Key Account Director - French Speaking

Ebury hilft ehrgeizigen Unternehmen, globales Wachstum zu erschließen, und wir verfolgen denselben Ansatz mit unseren Mitarbeitern. Wir fördern Innovation und Bewegung, Zusammenarbeit und Problemlösung und schaffen ein Umfeld, in dem sich jeder zugehörig, geschätzt, unterstützt und befähigt fühlt, erfolgreich zu sein.

Wenn Sie ein Mitarbeiter sind, der helfen möchte, wie Unternehmen global agieren, kontaktieren Sie uns - wir würden uns freuen, darüber zu sprechen, wie Ebury Ihre Karriere beschleunigen kann, damit Sie die Zukunft gestalten können.

Unsere Key Account Directors sind das Herzstück unseres Vertriebsteams, Experten in ihrem Bereich und Vorbilder für ihre Arbeitsweise. Sie haben Zeit investiert, um Kundenbeziehungen aufzubauen, Ihr Wissen zu erweitern und Ihren Ruf zu festigen. Jetzt sind Sie bereit, auf einer größeren Bühne Ihre Verkaufstalente mit einer internationalen Marke zu präsentieren und die nächste Generation von Vertriebsmitarbeitern bei Ebury zu inspirieren, während Sie die Initiative für neue Geschäfte übernehmen.

Was Sie tun werden

Key Account Directors sind das Herzstück unseres Vertriebsteams, Experten in ihrem Bereich und Vorbilder für ihre Arbeitsweise. Sie sind verantwortlich für das Wachstum der Ebury-Marke im Land durch unabhängige Recherchen und Kampagnen, die sich an größere KMU richten. Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, Verkaufsstrategien und -techniken basierend auf Kundenfeedback und Ihrem Marktverständnis zu entwickeln.

Sie werden Teil eines etablierten Teams und profitieren von einem bewährten Geschäftsmodell und einer unterstützenden Infrastruktur.

Als Key Account Director konzentrieren Sie sich darauf, Ihre Karriere im Vertrieb aufzubauen, getrieben von Zielen und einer hochgradig wettbewerbsfähigen Provisionsstruktur, während Sie einen bleibenden Eindruck bei einer Vielzahl von Kunden hinterlassen.

• Neugeschäft akquirieren, indem Sie Kunden mit einem Umsatz von über 50 Millionen £ ansprechen.
• Cash-Management-, FX-Absicherungs- und Zahlungsprodukte verkaufen.
• Das Geschäft, die Strategie und die Herausforderungen des Kunden verstehen, um die beste Ebury-Lösung für seine Situation anzubieten.
• Unsere starke Kundenbeziehungs-/Servicekultur durch fortlaufenden Kundenkontakt, schriftliche Gesprächsberichte über Salesforce, qualitativ hochwertigen Kundenservice und überlegene Produktkenntnisse unterstützen.

Was Sie benötigen

• Eine nachweisliche Erfolgsbilanz im Vertriebsmanagement, idealerweise im Bereich FX oder anderen grenzüberschreitenden Finanzdienstleistungen (z.B. Importfinanzierung, Exportfinanzierung, internationale Zahlungen und Inkasso, Cash-Management).
• Erfahrung im Finanzdienstleistungssektor - ein Netzwerk wäre von großem Vorteil!
• Nachgewiesene Fähigkeit, Leidenschaft, Energie und Motivation in eine Vertriebsorganisation einzubringen.
• Erstklassige Kommunikationsfähigkeiten.
• Verhandlungsgeschick, um Beziehungen auf hoher Ebene innerhalb von KMU-Kunden aufzubauen und zu nutzen.
• Fließende Sprachkenntnisse in Französisch und Englisch.

Warum Ebury?

• Großzügige Provisionsstruktur und unbegrenztes Verdienstpotenzial.
• Ein beeindruckendes Produktportfolio, einschließlich Lieferantenfinanzierung mit innovativen und modernen Produkten.
• Internationale Entwicklungsmöglichkeiten, einschließlich der Teilnahme an globalen Vertriebsbootcamps.
• Karriereentwicklung und -fortschritt: Einige unserer erfahrensten Vertriebsprofis mit außergewöhnlichem FX-Wissen wechseln in Führungs- und Coaching-Positionen.
• Engagierte Mentoren: Lernen Sie direkt von erfahrenen Vertriebsmanagern, die in Ihren Erfolg investieren.
• Modernste Technologie: Nutzen Sie maßgeschneiderte Tools und Systeme, die es Ihnen ermöglichen, Ihr Bestes zu geben.
• Dynamische, unterstützende Kultur: Arbeiten Sie in einem kollaborativen Umfeld, in dem Teamarbeit und persönliches Wachstum Priorität haben.
• Großzügiges Leistungspaket: Zugang zu wettbewerbsfähigen Leistungen, die auf Ihren Standort zugeschnitten sind und typischerweise Gesundheits- und Sozialleistungen umfassen.

Ebury bietet komplexe, integrierte Lösungen - Geschäftskonten, Absicherung und Finanzierung - auf einer einzigen Plattform mit einem nahtlosen Workflow. Unser Erfolg basiert auf einem einfachen Grundsatz und einem klaren Ziel: Unternehmen dabei zu helfen, global zu agieren und zu wachsen.

Seit seiner Gründung im Jahr 2009 ist Ebury immer ein schnell wachsender Marktführer im Fintech-Bereich. Heute bringen wir über 2000 Eburians in fast 70 Städten zusammen und suchen ständig nach neuen Teammitgliedern.

Im Mittelpunkt unseres Angebots steht eine proprietäre Plattform, die speziell entwickelt wurde, um Unternehmen zu helfen, ihren globalen Cashflow nahtlos zu optimieren und zu verwalten. Wir konzentrieren uns auf kontinuierliche Produktentwicklung und Innovation, um die Infrastruktur für grenzenloses Wachstum aufzubauen und unseren Kunden in jeder Phase beim Wachsen zu helfen.

Die Möglichkeiten bei Ebury sind so vielfältig wie unsere Mitarbeiter, von der Geschäftsentwicklung bis hin zu Ingenieurrollen in unseren Technologiebereichen.

Wir glauben an Inklusion. Wir sprechen uns gegen Diskriminierung in jeglicher Form aus und lehnen die Intoleranz gegenüber Unterschieden ab, die uns zu einer modernen und erfolgreichen Organisation macht. Bei Ebury können Sie sein, wer Sie sein möchten, und dennoch ein Gefühl der Zugehörigkeit empfinden, unabhängig von Ihrer Geschichte.

Wichtiger Sicherheitshinweis für Bewerber

Ebury akzeptiert Bewerbungen nur über offizielle Ebury-Kanäle. Wir werden Sie nur von der Domain anb@ebury.com kontaktieren. Überprüfen Sie immer die E-Mails, die Sie von uns erhalten, und beachten Sie, dass wir niemals eine Zahlung für einen Teil des Rekrutierungsprozesses anfordern werden. Bleiben Sie sicher und melden Sie verdächtige Aktivitäten.

AI-Transparenz-Erklärung

Ebury nutzt Künstliche Intelligenz (KI) und automatisierte Tools, um bestimmte Teile unseres Rekrutierungsprozesses zu optimieren. Diese Tools dienen jedoch ausschließlich der administrativen Effizienz. Alle Einstellungsentscheidungen, einschließlich der Überprüfung von Bewerbungen, der Erstellung von Shortlists und der endgültigen Auswahl, werden von Fachleuten im Bereich Talentakquise und Personalverantwortlichen bewertet und getroffen.