Job Description Personalreferent*in Du entfaltest Wirkung. Forme mit uns Zukunft als Personalreferent*in im Geschäftsbereich Zentrale Administration in Berlin Dein Beitrag in unserem Team Für die Weiterentwicklung unserer Personalarbeit suchen wir eine engagierte, empathische und erfahrene Persönlichkeit, die gern mit Menschen und im Team arbeitet. In dieser Schlüsselrolle begleitest Du unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden über die gesamte Employee Journey hinweg und leistest einen wichtigen Beitrag zu einer modernen, professionellen und wertschätzenden Unternehmenskultur. Steuerung und Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsermittlung bis zum Onboarding Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen sowie Mitwirkung an HR-Projekten Unterstützung bei Personalentwicklung, Talentmanagement und Mitarbeitendenbindung Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent*in oder in einer vergleichbaren HR-Funktion Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit modernen HR-Systemen Wir engagieren uns von Berlin aus national und international im breiten Dienstleistungsspektrum von Beratung, Planung, Ausführung und Betrieb. Kurz – wir erarbeiten zukunftsorientierte und nachhaltige Lösungen für die zentralen Herausforderungen unserer Gesellschaft. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten 30 Tage Urlaub und leistungsgerechte Vergütung Firmenticket für den ÖPNV, Fahrradgarage mit Duschräumen, Lunch-Gutscheine und weitere Zusatzleistungen Organisierte und fundierte Einarbeitung sowie regelmäßige fachliche und persönliche Weiterbildung Flache Hierarchien, offene Gesprächs- und Duzkultur Regelmäßige Firmenveranstaltungen und Teamevents
Personalreferent Human Resources - Recruiting / Personalentwicklung (m/w/d) in Berlin Arbeitgeber: EBP Deutschland GmbH
EBP Deutschland GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Berlin nicht nur flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten bietet, sondern auch eine wertschätzende Unternehmenskultur fördert. Mit 30 Tagen Urlaub, einem kooperativen Führungsstil und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützt das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Angestellten und schafft so ein motivierendes Arbeitsumfeld, in dem Nachhaltigkeit und Sinnhaftigkeit im Mittelpunkt stehen.
