HR Business Partner (m/w/d)

Xylem ist ein Fortune 500 Wassertechnologieunternehmen mit global 23.000 Mitarbeitenden in über 100 Ländern und einer Mission: unseren Kunden durch innovative Technologielösungen und unser Fachwissen bei der Lösung von Wasserproblemen und -herausforderungen zu helfen. Wir sind der weltweit führende Anbieter effizienter, innovativer und nachhaltiger Wassertechnologien, die dafür sorgen, dass unser Wasser nachhaltig genutzt, optimal verwaltet, erhalten und wiederverwendet wird.

In der DACH Region sind wir mit 15 Standorten und knapp 2000 Kolleginnen und Kollegen vertreten. Aktuell sind wir auf der Suche nach einem HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) für ein Teilsegment von Xylem am Standort Langenhagen (mobiles Arbeiten möglich, Hybrid).

Als HR Business Partner (m/w/d) bist Du Sparringspartner für unsere Führungskräfte in allen Bereichen der Personalarbeit. Professionell und lösungsorientiert wirkst Du beim Auf- und Ausbau effektiver Organisationsstrukturen mit und unterstützt die Wachstumsziele des Business.

Dein Aufgabenbereich:

• Als Sparringspartner berätst Du die Führungskräfte zu verschiedenen strategischen und operativen HR-Themen und stehst ihnen gleichzeitig als unterstützende Hand zur Seite.
• Du bist Ansprechpartner (m/w/d) für alle Mitarbeitenden und Führungskräfte hinsichtlich tarif-, betriebsverfassungs-, arbeitsrechtlichen sowie personalwirtschaftlichen Themen.
• Du identifizierst Trends im Personalbereich und initiierst nachhaltige Verbesserungsmaßnahmen.
• Du gestaltest und passt lokale HR-Richtlinien unter Berücksichtigung gesetzlicher Anforderungen und Unternehmensstandards an.
• Die Umsetzung globaler Xylem-Richtlinien auf Länderebene stellst Du sicher und überführst diese in effektive lokale Prozesse.
• Du agierst als Change Enabler und treibst organisatorische Veränderungsprozesse aktiv voran.
• Du unterstützt Führungskräfte und Teams dabei, Veränderungen erfolgreich umzusetzen und weiterzuentwickeln.
• Durch Übernahme eigener Projekte trägst du aktiv dazu bei, unsere HR-Experience kontinuierlich zu verbessern.
• Engmaschige Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat meisterst du neben der Gestaltung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, die in Abstimmung mit den relevanten Stakeholdern abgeschlossen werden.
• Global sowie regional arbeitest Du mit HR-Kolleginnen und Kollegen zusammen, um gemeinsam Standards zu erzielen, die mit der globalen HR-Strategie übereinstimmen.

Was Du für diese Position mitbringst:

• Abgeschlossenes Studium.
• Mehrjährige Berufserfahrung (mind. 5 Jahre) als HR Business Partner (m/w/d) oder in vergleichbaren Positionen.
• Dich motiviert es, mit Kolleginnen und Kollegen gemeinsam Lösungen zu entwickeln, wobei dein Pragmatismus dich auszeichnet.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Erfahrung im Umgang mit der Arbeitnehmervertretung / Gewerkschaften und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen sowie Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.
• Im Dialog mit unseren Kunden stichst du durch eine adressatengerechte und klare Kommunikation, Durchsetzungsvermögen sowie ein ausgeprägtes Verhandlungsgeschick heraus.

Wir bieten Dir mehr als nur „einen Job“:

• Unser Vorsatz: Nach umfassender Einarbeitung erwartet Dich eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem Unternehmensbereich, dessen Erfolge mit kontinuierlichem Wachstum einhergehen.
• Deine Expertise ist gefragt: Du arbeitest mit einem Vorgesetzten, der Wert auf ein offenes, faires und wertschätzendes Miteinander legt und Dich unterstützt.
• Über ein attraktives Gehaltspaket hinaus darfst Du mit einem Bonus rechnen, der sich am Erfolg des Unternehmens bemisst, und profitierst damit direkt davon, dass wir das Wasser dieser Welt als sichere Ressource bewahren.
• Wir investieren in Deine Zukunft, indem wir dir sowohl vermögenswirksame Leistungen als auch eine arbeitgeberunterstützende betriebliche Altersversorgung bieten.
• Du trittst nicht auf der Stelle: Durch verschiedene Talentförderungs- und Karriereentwicklungsprogramme schauen wir gemeinsam mit Dir über den aktuellen Status hinaus.
• Work-Life-Flexibilität: Neben unseren flexiblen Arbeitszeiten mit Gleitzeit kannst Du deine Arbeit hybrid von zu Hause und im Büro erbringen.
• Urlaub: Jährlich stehen Dir 31 Urlaubstage zu und Weihnachten und Silvester sind arbeitsfrei.

Dein Interesse wurde geweckt und Du möchtest unser Team persönlich sowie professionell ergänzen? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!

Für Rückfragen steht Dir Niklas Naunheim, Talent Acquisition Lead Europe, gerne unter +49 1621374371 zur Verfügung.