HR-Themen als strategischer Partner desbetreuten Unternehmensbereiches
- Begleitungvon Personalplanungs-/ Veränderungsprozessen in den betreuten Bereichen (Change Maker)
- Organisationund Durchführung des Recruitings inkl. Vertragsgestaltung
- Ansprechpartnerfür individual- und kollektivrechtliche Fragestellungen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Enge Zusammenarbeit bei der Gestaltung von HR-Grundsatzthemen mit den HR Competence Centers (EU und Global)
- Mitarbeitin Projekten zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs
Das bringen Sie mit
- Erfolgreichabgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder abgeschlossenekaufmännische Ausbildung und einschlägige Weiterbildung im Bereich Personal, vorzugsweise zum Personalfachkaufmann (m/w/d)
- Berufserfahrungals Personalreferent/HR Business Partner
- Konzeptionelle Fähigkeiten, unternehmerisches Denken, lösungsorientiertes Handeln, Belastbarkeit
- Kommunikationsstärkemit Durchsetzungsvermögen, Verhandlungsgeschick
- Prozessorientiertes Denken
- Gute Englischkenntnisse
Darauf dürfen Sie sich freuen
- Familienunternehmen mit einem Gestaltungsanspruch für die Zukunft
- Wohlfühlatmosphärevom 1. Kontakt an
- Innovatives Arbeitsumfeld mit ergonomischer Büroausstattung und Gesundheitsangeboten
- Umfassendes Angebot an Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten
- Sehrflexible Arbeitszeit- und Arbeitsortmodelle zur besseren Vereinbarkeitprivater und beruflicher Interessen
- Einmotiviertes Team, inspirierende und kollegiale Zusammenarbeit ebm-papst ist weltweit führender Hersteller von Ventilatoren und Motoren in der Luft- und Heiztechnik.
Mit unseren intelligenten Lösungen leisten wir einen aktiven Beitrag für eine nachhaltige Zukunft und ermöglichen Menschen weltweit ein besseres Leben.
Damit uns das gelingt, entwickeln wir uns selbst, unser innovatives Arbeitsumfeld und die Art, wie wir zusammenarbeiten stetig voran.
Mutig, inspirierend und weltoffen.
Wir bei ebm-papst nennen das: Better Working.
Better Teams.
Better Future.
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: ebm-papst Mulfingen GmbH & Co. KG
Die ebm-papst Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein dynamisches und agiles Arbeitsumfeld bietet, in dem flache Hierarchien und moderne Technologien gefördert werden. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, die eine optimale Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglichen, sowie einem starken Wir-Gefühl und zahlreichen Zusatzleistungen, wie Kantinenzuschüssen und Gesundheitsprogrammen, unterstützt das Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Arbeiten Sie mit uns an innovativen Lösungen für eine nachhaltige Zukunft und erleben Sie, wie wir gemeinsam wachsen und uns weiterentwickeln.
Kontaktdaten:
ebm-papst Mulfingen GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ebm-papst Mulfingen GmbH & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ebm-papst Mulfingen GmbH & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ebm-papst Mulfingen GmbH & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ebm-papst Mulfingen GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ebm-papst Mulfingen GmbH & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
